本科生工作

A. 想問下大家，本科生現在一般都做什麼工作

已經畢業投身於社會的本科大學生，有將近半數的人在從事著專業並回不對口、本人並不喜歡、高答能低配的工作，這就是一個宏觀的縮影。當然，原因是多方面的。
因此，即便是本科畢業生，工作崗位的等級分布也是多樣性的，甚至在「求職游擊隊」里「打一槍換一個地方」和「經常放空槍」的人也是不少的。

B. 大學本科畢業生能幹什麼

現在大學找工作已經不像以前七八十年代那麼簡單了，因為現在大學生數量提高了，質量卻很難提高，所以即將畢業的大學生就會很盲目，我到底應該干什麼。找工作？考公務員？讀研？繼承父業？出國留學還是自己創業？我將在下面給大家依依分析。
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選擇大學畢業後找工作的人，是大學畢業裡面人數最多的，找一份好的工作無論對自己還是家人都是好消息，所以找工作要慎重選擇，如果你想以後純粹工作，在這里我給大家推薦的是進國企，而不是私企，按照長遠的利益來看，進國企遠遠要優越私企，工作穩定、輕松、壓力小、工資處於中等水平，以後退休了也有很好的保證。當然如果你想不斷的提升自己的能力，你可以先進國企，也可以先進私企，當然你在一家公司學完技術之後你就會考慮到換另外一家公司學習了，這樣你的能力就會得到很大的提高。你最終的歸宿可能是選擇創業或者在一家公司固定成為改公司的上司。另外很多人還會考慮進外企，進外企的門檻相對較高，競爭壓力更大，薪水可觀，工作也很有規律是不錯的選擇。那麼我這里總結是：慎重進私企，放心進國企，努力進外企。
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現在大學生畢業考公務員已經成為一股熱潮，我當時鄰近畢業的時候，我們班就有將近四分之一的同學在准備考公務員了，考公務員熱潮已經拉動了各種培訓班的建立，培訓班已成為了強大的商業，那麼選擇考公務員的同學當中其實有很多都是盲目的去考，不知道為什麼去考，跟隨潮流:「大家考我也考」在這里我的建議是：如果你有很明確考公務員的目標，自己放膽去考，不要想著工資低，不好混等各種謠言。如果是跟風的話，建議還是節省報考培訓班的費用，拿這些錢去學點有意義的事情。
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大學畢業後繼續深造是一個不錯的選擇，所以很多學生會選擇讀研。我記得我當時大四的時候班裡大概有將近三分之一的同學天天在復習考研，圖書館佔座非常的瘋狂，我就是其中的成員之一啦。我認為如果對自己專業非常熱情而不是喜歡的同學是最應該繼續深造的，只是喜歡本專業的同學以後不一定會搞科研，當然也有特殊情況，當然很多人是因為聽從家裡人意見才去考研，我覺得這部分人應該和家裡人說清楚，說明自己的喜好，說服家人，自己去做自己喜歡的事情，還一小部分人卻是為了以後得到更好工作而考研，這部分人的思考也還是值得稱贊的，畢竟研究生找工作門檻高很多。
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大學裡面有極少數學生是企業老闆的後代，繼承父業可以說是這些學生裡面大多數的必然選擇，有這個條件的人做這樣的選擇我是非常贊成，畢竟父親已經幫你把道路鋪好了，你可以以後少走彎路，直接上道，當然也有部分有這樣條件的學生，他不喜歡父親所做的事情，他更喜歡做自己的喜歡的事情，這種人更值得大家支持。
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出國留學是繼續深造的更高檔次，能有出國留學想法的學生都是堅持自己的夢想，熱愛自己專業的學生，我打心底里都很佩服這些學生。我只能說：「加油吧！國家需要你們的熱情和夢想。」
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最後的選擇是極少人數人的選擇，這些腦子非常靈活多變，大學里也不是很學習自己專業知識的人，而是多方面都同步學習，想法多多的學生，這些學生因為想法很多，所以他們會選擇：自己創業。在這里我只說幾點，這幾天值得創業者的思考。第一：你必須能吃苦，能堅持、堅強、不輕易放棄；第二：你必須對你要創業的行情精通；第三：擁有一定的社會交際經驗；第四：分析市場；第五：具有一定的資金。如果這五個條件你沒有用四個及以上，那麼我的建議是，先進公司學習，積累經驗在創業，這樣能增加創業的成功率。

C. 大學本科畢業生做什麼工作較好

大學本科畢業現在已經不算啥了不得的不得了的事了。
研究生，博士版生，博士後滿天飛。權

好工作很多，好工作不=好乾工作。好工作還得看適不適合自己，好工作還得看這個人怎麼干。好工作被干壞的不少，壞工作被人干好了的，也不在少數。

把興趣跟職業完美結合是可以理解的，也是正確和正常的。把辛苦臟類作為好工作和壞工作的區分標準是錯誤的。不是說教。而是切膚之感。
「問題就這么個問題，情況就怎麼個情況」。
年輕人、態度決定一切。中年人，素質決定一切。

D. 本科生怎麼找工作

我在中小城市，都來有工自作經驗了，但是還是找不到好的工作，因為好單位就那麼幾家，家裡有人的管你有沒有工作經驗都直接進去了。沒人的就算你有多少工作經驗連門都進不去。悲催。辭職以後希望找個更好的工作，在我們這個小城市裡，沒想到比以前的工作更垃圾。欲哭無淚

E. 剛畢業的本科生怎麼找工作

1.畢業生最好的工作復還制是去考試得來的工作，比如公務員考試，銀行考試等，這些工作能夠有穩定的職位，而且有不錯的收入。
2. 招聘會是個不錯的地方，從那能知道赤裸裸的競爭有多麼的激烈，如果要去招聘會應聘需要吃飽飯的准備。
3.人才網是個不錯的選擇，一是可以降低製作簡歷的成本，二是可以海投，而且可以廣撒網，撈大魚。最重要的是，不像招聘會需要看時間去准備。不過招聘會也有招聘會的特色，可以直接確定，就像一場買賣。
4.最好的方法是親戚介紹，比較節省時間，而且介紹方的信任也比較高，這樣也能有比較好的操作性，也有好師傅帶。
5.畢業生找工作的途經真的很少，因此如果找到一份工作，還是珍惜比較好，因為優勢還沒有凸現，除非做的是營銷類，該專業需要的人比較多。

F. 應屆畢業的本科生應該如何找工作

一、人要不斷的給自己充電，單位的老員工和自己領導都是學習的好榜樣，因為他們知道的肯定比你多，你只有不斷向優秀的人學習，你的成長才會更快。有時間多學習一點對工作有用的知識，邊工作邊學習，用學來的知識來更好完成工作，用工作來總結不足，再學習。當你發現現有的知識不能很好的勝任你的工作，你就必須不斷的給自己充電。
二、未成才先成人，人才就兩個字一的「人」二是「才」，如果你的人品不行，那麼你的能力越大，你所帶來的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面積也就越大。企業和單位都喜歡德才兼備的，不過也可以接受有德無才的，能力是可以鍛煉的，但覺不會要有才無德人。所以人品是最要緊的。
三、領導喜歡一類人，布置任務你最好回答他能或者不能，千萬別模稜踉可，做不到的事情也不要輕易的答應下來，你可以告訴領導，你現在還不能勝任，但是你會努力去完成。還有接受的任務不管有沒成功都要告訴領導，你如果忘記或者疏忽掉了，你會很被動，因為領導一直在那等你的結果。
四、人應該有野心，有理想。但前提是你先把能力鍛煉出來，做大事的人都是從小事做起的，不過一屋不掃何以掃天下。所以年輕人要看清楚，不要太盲目。但不能失去我們年輕人永遠好強的心。最後送一句：成功的人不可能一輩子給別人打工。給自己定一個目標，也可以叫職業規劃，看自己最適合干什麼，喜歡干什麼，可以慢慢調整的。給自己一個清楚的人生目標，10年以後你的目標是什麼，3-5年的目標，1-3年的目標，最不濟你就定短期目標，其實你做任何的事情都是有目的，那就請把自己目的明確下來。

G. 大四本科生，能找什麼工作

我比你早一年畢業，也就是今年7月份畢業的，現在在一家省重點國企上班，也就是說我畢業就上班了。
現在的本科生畢業工作確實不好找，好找的大家不願意，好的國企公務員不好進，這就是現實問題。
首先我看你提問第二行，你說：「做過4年的班長，人緣比較好，口頭表達能力比較好，酒量比較好。」可以說你對自己還是很自信的，這一點很好。但是呢，這一句話讓我看到的是你內心的一點小驕傲，這個如果運用不當對你找工作是非常不利的。可以說有的單位喜歡學生幹部，有的是很不喜歡的，有的時候你覺得你因為當了四年班長很有優越感，恰恰會因為這個成為你的絆腳石。所以，一定要收起這個優越感，調整好你自己的心態和定位。可以說用人單位可以要你也可以不要你，那麼多畢業生也不差你一個，對吧？所以呢，你一定要做到一點：謙虛。
我可以告訴你，我大學當了四年的班委，在校學生會工作了三年，最後是在副主席的職務上退下來的。起初大四找工作我也覺得這是資本，但是其實真的不是，我大四大大小小的面試參加了不下30次，不管哪家公司問我的問題是：「你除了在校經歷以外沒有去其他單位實習過嗎？有沒有社會工作經歷呀？」在用人單位眼裡，你那點在大學的學生幹部經歷就是小兒科，不足一提的。所以你要抱著從零開始的心態來找工作，而不是你的小優越感。
也許你父親是為了激勵你吧！不要煩躁，慢慢來嘛！投簡歷你一次不中多投幾次，多投幾家公司，總會有迴音的，而且你要看看你自己的簡歷有沒有問題。很多時候很多公司不喜歡厚厚一摞的簡歷，人家沒那麼多時間看的，所以簡歷，一張A4紙的內容就夠了，我大四的簡歷就很簡單，我在校的經歷是很豐富的，班委咯，學生幹部咯，獎學金咯，但是我也是精簡到一頁A4紙上了。所以你好好看看你的簡歷，看有沒有問題。
簡歷你在前程無憂上也投簡歷，我大四的時候每天都會瀏覽信息，每天都會投二十多份簡歷，只要有面試，不管什麼樣的企業我都去，就是去積累經驗，這個很重要。
大四是很煎熬的，我大四主要考公務員，每天都是看書看書看書，結果國考省考都考了第三名，我還不是沒有氣餒，繼續考銀行，考其他企業。心態很重要，要抵得住壓力，承受得住打擊並堅持下去，一定會成功的。
我現在的這份工作是我六月份時候才來面試的，我六月份考完信用社之後就找工作，20天的時間被5家單位錄用。麥德龍、中國平安、華融證券、光大銀行、現在的單位。前兩家是世界五百強，後兩家都是國企，光大你自己也清楚吧？這樣的成績也是經歷了一次又一次的失敗才得到的成功。所以心態很重要，你一直努力，一定會成功的。
不要著急，也不要煩躁，認真准備，好好積累，會成功的。還有問題直接追問，希望我的回答對你有幫助。

H. 本科生畢業該做什麼工作

據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要干什麼.
想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
??以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(Temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

I. 本科生一般從事的工作有那些啊

人力資源管理專業畢業後可以選擇先從行政前台、行政或人事助理、經理秘書開始做起，慢慢累積經驗，往人力資源高職位發展。剛開始工作一般待遇1500-2000元/月，在3-5年後有望發展為主管或經理級別，工資也會有大幅得高。一般企業都有以去。