本科學歷歧視怎麼辦

❶ 面對用人單位本科第一學歷歧視，普本學生該怎麼辦

無論是普通院校，還是重點院校，第一學歷反映的只是中學通識教育的結果。人的一生是動態發展的，在漫長的職業生涯中，僅以中學通識教育的結果來評價一個人，就顯得太草率了。

但是有些社會現象的改變，並非一朝一夕就能完成。那麼，在現實的招聘環境下，如果「第一學歷」歧視是事實，我們能做點什麼呢？

1、避開高考志願填報的「大坑」

C教授以略高於重點線幾分的成績，做出了「寧選雞頭，不做鳳尾」決定，最終去了一所二本院校。

如果你的高考分數可以選重點院校的一般專業，也可以選普通院校的好專業，記住：能進985、211不進普通本科院校。

我說這些並沒有歧視普通本科院校的意思。而是說，一些企業在招聘時有「第一學歷」歧視的現象，他們視第一學歷為出身，公平不公平的你又改變不了，所以我們可以在志願填報時重點規避一下。

2、調整求職目標，找到匹配的單位

一些科研院所，體制內企業特別強調第一學歷，而一些民營企業、外資企業等則比較注重畢業生的專業能力，這是由於兩者的體制背景不同造成的。

如果受限於第一學歷，不能進入目標單位的話，調整一下求職目標也是不錯的選擇。路走不通，不一定要死磕，有時候可以轉彎，興許「轉角遇上真愛」了呢。

3、結合階段性的職業發展目標，完善自己的能力結構

實際上，從整個職業生涯來看，我們最終評價一個人是靠他的綜合能力。能力是啥？

能力是一個人完成一項目標或者任務所體現出來的綜合素質。

這種綜合素質總是和人的實踐相聯系在一起的，所以它可以通過勤奮和努力獲得。我們看到不少第一學歷不高的人，通過後天的努力，最終從「芸芸眾生」中脫穎而出。

我早年有個同事，是橋梁施工方面的專家。他的第一學歷只是大專，但他非常喜歡鑽研技術，後來成為公司橋梁事業部的技術負責人，他手下不乏重點大學的畢業生。

我辭職創業後，也一直關注他的動向。他不但技術水平過硬，在實踐中也被證明管理能力不錯，後來成了橋梁事業部的總經理，再後來成為集團高層。

工作能力出色，即便第一學歷差點，也不會被埋沒。這里，我們可以結合階段性的職業發展目標，完善自己的能力結構。

根據職業發展任務，我們可以把職業生涯劃分為三個階段：生存期，發展期，事業期。

生存期的任務是養活自己；發展期的任務是在現實中獲取更多的能力和資源，為自我實現做准備；事業期的任務是全力奔向自己的天命所在。

想一想，你現在處於哪個生涯階段？要完成這個階段任務需要具備哪些技能？不斷地去完善這些技能，你就擁有了核心競爭力。

第一學歷和最高學歷哪個更為重要？我認為都很重要，但學歷並不是人才成長的唯一路徑。

一個人的成長終歸是要靠能力。學歷代表歷史，而能力才代表未來。

❷ 統招專升本會被歧視嗎 被歧視怎麼辦

其實關於學歷歧視,出身歧視,就業歧視隨處可見,並不是說專升本就會受到歧視,很多同學普通本科畢業也會因為自己不是211、985名校畢業,而在招聘時受限。甚至有的招聘明確表示:公辦院校本科畢業生,還要無掛科記錄。

統招專升本會被歧視嗎

普通高校統招專升本為國家統招計劃普通全日制學歷，本科為第一學歷。不是你認為自己本科生，而是本身就是本科生。在考研、考公、司法考試等方面，統招專升本和全日制本科沒有區別，不過部分事業單位、企業在招聘時會要求全日制本科，的確是"歧視"，暫時無法改變。

遇到這樣的單位，是常見的事情。本科生也會被歧視不是985、211大學的，985大學的畢業生被歧視不是頂尖名校的，是普通985的。遇到這樣的歧視，除了力爭表現自己，也可以嘗試其他的崗位。

統招專升本被歧視怎麼辦

無視！

對於「被歧視」這種問題，我真的覺得ck不必在意！不要為此就放棄專升本考試或已考上的專升本學歷，覺得專升本沒有作用。

生活本來就不是事事如意的，這種歧視也不會對你本身造成實質性的傷害，越是在意傷害才越大，放寬心去珍惜來之不易的學習機會，過好自己的生活才是最重要的。

希望大家不要因為這些個別「歧視現象」就放棄專升本，要知道，你們參加的統招專升本考試(和自考、成考、函授等類型專升本相比)是所有專升本考試中含金量最高的。

也是你作為專科生來說，相對更好的出路。升本之後，可供選擇的機會更多、見識也更多，和專科學歷相比，明晃晃更具備優勢，大家不應該止步於專科學歷。

❸ 央視主播談HR稱考不上本科是智商有問題，學歷歧視這一問題應該如何解決

應從這種錯誤的觀念進行改變。每個的智商都是一樣的，只不過感興趣的領域不同，所以有的人對學習的興趣不是很大，相反在其他的方面智商的表現高於愛學習的學生。

❹ 專升本之後真的就能擺脫學歷歧視嗎，專升本之後該怎麼進一步提生自己

專升本之後真的就能擺脫學歷歧視嗎，專升本之後該怎麼進一步提生自己？面對「歧視」，大家一定要以平常心對待。求職時，不僅專科生難，本科生也難。每個人求職都會遇到困難！面對求職中的「歧視」，一定要及時調整心態。找工作不是一對一，而是一種選擇。對於不招本科生的企業，我們可以選擇不去，尋求其他崗位。

3.求職時，企業首先關注的是學歷。如果你受過良好的教育，你將在就業中佔有優勢。尤其是現在企業普遍很重視本科學歷。985或211的學位很可能是找到好工作的敲門磚。有些企業參加招聘會，只會帶走那些985高校應聘者的簡歷。這種做法雖然看起來對其他競爭對手不公平，但也反映了部分企業的用工現狀。現在普通本科學生想找工作會有更多的煩惱，而專升本的學生找工作無疑會受到更多的歧視。很多人認為本科學歷不如四年制本科學歷，但事實並非如此。以上就是對專升本之後真的就能擺脫學歷歧視嗎，專升本之後該怎麼進一步提生自己這個問題的解答。

❺ 職場中你是否遭遇過「學歷歧視」遇到學歷歧視你會去反駁嗎

學歷歧視其實很正常的，之前很多企業就要求要雙一流或者985、211高校畢業的學生。對於一些普通二本而言，連遞交簡歷的資格都沒有。

前段時間熱播劇《正青春》中，凌瀟瀟剛開始不就一直很歧視章小魚的學歷么。就覺得她是個本地二本畢業的，憑什麼可以進入公司和她競爭么，還用英語來諷刺了她。可小魚最終卻用實力打敗了她。

所以，面對歧視也不應該膽怯，該維權的時候還是應當維權，用自己的實力去打敗他們。學歷僅僅是你人生中的一部分，你看看有些人雖然學歷不高，但別人在自己的工作領域卻非常成功。

學歷只是你的標志之一，人生應該是不斷學習進步的，要一直吸取新的知識，不斷地充實自己，讓自己更加優秀。學無止境，不要讓自己原地踏步，自暴自棄，對生活和工作，要充滿信心，努力做好每一件事情，這樣才不辜負自己。

❻ 遇到學歷歧視怎麼辦

遇到學歷歧視了這種現象難免會發生，雖然學歷被歧視了這是無法改變的但是需要展示自己的能力用自己的能力征服她

❼ 自考本科被嫌棄怎麼辦

自考本科被嫌棄這種現象也是常有的。
實事求是的說，存在個別企業對自學考試以及成人教育等非全日制本科學歷的歧視現象。
但是對於本科，985歧視211，211歧視普通一本，一本歧視二本，二本歧視三本，這種現象也不在少數，說白了，我們還是要繼續努力，你無法改變世人對你的偏見，那你就努力的改變自己，好好向上。

❽ 線上招聘稱考不上本科是智商問題，職場學歷歧視該如何糾正

學歷問題其實就是社會篩選人群體所致的一個問題，人的本身智商和個人能力其實區別並不是很大，每個人的作用都在不同的地方，可以得到最大的提高，只有說一個人在從學習最開始的時候認真做這件事情，那麼才能說在學習這件事情上得到一個很好的結果。

雖然每個人都說學習能力是人最重要的能力，但是學習學歷的最後結果，並不是一個人個人能力的最終體現。靠個人能力在工作當中賺到很多的錢，以及靠個人能力在生活當中解決，很多事情都是一個人能力的體現。

每個人能力體現的方法和時間條件都是不一樣的，能夠在學習的過程當中體現自己的個人能力是一件十分值得炫耀的事情，但是通過其他方面體現個人能力也是一個人必須要有的手段。畢竟個人能力最重要的地方還是你自己獲得最大的價值。

當然，一個人的學歷其實是社會對人選擇的最終結果，如果無法在學歷方面擁有一個很高的起點，那麼在和社會篩選的時候，就會擁有很多不利的個人條件，這個條件會影響人在求職工作當中的方方面面。

小結：增加個人能力，其實就是要增加個人的學歷條件以及個人在社會當中的競爭是否受歡迎，能夠擁有更多的選擇，就是一個人最好的結果。

❾ 專科生面試時遭遇到學歷歧視應該怎麼辦

專科生面試的時候，遇到學歷歧視，建議大家放平自己的心態。學歷歧視已經成為了一個不成文的規定，因此大家在找工作的時候，一定要提前的看清要求。如果要求的是專科及以上的話，大家就可以去面試，如果這個崗位要求的是本科的話，大家就不要再去嘗試了。

如果沒有辦法找到工作，而且臨近畢業期。大家可以先去找一家工作單位，積累相關的經驗。在工作的過程當中，一定要學會不斷的學習，提高自己的工作能力，這樣就能夠慢慢的去到自己心儀的企業。不要想著一蹴而就，在這種嚴峻的就業形勢下，很多應屆畢業生根本沒有辦法找到一份理想的工作，一份工作最重要的是看大家的努力。

❿ 第一學歷歧視，你認為解決的方法是什麼

第一學歷歧視這種現象一直存在，沒有什麼特別好的解決辦法，因為這本來就是對企業來說招聘員工最好區分度的一種方法，就是看你在本科的時候你是什麼學歷，985 211普通一員還是說其他，因為這個在某種程度上能夠象徵他在高中的時候有多麼的努力置於最高學歷，那個當然也重要，但是兩個都有影響的。

招聘的時候不同學校層次學校招聘的企業是不一樣的，比如說是985 211高校，在畢業生校招的時候，你可以看到很多500強企業，因為在世界500強裡面，我國現在是有133家占據世界第一。但是要到了一個普通一本層次的學校，那可能會有很多的國企央企，地方性的大企業全國性的也會有，但是沒有重點那麼多了，到了專科那個層次那可能就更少了，因為你雖然現在提倡學歷平等，但是他怎麼可能真的平等呢學校招聘的時候，那個企業根本不去你學校，你就沒有這樣一個機會了。