本科生定管理幾級崗位

1. 本科生到事業單位薪級定幾級

本科生考入事業單位後，見習期及初期工資標准為685元，見習期或初期結束確定崗位後的崗位工資定為9級（管理崗位）、12級（專業技術崗位），工資標准都是590元，薪級工資定為9級，工資標準是181元。

事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

2. 事業單位管理崗各個學歷怎樣定級

1. 事業單位崗位分類
事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤崗。
2. 管理崗等級
管理崗位與行政職級相似，按等級晉升。目前，管理崗位分為十級，包括辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部。
3. 管理崗定級
通常根據學歷高低定級，專科、本科、碩士、博士分別定為管理十級、九級、八級、七級。但需有崗位指數。
4. 管理崗最高等級、職數
管理崗位有最高等級限制。中央部門事業單位管理崗最高為正部，省級為正廳，市級為正處，縣級為正科。內部職數也有限制，如財政部門下屬事業單位管理崗位比例較高，而疾控中心等事業單位比例較低。
5. 管理崗晉升
事業單位管理崗晉升參照公務員管理模式。同級別副職提為正職通常需兩年，從下級正職晉升上一級副職通常需三年。實際晉升受多種因素影響。
6. 職級並行
部分地區實行「職級並行」政策，按年限和條件自然晉升，即使沒有職務，等級提升也能享受相應待遇，調動積極性。
7. 定級原則
- 大專、中專畢業生定管理十級職員崗位。
- 本科畢業生定管理九級職員崗位。
- 碩士研究生定管理八級職員崗位。
- 博士研究生定管理七級職員崗位。
以上定級需相應崗位空缺，並且單位願意從高定級。通常，工齡再長的本科生也只能定管理九級職員崗位。
8. 特殊情況
- 有3年工作經歷的本科生考上事業單位可定管理八級。
- 有6年工作經歷的本科生考上事業單位可定管理七級。
9. 公務員交流
- 公務員一級科員交流到事業單位可定管理九級或直接提為管理八級。
- 公務員副科級領導交流到事業單位可定管理八級或直接提為管理七級。
10. 學歷重要性
學歷在體制內很重要，高學歷意味著高定級和起點。
11. 定級與工資
- 大專學歷定管理十級，相當於公務員中的辦事員。
- 本科學歷定管理九級，相當於科員。
- 碩士學歷定管理八級，相當於副科級。
- 博士學歷定管理七級，相當於正科級。
高學歷人員可能享受更多待遇，如分房子、安家費等。
12. 特殊情況
- 事業單位管理崗考進去的評級：專科10級，本科9級，研究生8級。
- 事業單位專技崗：十三級、十二級、十一級。
具體定級可參照招聘公告中的崗位表。