棚戶區改造本科畢業論文
㈠ 棚戶區改造的改造的意義
經過2012年到2014年這三年來街道辦大面積的實施舊城改造來看，棚戶區改造在經濟、政治、社會、文化等多個方面都可以取得良好成效，同時也得到了當地幹部居民的擁護和贊許，其重要意義體現在：1、棚戶區改造可以有效地解決低收入家庭的住房困難，體現了社會公平、公正。棚戶區居民絕大多數都是低收入困難群體，經過棚戶區改造，不僅可以改善居住環境和居住質量，而且還能擁有屬於自己的房屋資產，特別是針對棚戶區改造中部分低保戶、特困戶收入不高、經濟條件較差的實際情況，採取切實有效的措施實施救助，確保這部分人群能夠有房住，從而享受到改革開放和經濟發展帶來的成果，體現了社會的公平與公正。2、棚戶區改造可以提升和完善城市功能，改善城區落後面貌。棚戶區改造首先要解決的是臟亂差面貌和基礎設施落後的現狀，通過改造，統籌考慮了服務配套和基礎條件的改善，特別是改造項目的實施採取招商引資的辦法，既節約了縣財政資金的投入，又可以加快城市基礎設施建設步伐，改變城市基礎設施條件，完善城市功能，提升城市品位，使原來落後的城市面貌變為縣城靚麗的風景。3、棚戶區改造可以優化配置土地資源，促進土地合理利用。集中連片棚戶區的改造可以盤活土地資源存量，最大限度提高出讓收益、顯化土地價值，同時可以較好地解決資金投入問題，使稀缺的土地資源得以再生和利用，進一步煥發老城區的生機和活力，提高了城市的管理水平。4、棚戶區改造可以增加社會就業，促進地區的產業結構調整。棚戶區改造能夠拉動建築業的發展，促進地區經濟增長和增加社會就業的機會。同時，結合棚戶區改造，以土地置換為依託，可以大力調整產業結構，加快發展現代服務業，優化產業結構，提高發展質量和效益。5、棚戶區改造可以密切黨與居民群眾的感情，促進社會和諧。棚戶區改造，使多數普通居民告別低矮破舊房屋，享受到了高樓林立和城市的美化、硬化、亮化和凈化，提高了居民的幸福指數，體現了黨的執政能力，拉近了政府與居民的距離，增強了社會凝聚力，促進了社會的和諧發展。
㈡ 淺談物業管理論文
物業管理是指物業管理企業接受業主、業主委員會或者其他組織的委託,對物業進行維護、修繕、管理,對物業區域內的公共秩序、交通、消防、環境衛生、綠化等事項提供協助管理、服務的有償活動。下面是我為大家整理的淺談物業管理論文，供大家參考。
淺談物業管理論文 範文 一：城市社區物業管理問題及對策摘要：隨著我國經濟實力不斷增長，社區物業管理也迅速發展。然而，越來越多的問題突顯出來，一定程度上制約了我國物業管理行業的發展，使得我國物業管理行業在市場化日趨成熟的大環境下缺乏一個明確的發展方向，進而難以取得突破性發展。為此，對我國城市社區物業管理中現存問題展開深入挖掘，探尋問題形成的原因，並在此基礎上探索優化我國城市物業管理的解決 措施 ，對促進我國城市社區物業管理的發展有著重要意義。
關鍵詞：城市社區;物業管理;業主
1我國城市社區物業管理現存問題
1.1城市社區物業管理 企業管理 能力有限
與發達國家相比，我國社區物業由於起步較晚其發展相對滯後，加上國內物業管理方面人才匱乏，致使城市社區物業管理企業大多管理能力不足。主要體現在兩個方面：其一，物業管理企業與業主、房地產開發商三者關系處理不到位。其二，將物業管理的重點放在對外宣傳上，而自身實際管理 經驗 的累積和管理相關設施發展與宣傳相悖，在一定程度上導致我國城市社區物業管理企業高科技管理設施逐漸成為擺設，難以發揮其應有的功能和作用。
1.2服務觀念落後
我國城市物業管理企業服務觀念落後，致使我國城市物業管理服務質量難以顯現。主要體現在兩個方面：其一，我國城市物業管理主觀原因致使其行業定位存在偏差。我國城市物業管理企業沒有找准行業定位，將自己定位為管理者，而不是服務者。這是因為物業管理企業自身服務觀念落後，沒有認識到物業管理的職能是服務。由於這種錯誤的行業定位，致使我國城市物業管理服務質量差。其二，前期物業定價過低、後期業主拖延或拒繳物業費等客觀因素致使我國物業管理企業難以提供優質服務。而業主一旦拖延或拒繳物業費，物業管理企業就會更加消極懈怠，極大打擊物業管理的服務意識，難以提供優質的服務，由此形成惡性循環，制約了我國城市物業管理整個行業的發展壯大。
1.3業主思想觀念存在誤區
我國城市物業管理行業飛速發展，多數業主的消費理念相對落後，仍處於計劃經濟時代單位大包大攬免費午餐的狀態，尚未形成“等價交換”的消費理念。此外，多數業主對物業都缺乏正確認識，自律性差，一味追求“低價格，高服務”。不少業主都存在拖延或拒繳物業費現象，降低了物業管理企業收費率，降低了物業管理人員服務的積極性，同時也影響了更多社區居民的利益。
2我國城市社區物業管理現存問題的原因
2.1相關法律法規不健全
由於我國城市社區物業管理相關法律法規尚不健全，賦予業主大會以及業主委員會的法律地位不高，使得業主大會在實際運作中談判處理社區物業管理問題難度增加，協調成本逐步增長，業主大會難以充分發揮其職能。此外，針對業主大會、業主委員會的監督機制尚不健全，其實際運作中難以做到“民主、公開、公平”，導致業主委員會和業主大會並不能完全代表廣大業主利益。也正是由於我國城市社區物業管理相關法律的建設力度較弱，尚未出台具有針對性、地方性的物業管理相關法律法規，致使社區物業管理企業與業主二者之間的權、責、利關系不明晰，對於二者之間出現的糾紛，也尚未出台相關法律法規明確指出處理辦法。究其根本，主要是由於我國房地產行業發展迅速，社區物業管理行業也飛速發展，而與社區物業管理行業發展速度相比我國出台的有關社區物業管理的法律法規難以同步，從而制約其發展。
2.2市場機制不夠完善
近些年，我國物業管理行業飛速發展，逐漸成為我國現代服務業的重要組成部分，但由於我國物業管理行業的發展起步較晚，市場機制尚不完善，使得業主跟物業管理企業之間處於無休止的糾紛中。市場機制的不完善，嚴重影響了市場經濟環境下物業管理體系的發展和完善，物業管理企業缺乏一個良好的監督環境，以及招投標的標准化、透明化程度低，致使違法違規現象時有發生，使得物業管理行業在市場經濟的發展活力不足。另外，由於監管機制體制的不健全，在一定程度上導致了物業管理企業的職能和責任難以充分履行，加劇了物業管理市場的混亂。也正是因為市場機制不完善，導致物業管理缺乏一個良好的競爭環境，使得市場經濟的競爭機制建設不完善，進而導致物業管理企業在實際運作中不規范，管理水平低下。基於物業管理企業的不規范操作，在一定程度上引起了業主的不滿，進一步影響了業主參與自治的積極性。
2.3社區業主自治程度不夠難以滿足現實需求
按照我國 傳統 文化 ，老百姓花掉畢身積蓄購買商品房就是為了安居樂業尋找歸屬感。但是面對與物業管理的糾紛得不到解決，讓很多業主對物業管理行業失去信心。一方面，業主缺乏自治觀念。有些小區幾年沒有舉行過業主大會，各家自掃門前雪，對與自身利益無關的物業管理事務莫不關心。業主大會無法正常召開，業主委員會也就無法成立。在面對利益受到侵害時，缺乏良好的維權 渠道 。其次，不少小區業主委員會管理不規范。業主委員會應該是由業主大會公開選舉而來，但是不少小區從選舉到後期的管理運作都極為不規范。業主委員會不能代表業主利益甚至還和物業管理企業共同侵害業主利益。一部分小區業主委員會雖然是正規流程選舉而來，而業主委員會成員管理能力缺乏，在幫助業主維權過程中力不從心。這些情況都讓業主委員會形同虛設，無法發揮應有的作用。
3優化我國城市社區物業管理對策
3.1健全相關法律法規
物業管理雖然在我國發展了多年，但是相關法律法規還是滯後。開發商、物業公司、業主之間發生糾紛，往往沒有詳細的法律法規提供法律依據導致糾紛無法通過法律手段妥善解決。根據物業管理的特點，主要從兩方面來完善法律法規。一方面要健全地 方法 規。我國各地區經濟文化發展情況差異很大完全依靠國家制定的法規往往不能解決實際糾紛。根據各地方實際情況來制定物業相關規定，在物業管理過程中才能更加切合實際解決物業糾紛。如：收費原則、收費標准、服務構成、管理方式等細節上的問題都要有詳細的法規來規范，這樣才能使出現糾紛有法可依。另一方面，要制定完善的投標制度。當前物業管理一個重要問題就是業主不能自主選擇物業公司。完善投標制度，通過業主大會來公開選擇廣大業主青睞的物業公司。一旦達到自由選擇物業公司，物業公司為了獲取市場必然要極力提供良好服務得到業主口碑，獲得良好的公眾印象。公平公開的市場競爭才能促進物業公司服務觀念的改變以及管理能力的提高，最終得到長足發展，同時業主也得到良好服務和避免糾紛。
3.2認清行業本質找准行業定位
首先，要處理好物業管理者與業主之間的定位。物業管理者在業主面前，既不是高高在上的“管理者”，也不是卑微受氣的“僕人”。對於物業管理者，應該將自身定位為服務者，因為物業管理本質上是服務業。每一個物業從業人員都應該遵守職業道德，認真為業主提供服務，以及不斷提高自身物業管理能力。遇到業主問題要耐心解決，時刻把自己定位為一個服務者。對於業主，也要擺正自己的位置。不能把物業管理者當作自己的僕人，通過正規流程去處理物業問題，而不是通過威脅和拒絕交物業費等方式來“維權”。其次，房地產開發商與物業之間的定位。開發商與物業應該是相輔相成的，二者相互支持相互幫助才能出現共贏的局面。一些開發商對房屋建造偷工減料等等，導致後期物業公司難以應付，這使物業公司失去管理信息和業主糾紛不斷。一些物業公司為了獲得市場，前期給開發商報出過低的物業費用吸引業主購買商品房，但在後期卻無法按預期提供服務，最終只會糾紛不斷。優質小區建設規劃，會給後期物業管理減少很多不必要的糾紛，提供一個良好的服務平台，並能使開發商獲得公眾的信任與支持。
3.3完善相關 規章制度
首先要進一步完善招標制度，做好事前監督。在確定由哪家物業公司入駐社區參與物業管理之前，必須要有一套完善的招標制度來選擇符合要求的優質的物業管理公司。公平公開的招標制度，讓更多的物業公司參與競爭從而促進物業公司自我提高和為業主提供更優質服務。通過嚴格的招標制度和招標流程來篩選合格的物業公司，是對業主負責同時也是對物業管理行業負責。其次，初始物業公司選擇市場化。在實際物業管理過程中，開發商與物業管理公司關系往往非常曖昧甚至物業公司是開發商下屬公司。根據《物業管理條例》規定，物業管理企業和開發商應該是合同關系。開發商在進行商品房銷售過程時，物業公司提前入駐社區，往往這個物業公司和開發商有著千絲萬縷的關系。之後又缺乏自由選擇物業公司的體制，導致物業和業主糾紛不斷。最後，建立完善的業主投訴制度。近年來的物業糾紛越來越多，業主利益受到侵害時沒有暢通的投訴渠道和完善的投訴制度只能採取 其它 不理想的維權方式。如此一來，物業和業主之間的糾紛就得不到妥善解決從而惡性循環。糾紛得不到妥善解決，讓業主對物業管理行業失去信心從而不願意交物業管理費。最終導致物業管理企業得不到良性發展。
3.4完善監管機制，物業管理健康發展
首先，要加強物業公司資質審核監督。對物業管理企業資質信用度等方面進行嚴格的審核，杜絕不符合要求的企業進入物業管理行業。這既是保障業主的利益，也是保障物業管理行業的利益。其次，加強物業管理行業競爭規范化監督。當前物業管理市場競爭日益激烈，不少物業公司為了奪取市場，不顧市場規律，承諾過低的物業費，入駐社區後又不能盈利從而通過降低服務質量違規收費等方式來保證自身利益，最終導致業主不滿，從而糾紛不斷。同時惡意低價競爭和亂收費擾亂了物業管理市場，破壞了物業管理行業形象。最後，要加強對業主委員會的規范化監督。業主委員會是由業主大會選舉而來，代表廣大業主利益的業主代表。政府加強對其監督管理，使其規范化運作真正代表廣大業主利益。
作者:談麗艷 單位:長江師范學院
參考文獻:
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淺談物業管理論文範文二：保障性住房後期物業管理問題及對策摘要：住房保障是重要的民生問題，近年來，保障性住房建設日益規模化，但是在國家政府高度重視，大量的保障性住房投入使用後，後期物業管理過程卻面臨著前所未有的挑戰，物業管理部門與住戶間的矛盾橫生，十分不利於保障性住房的良性運行。有針對性地根據部門主管、物業管理和住戶三大主體探究保障性住房後期物業管理中的問題並提出相應的破解策略，對保障性住房後期管理的“綠色”發展具有十分積極的意義。
關鍵詞：保障性住房;後期物業管理;河南安陽市
一、研究背景及意義
大規模實施保障性安居工程是黨中央、國務院的一項重大決策。為加快發展保障性住房建設，快速解決城鎮低收入家庭、外來務工人員以及新就業群體的住房困難問題，逐步改善城市中等偏下收入家庭、棚戶區居民的居住條件,實現住有所居目標,推進河南城鎮化快速健康發展，自從2011年以來，河南省多次出台了關於保障性住房的政策建議和意見：2011年12月21日《河南省人民政府關於加快保障性安居工程建設的若干意見》，提出要進一步規范廉租房和經濟適用住房建設方式、審核機制、售後管理,建立可持續發展的廉租房和經濟適用住房制度。2012年河南省政府出台《關於加強廉租住房和公共租賃住房入住管理的指導意見》頒布，要求逐步降低保障性住房准入門檻，同時將新就業職工和外來務工人員納入公租房保障范圍。2013年河南省住房和城鄉建設廳《關於做好2013年城鎮保障性安居工程工作的通知》提出要加快推進保障性住房建設，切實落實保障性住房配建政策，積極推進棚戶區改造。2015年《關於加強公共租賃住房管理的若干意見》中提出實行配售的措施，這些都是保障性住房建設和管理過程中不可缺少的制度保障。由於政府的積極作為，河南省的保障性住房已經形成了以廉租房和公租房為主體，經濟適用房、兩限及定向安置房等為補充的多元化體系。保障性住房的後期運營管理主要包括：准入退出、租金收繳、物業管理、社區文化建設、配套設施經營等方面。《國務院辦公廳關於保障性安居工程建設和管理的指導意見》(國辦發〔2011〕45號)規定，“保障性住房小區可以實行住戶自我管理、自我服務，也可以聘請專業機構提供物業服務”，對保障性住房後期物業管理提出了指導性意見。本文基於對安陽市的保障性住房後期物業管理的實證研究，對保障房後期物業管理過程中的問題做出較為詳盡透徹的分析，從而有針對性地提出解決策略，這將促進安陽市保障房後期物業管理的進一步完善;而且，通過改善住房條件和環境，切實解決目前居住在保障房內群體的後顧之憂，也有利於提高中低收入群體的幸福指數;同時增加普通群眾對後期物業管理工作的配合和支持，對有效降低後期管理過程中的阻力，促進保障房後期物業管理的可持續發展具有積極的推動作用。
二、問題解讀
(一)從部門主管方面發現的問題
對於保障性住房部門主管，主要是以訪談的形式進行，談及保障性住房不少主管表示正在逐步完善相關配套措施，對於後期管理這部分，將會繼續沿用政府委託物業進行管理的形式開展，但其中也暴露許多問題，主要有以下三個問題。第一，政府的資金壓力過大。保障性住房資金來源主要是財政資金、房租以及配套設施經營收益。隨著房屋規模擴大，包括行政人員、管理人員等費用開支擴大，而政府僅向民眾收取金額很少的房租及物業費，隨著時間的推移資金的壓力就越大;第二，有些官員怕擔責任擱置手中的房源，使保障房不能發揮它應有的功效;第三，居民的資產審核困難及退出意識淡薄。由於我國尚未建立起與市場經濟體制相適應的金融信用體制和居民個人收入申報制度，個人收入和金融資產不公開透明，缺乏有效的收入監控手段和相關的調查統計手段。當資產審核時出現漏洞，導致有些保障房內居住的是有房有車以及將房屋租售的業主，違背了設立保障房的初衷。此外，保障房退出機制中的獎懲措施力度不明顯，關於退出概念模糊，缺乏激勵機制，導致住戶一旦居住在保障房內就不想退出，居民自願退出的動力嚴重不足。
(二)從物業方面顯示的問題
問卷上涉及物業的問題主要包括是否有物業進行管理、物業人員的從業素質如何、是否對物業管理情況滿意及主要提供的服務這四題。在安陽市三個不同檔次小區中收回的220份有效問卷中得知，156份(70.91%)小區沒有專門的物業公司進行管理，64份(29.09%)設置物業管理的小區中有127份(40.2%)問卷結果表示從業人員素質一般，有84份(38.18%)表示對物業的管理滿意度是一般，主要提供的服務有設置門崗、打掃衛生、公共設施維護和園藝綠化管理。調查的結果說明了四個問題：第一，物業提供的服務范圍太狹窄，僅限於簡單的日常服務，並且住戶反映小區安全管理不到位，多發生電瓶車失竊案件，門衛進出沒有嚴格把關導致小區內人員混雜，居民的日常安全得不到保障。第二，物業的小區綠化沒有規劃到位，並且出現轎車亂停亂放影響交通的現象。第三，物業工作效率較低，出現房屋質量問題如房頂漏水、管子陰水、沒暖氣等問題沒有及時得到回復。第四，缺乏針對性的物業，應根據保障房業主不同需要，不同消費水平制定切合實際的服務業務，做到服務細致化。而與物業管理人員的交談中發現有些小區居民沒有及時繳納物業費，導致物業工作不能如期及時開展，管道使用期為2年，屋面等使用期為5年，到達一定期限後的維修費、人工費等也是一筆不小的開支。而業主認為物業為了節省開支減少成本而降低服務質量，拒交物業費。解決兩者直接的矛盾是目前物業工作的重點，既要保證服務質量又要建立合理機制鼓勵民眾積極主動繳納物業費。社區有開展志願服務站、節日文藝匯演以及讀書平台等工作，但大多數居民並沒有很好地參與其中，缺少主人翁意識，並沒有意識到自己也是小區中一員，不能積極主動的參與社區文化建設。
(三)從住戶滿意度方面反映的問題
問卷主要從住房概況、物業管理、配套設施、社區建設以及相關政策和退出機制六個方面分析不同住房情況的住戶對於保障性住房後期管理中不足及態度觀點。在220份有效問卷中70份為廉租房住戶，147份為經濟適用房住戶，3份為公租房住戶。主要反映的有以下五個問題：第一，保障性住房所在小區普遍存在公交交通不便，缺乏健身器材以及公共活動場地，社區醫療不健全，社區超市物價偏貴等問題。第二，在鄰里關系這方面，27.5%的居民選擇一般，表示需要加強鄰里交流和社區文化建設以及培養社區居民的團結友愛、鄰里互助意識。當談及志願服務不少居民表示沒有參加過社區的志願活動，如果有條件將非常樂意參與其中，尤其是“以工代費”願意參加社區勞動來抵消物業費。第三，在後期管理模式這題28.5%的居民選擇了希望住戶和物業自行結合管理，20.9%選擇政府及相關部門主導，說明住戶參與管理的意願還是很強的，只是缺少一個平台。此外，目前沒有物業管理的保障房小區居民表示，之前在小區內有物業進行管理，但由於第四，36.4%的住戶表示對保障房相關政策不太了解，並且50.6%表示不了解投訴舉報方式也從來沒有舉報過，少數住戶表示舉報過但並未得到回復，物業退出管理。這表明政府及社區的監督機制不夠完善，沒有一個公開透明的渠道，真正的讓民眾表達心聲，讓權力行使在陽光下。第五，多數居民在退出機制這一部分表現出強烈的意願即不會退出保障房，說明政府在這方面的引導不夠，沒有讓民眾建立一個正確的就業觀，通過自己的努力提早退出保障房。
三、破解策略
(一)部門主管方面
對於部門主管方面的問題，首先應採取措施“開源節流”，對廉租房和公租房的物業服務收費實行政府指導價，降低政府財政資金的壓力，一方面，通過適當的梯度在一定范圍內提高租金以及配套設施的承包費用，增加保障房管理的資金來源;另一方面，可在社區居委會組織下由承租人參與物業管理、自我服務，精簡物業管理人員的規模，實行競爭性激勵機制，提高辦事效率;其次，對於住建廳的相關工作人員加強監督，同時健全公示制度，最大限度地避免保障房資源的浪費，使其發揮應有的效用，切實保障住房困難戶解決住房問題;最後，對於住戶資產審核困難以及退出意願淡薄的問題，應該成立政府部門人員和物業管理人員相結合的工作小組，確定明確指標，定期入戶核查，而且要加大宣傳力度，使住戶對退出機制加強理解，嚴格按照資產審核標准和退出稽核標准對不願主動退出但是不符合保障房入住資格的人員實行強制性退出，同時，建立周轉房或周轉金制度，在執行強制退出時，提供其他租金較低的公租房給住戶或為其提供周轉金，助其在社會上租房。
(二)物業管理方面
物業管理公司在對保障房小區進行管理時，應該提供全方位的服務，尤其是安保措施，要切實維護住戶的人身和財產安全;同時，“就近原則”接納本小區內部人員(承租人)參與民主管理，平時注重對工作人員進行培訓，提高辦事人員的素質，提高辦事效率;對住戶反應的問題要有專門工作人員整理記錄並及時予以解決，要使小區住戶對物業管理加強民主監督，健全小區住戶的申訴渠道。另外，物業費要按照規定的標准收取，建立合理機制鼓勵民眾積極主動繳納物業費，並結合住戶的住房狀況分層分階段收取，不能任意更改收費標准。加強住戶與物業管理部門的溝通與協商，使管理信息公開化，緩解兩大主體間的矛盾。此外，物業管理人員要鼓勵小區住戶積極主動的參與社區文化建設，使其增強主人翁意識。
(三)住戶方面
首先，住戶是保障性住房管理的關鍵元素，保障房後期物業管理的發展需要住戶積極支持配合管理工作的開展，民主參與管理，積極建言獻策，增強自身的主人翁意識。調查發現，多數住戶願意以“以工代費”形式參與社區管理抵消物業費，所以開展社區內部相互幫扶，不僅可以增進鄰里間的關系，而且還可以減輕物業管理的工作壓力，對於社區和諧建設也大有裨益。不僅如此，對於流動性強，勞動強度不大，不需要固定人員的工作崗位，可以吸納大學生志願者或者社工人員參與其中，有效整合可以利用的人力資源，在保障性住房後期管理過程中是一項積極而有意義的嘗試。關於退出機制，要加強住戶對保障性住房退出機制相關政策的了解，自願選擇有利的主動退出策略，促進保障性住房退出機制合理公平實施。
作者:王凈凈 郭曉晴 單位:河南師范大學
參考文獻：
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㈢ 要一篇政法類或社會保險類的畢業論文！2000字以上就行！
政法機關擔負著打擊敵人、懲罰犯罪、保護人民生命財產安全和維護社會安定穩定的任務，其人才問題是關系政法事業發展的關鍵問題。本文試就我縣政法人才工作情況、存在的問題及對策談一點粗淺的看法，供商榷。
一、我縣開展政法人才工作情況
近幾年來，我縣政法各級各部門著眼於客觀實際和發展要求，以高層次人才隊伍建設為重點，統籌各個層次、各個門類的人才需求，採取各種行之有效的措施，大力開發人力資源，大力加強人才隊伍建設，培養造就了一大批優秀政法人才，並充分發揮其作用，使得政法人才總量進一步增大，班子的凝聚力、戰鬥力進一步加強，幹警的素質進一步提高，隊伍的作風進一步改善，執法水平進一步增強，為推動政法各項工作的深入開展，維護社會安定穩定發揮了重要作用。
一是牢固樹立人才觀念。政法各級各部門始終把人才工作作為一項基礎性的工作放在各項業務工作的首位，明確意識到只有通過抓人才工作，調動廣大幹警工作積極性和創造性，才能全面提升隊伍的整體素質，提升隊伍的戰鬥力，提升隊伍的業務水平和執法水平，才能促進政法各項工作的深入開展。因此，政法各級各部門進一步統一思想，樹立抓好各項業務工作首先要抓好人才工作的思路，積極主動地投入到人才隊伍建設工作中，為政法人才工作的深入開展奠定堅實的思想基礎。
二是嚴格把好「入口關」。在引入人才工作中，政法各部門始終嚴把入口關，做到學歷不夠的不進，素質不高的不進，作風不實的不進。如2002年12月我縣基層司法助理員收編前，縣局僅有行政幹警25名，為解決收編建所後人才嚴重不足問題，在對原有責任心強、工作經驗豐富、精力充沛、符合條件的司法助理員進行收編的基礎上，採取了招收公務員和從其他行政部門調入的形式向社會公開招收公務員，通過組織人事部門統一組織的考試、考核和上級業務主管部門批准，至今共招收了12 名年紀輕、素質好的公務員，進一步增強了隊伍的活力。
三是大膽培養使用人才。第一，用人所長。對有一已之長的幹警，克其所短，用其特長，將其放在合適的崗位，使他們的才幹得到充分發揮。如2003年10月份，有一名幹警通過了司法資格考試，為了讓他的特長得到發揮，便立即將他調進機關相關科室任負責人，讓他的作用和才幹得到較好地發揮。第二，科學用人。首先是堅持任人唯賢，沖破思維定勢的束縛，對德才表現較好、工作負責、經驗豐富、業績較突出幹警，大膽啟用。其次是拓寬渠道選人，把競爭機制引入幹部的選拔任用工作中。2003年，縣檢察院對院內的科室，除由縣委任命的以外，把其餘科室職位都拿出來實行競爭上崗，使優秀人才在競爭中找到自己適合的崗位。再次是敢壓擔子。針對政法部門以往論資排輩現象嚴重的情況，對年富力強的幹警，不因為他們年輕而先予暫放，而是針對他們年富力強的特點，優先放到任務繁重的崗位上去鍛煉，放到條件艱苦的環境中去磨礪，進一步激發隊伍的活力。僅2004年就有4名年輕幹警被提拔為副科級幹部。
第三，捨得投入。作為山區省定的貧困縣，我縣政法各級各部門的經費十分有限，但就是在這種現狀下，政法各級各部門克服困難，多方籌措資金，定期選送幹警到省、市、縣有關部門進行業務技能培訓，鼓勵幹警參加各類在職教育，以此不斷改善隊伍的文化素質和業務素質。近兩年來，政法各部門每年都要拿出一定的經費用於人才培訓，為人才的培養提供有力的物質保證。
二、人才工作存在的問題
我縣的政法人才工作雖然取得一定的成效，但由於各方面因素的影響，人才工作還存在這樣或那樣的問題，具體表現在以下幾個方面：
一是人才總量不足。隨著改革開放的深入，社會穩定形勢越來越復雜，要應對這些困難和問題，警力就顯得非常重要，而從目前情況看，我縣的警力非常有限，遠遠不能適應政法工作的需要。以公安機關來說，全縣共有36萬左右的人口，而幹警只有223人，平均每1000人中還不到一名公安幹警，在機關內部有的科室只有1名幹警，嚴重影響公安工作的深入開展。
二是高素質人才短缺。從幹警學歷來說，目前全縣現有政法幹警中，全日制政法院校大學本科畢業的只有1人，其他的大都是通過函授、遠程教育、電大學習等取得相關學歷；從幹警專業素質來說，專業帶頭人、辦案能手短缺，有一部分幹警還不能完全適應崗位需求，以致有的單位出現了「三分之一的人能幹，三分之一的人跟著干，三分之一的人站著看」的現象。
三是人才結構布局不盡合理。從知識結構看，從政法專業院校畢業的幹警較少，非政法專業的幹警較多，計算機、文秘、財務等方面人才嚴重不足；從分布情況看，基層特別是辦案一線崗位人才缺乏；從年齡布局看，現有專業較強部門的骨幹力量相對較少，且存在斷層的現象。
四是人才流動性不大。政法各部門之間、政法各部門與其他部門之間、上下級政法部門之間交流調整太少。以我縣來說，近幾年來，除部門領導提拔到外縣任主要領導以外，政法副職領導幾乎沒有交流，其如有變動，則只在部門內部分管工作或科室進行調整，至於普通幹警的交流除調到沿海地區的以外，基本沒有變化，難以激發隊伍的活力，進而影響工作的開展。
五是進出口不暢。暢通進出口是多年來一直提的話題，但除在進口上做了規定以外，對出工不出力、大錯不犯小錯不斷以及不服從領導等的幹警，沒有較為明確的規定，使得對這些幹警很難通過組織措施進行處理或調整，即清理難的問題還不同程度的存在，能上能下、能進能出的用人制度、資格制度，都還需要進一步改革和完善。
六是少數政法幹警職業道德水平、執法水平不高。政法隊伍中辦關系案、人情案、金錢案等違法違紀現象還不同程度的存在。僅在2003年一年，我縣就有兩名政法幹警因違法違紀受到處理，其中一名還被判了刑。
七是對人才培養的經費投入不足。雖然有投入，目前政法機關由於經費緊缺，大部分經費投入用於解決硬體設施和案件辦理上，用在人才隊伍建設上的經費總體上還相對不足。
三、人才工作對策
1、要切實提高人才工作重要性、緊迫性的認識。各級各部門要以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真學習和深刻領會中共中央、國務院下發的《關於進一步加強人才工作的決定》，進一步把思想認識統一到中央和上級的重大決策和工作部署上來，從全局和戰略的高度，進一步增強做好政法人才工作的責任感和使命感，牢固樹立科學的人才觀，緊緊圍繞增強人才總量、改善人才結構、提高人才隊伍的整體素質這個中心任務，大力沖破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念，堅決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙，著力改變一切影響人才創業創新的氛圍和環境，努力建立一支政治素質好、專業能力強、工作效率高、讓人民滿意的政法隊伍。
2、要切實加強對政法人才工作的調研。針對人才數量不足、高素質人才短缺、結構布局不盡合理等突出問題，要認真開展調研，結合實際，制定本系統、本部門加強人才隊伍建設的長遠規劃和近期目標，提出相應工作措施。一是大力推進「人才集聚工程」。樹立「才為我用」的觀念，進一步拓寬人才發展思路，實行「進人」與「進才」並舉，通過加強人才載體建設，創新人才發展方式等，把各類政法人才集聚到政法各項事業中來，努力實現人才結構與政法事業協調發展。二是積極實施「人才開發工程」。按照上級及政法實際工作的要求，充分挖掘現有人才資源潛能，發揮現有人才資源最佳效益。既要重點抓好高層次、急需緊缺人才的開發，又要根據推進我政法工作協調發展的需要，大力培養和開發高層次實用人才。
3、要切實加強政法人才工作措施的落實。要根據人才成長規律，構建定位明確、層次清晰和支持方向相互銜接、相互促進的優秀拔尖人才培養和支持體系，繼續堅持政法戰線對各級領導人才的特殊要求，嚴格政治標准，按照德才兼備的原則，突出能力，用業績選人，努力形成優秀人才脫穎而出的良好氛圍。
一要繼續加大學習教育培訓力度。要改革培訓方式和培訓內容，重點實現從知識型培訓向能力型培訓的轉變，堅持把領導人才、業務骨幹人才、專業技術人才作為培訓重點，優先予以安排。要堅持創建「學習型政法機關」活動，形成全員學習、終身學習的良性機制，努力培養更多的高、精、尖人才。要堅持在實踐中培養人才，通過開展輪崗鍛煉、實戰訓練和崗位練兵，培養大批業務能手和崗位標兵。要堅持培訓與使用相結合，把業務培訓作為上崗、任職、晉升的必要程序。要加大投入，繼續實施人才發展戰略，設立專項經費，遴選一批理論基礎扎實、具有創新潛力的優秀年輕幹警予以重點扶持。
二要繼續加大交流輪崗的工作力度。首先要加強幹部交流前的需求調查，充分了解對骨幹人才的需求，做到按需選派。其次要調整交流幹部的結構，在選派幹部的同時，加大短缺人才交流的規模和力度，進一步強化交流效果。三要實行多層次、多渠道的交流輪崗。對政法幹部特別是政法領導幹部實行部門輪崗、異地交流、上下交流，保持政法幹部的合理流動，整合警力，進一步提高政法隊伍的總體水平。
三要繼續加大重點人才培養力度。要加大政法領導幹部公開選拔和競爭上崗的力度，將靠得住、有本事、群眾基礎好的幹部選拔到領導崗位上。要定時定期選派這些幹部到上級進行培訓，進一步提高其政治思想及業務素質。要完善考核，及時這些重點對象的思想、學習、工作等方面的情況。要全面推行領導幹部任期制、試用期制和任前公示制，推進領導幹部能上能下，對不適合崗位的領導幹部要及時採取相關的措施進行調整、充實，形成正常的更新交替機制。
4、要切實完善政法人才管理機制。一要認真落實有關法律法規、中共中央和中組部、人事部的招錄規定，按照「按需設崗、公開招聘、擇優聘任」的原則，進一步嚴格准入條件和准入程序，擇優錄用人才，優化各類人員配置，實現人盡其才、才盡其用。二要充分發揮現有人才的作用，對分布在法院、檢察院、公安、司法行政和民政五大系統各專業的人才，繼續試行分類管理，根據不同部門的行業特點，積極探索各類人才的成長規律，促進各類人才健康發展。三要加強分類分級考評，建立以績效為核心、定性與定量相結合的綜合考評體系，創新並完善有利於優秀人才脫穎而出的考核機制，實現由過程管理向目標管理，由單純的數量評價向更加註重質量評價的轉變。四要健全劣汰機制，通過過競爭上崗、末位淘汰和任職資格考試考核等措施，依法清理不合格人員，增強人才管理機制，激發人才隊伍的活力。五要加強監督制約機制建設，在提高人才隊伍職業道德水平的同時，完善內部制約和外部監督體系，嚴格落實執法責任制和錯案追究制，嚴肅查處違法違紀行為。六要加強保障機制建設，積極改善政法人才的工作、生活環境和裝備條件，增加政法事業對各類人才的吸引力、凝聚力。
5、要切實加強政法人才工作的領導。要認真貫徹黨管人才的原則，加強規劃，構建科學合理的優秀人才培養和支持體系，促進優秀人才的可持續發展。要繼續在廣大幹警特別是政法各級領導幹部中，進一步加大做好政法人才隊伍建設的宣傳力度，用黨的十六大關於人才工作的方針政策統一思想，牢固樹立「政法要發展，人才是關鍵」的理念，繼續推行領導責任制的落實，切實把政法人才工作放在事關全局發展的重要位置來抓，擺上應有位置，列入議事日程，搞好組織推動，調動各方面的積極性，克服形式主義，各司其職，相互協調，整體推進，促進政法人才工作健康、有序地發展。
㈣ 什麼叫棚戶區,為什麼要整改
法律分析：棚戶區改造可以有效地解決低收入家庭的住房困難。可以提升和完善城市功能，改善城區落後面貌。可以優化配置土地資源，促進土地合理利用。可以增加社會就業，促進地區的產業結構調整。可以密切黨與居民群眾的感情，促進社會和諧。
法律依據：《中華人民共和國城市房地產管理法》 第六條 為了公共利益的需要，國家可以徵收國有土地上單位和個人的房屋，並依法給予拆遷補償，維護被徵收人的合法權益；徵收個人住宅的，還應當保障被徵收人的居住條件。具體辦法由國務院規定。
㈤ 要寫畢業論文了（碩士），題目是央企參與建設保障性住房的法律問題研究，請各位前輩給點建議，謝謝！
全面推進保障性住房建設，加快解決城鎮中低收入家庭的住房困難問題，促進實現「住有所居」的目標，是黨中央、國務院作出的重大決策。為貫徹落實國家關於保障性住房開發建設的有關部署，推動中央企業積極參與保障性住房開發建設，現將有關事項通知如下：
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何志成：剖析中國與歐洲利害關系
一、深刻認識保障性住房開發建設的重要意義
加快建設保障性住房是保障和改善民生、促進社會和諧穩定的必然要求，是調整住房供應結構、促進房地產市場健康發展的重要途徑。《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》明確提出，「十二五」時期要「建設城鎮保障性住房和棚戶區改造住房3600萬套」。中央企業要深刻認識國家推進保障性住房開發建設的重要意義，把積極參與保障性住房開發建設作為企業履行社會責任的重要途徑，進一步加大對保障性住房開發建設的投入力度，發揮中央企業的骨乾和帶頭作用。
二、通過多種方式積極參與保障性住房開發建設
按照國務院的有關部署，地方政府是落實和推進保障性住房建設的主體。有關中央企業要及時收集掌握地方政府在保障性住房方面的規劃、進度安排、項目資料和政策支持等信息，加強與地方政府有關部門的溝通，爭取地方政府的支持，在地方政府的領導下，按照市場化運作方式，通過多種途徑參與保障性住房開發建設。
勘察設計企業要充分發揮在人員、資質、經驗等方面的優勢，主動承接保障性住房的規劃和設計。房地產開發企業要抓住各地在保障性住房土地供應、投資補助、財政貼息、融資、稅費等方面出台優惠政策的機會，將保障性住房與商業性房地產開發有機結合起來。工程建設企業要利用企業在規模、質量、成本和信譽等方面的優勢，積極承擔保障性住房項目的建設任務。建材企業要努力保障各地對保障性住房建設所需建材的供應，提供質優價廉的材料，推廣使用新型節能建材。礦區企業要利用有關優惠政策，爭取將本企業棚戶區改造工作納入到當地保障性住房建設計劃。
三、切實保證保障性住房的質量
在保障性住房開發建設中，要始終樹立「質量第一」的意識，強化對開發建設各個環節的過程管理，控制工程造價，保證工期，切實防止質量安全事故的發生。在設計方面，要根據保障性住房的特點，合理優化設計方案，努力做到功能齊全、布局合理、節能環保、經濟適用。在項目建設中，要嚴格按照相關設計文件和技術標准進行施工，使用合格建築材料，健全質量保證體系。
有關中央企業要加強組織領導，結合本企業實際研究制訂參與保障性住房開發建設的實施方案。在開發建設過程中，要注意總結經驗、研究問題，並及時將有關情況向國資委報告。
國務院國有資產監督管理委員會辦公廳
二一一年四月二日
㈥ 棚戶區改造和住房保障問題
《我國城鎮住房保障政策研究》主要內容包括：我國城鎮住房保障體系概述、我國城鎮住房保障體系的實物保障政策、我國城鎮住房保障體系的貨幣補貼政策、我國城鎮住房保障政策的實施效果、我國城鎮保障性住房的供給模式、我國城鎮保障性住房供給模式的政策取向、我國城鎮住房保障政策實施的重點環節、我國城鎮住房保障政策的頂層設計等。
快速導航基本信息欄
編輯本段
-->中文名 棚戶區改造與住房保障 主要內容 我國城鎮住房保障體系概述等 作 者蔡榮生章 節四篇
目錄1簡介2作者介紹大事記<!-- 編輯本段-->光影集錦<!-- 編輯本段-->圖冊集錦花絮視頻
目錄
引言：住房保障政策——功在當代、利在千秋一、居住權是一項基本人權二、建立住房保障制度是人類社會發展的共識三、建立住房保障制度是城市化進程中的必然選擇四、住房保障政策是緩解當前我國城市住房問題的有效途徑五、住房保障政策是我國公共政策走向成熟的重要標志參考文獻第一篇 我國城鎮住房保障體系概述第1章 我國城鎮住房保障體系的實物保障政策1.1 經濟適用住房政策1.2 限價商品住房政策1.3 棚戶區改造安置住房政策1.4 廉租住房政策1.5 公共租賃住房政策參考文獻第2章 我國城鎮住房保障體系的貨幣補貼政策2.1 我國城鎮住房保障貨幣補貼方式的概念及意義2.2 住房保障貨幣補貼方式的政策實踐Ⅰ:租房補貼2.3 住房保障貨幣補貼方式的政策實踐Ⅱ：購房補貼參考文獻第二篇 我國城鎮住房保障政策的實施效果第3章 我國城鎮住房保障政策效果的實證調查3.1 關於我國住房保障政策實施效果實證調查的介紹3.2 我國城鎮住房保障政策的認知度和整體實施效果評價3.3 我國城鎮住房保障政策體系設計的效果評價3.4 我國城鎮住房保障政策實施各環節的效果評價3.5 我國城鎮住房保障政策效果的實證分析總結參考文獻第4章 我國城鎮保障性住房的供求均衡度4.1 我國城鎮保障性住房供求情況概述4.2 非均衡理論及非均衡計量模型介紹4.3 我國大中城市經濟適用住房有效供求非均衡計量模型4.4 我國大中城市經濟適用住房有效供求非均衡度參考文獻第5章 我國城鎮住房保障政策的調控功能5.1 近年來我國住房市場調控政策回顧5.2 實證研究的技術工具-VAR模型介紹5.3 我國城鎮住房保障政策的房價抑制功能5.4 我國城鎮住房保障政策的經濟刺激功能參考文獻第三篇 我國城鎮保障性住房的供給模式第6章 我國城鎮保障性住房供給模式的政策取向……第四篇 我國城鎮住房保障政策實施的重點環節第五篇 我國城鎮住房保障政策的頂層設計附錄後記。
2 作者介紹蔡榮生，1965年出生。1987年畢業於清華大學，獲工學學士學位；1992年和2002年畢業於中國人民大學，分別獲經濟學碩士和博士學位。曾任職於中共中央台灣工作辦公室，現任中國人民大學商學院教授、博士生導師、招生就業處處長。主要研究方向為產業組織理論、產業政策設計等，著有《大型流通企業的國際化發展之路》等學術專著，在《新華文摘》、《財貿經濟》、《中國軟科學》等國內著名期刊發表過多篇學術論文，並主持國家社會科學基金項目等多項科研課題。吳崇宇，1983年出生。2007年畢業於北京大學，獲經濟學學士學位；2008年畢業於美國華盛頓大學，獲政治經濟學碩士學位；2012年畢業於中國人民大學，獲經濟學博士學位。曾任職於北京大學中國信用研究中心，現為中國人民大學經濟學院博士後。主要研究方向為產業經濟學、信用管理等，參與編寫《朝陽社會服務管理與社會信用建設的理論和實踐》等著作，在《新華文摘》《財貿經濟》、《管理科學》等國內著名期刊發表過多篇學術論文，並參與多項科研課題。
㈦ 管理類專業的論文題目參考
要想寫出一篇優秀的 畢業 論文，少不了論文擁有一個新穎的題目，論文題目足夠有吸引力能夠順利答辯評審老師。下面我給大家帶來管理類專業的論文題目參考2021，希望能幫助到大家!
公共管理專業畢業論文題目
1、公共管理視角下我國網紅的現狀、問題及其治理
2、走向公共管理新範式:轉型中國的策略選擇
3、大數據與公共管理變革
4、公共管理研究如何「接地氣」
5、大數據與公共管理創新
6、公共管理的認知科學研究:範式挑戰與核心議題
7、「良方」不能缺「葯引」:公用事業市場化與公共管理改革協同發展
8、範式之爭:新公共管理理論再思考
9、高等學校公共管理研究生的服務學習
10、多維視角下的新公共管理
11、公立醫院建設引入社會資本的公共管理研究
12、後新公共管理運動理論視角下我國政府績效審計研究
13、新時期公共管理面臨的挑戰及解決之道
14、公共管理碩士研究生就業競爭力研究
15、從官僚制行政到民主治理:公共管理範式轉換的再思考
16、公共管理教學中案例教學法的理論與實踐研究
17、中國公共管理體系的核心邏輯及與其他體系的對話
18、基於交叉學科視域下公共管理學科實踐教學創新研究
19、公共管理中的他者
20、公共管理創新與實現包容性人類發展
21、 企業管理 視角下公共管理的 反思
22、中國地質大學(武漢)公共管理類專業課程培養體系研究
23、公共管理在新常態下的發展路徑探析
24、公共管理 創新思維 發展的機遇與挑戰
25、社會組織承載政府公共管理職能問題研究
26、公共管理變革與大數據應用的思考
27、「互聯網+」時代公共管理學科課程「四位一體」教學模式構建
28、基於新公共管理的普通高校管理改革對策研究
29、論我國廉政 文化 的重構
30、實現從公共管理到整體性治理的轉變
31、基於公共管理角度的城市公用事業公私合作困境分析——以公交行業為例
32、公共管理本質特徵及時代性分析
33、國外公共管理抗解問題研究綜述
34、共生理論及其在公共管理學科的適用性研究
35、公共管理類大學生校外實踐 教育 基地建設
36、變革時代公共管理學科的新整合——中國公共管理學科的再思考
37、協同創新視角下公共管理類人才培養機制探析
38、常態下的公共管理的挑戰與對策研究
39、論我國公共管理的公共性
40、新常態下的公共管理面臨的挑戰分析
41、公共管理專業課研究性教學改革思考與探索——以公共事業管理學課程為例
42、新公共管理視角下的公共部門 人力資源管理 研究
43、試論大眾傳媒對公共管理的影響
44、馬克思主義的管理思想與當代我國公共管理的實踐與創新
45、中國公共管理案例教育發展進程評估:1986～2016
46、公共管理類大學生就業能力培養模式研究
47、 公共管理範式的興起與特徵研究
48、風險感知、政府公共管理信任與食品購買行為——對中國消費者品牌食品與安全認證食品購買行為的解釋
49、大數據時代公共管理的挑戰及創新模式探究
50、公共管理視閾下的檔案管理範式探索
旅遊景區管理論文題目
1、 地方景區管理體制的問題與對策淺析
2、 中國旅遊景區管理體制文獻研究綜述
3、 國內景區管理研究十年--基於《旅遊學刊》的綜述
4、 不同類型旅遊景區管理模式的對比分析
5、 大數據時代的智慧景區管理與服務探討
6、 長白山旅遊景區管理問題研究
7、 旅遊景區管理存在的問題及對策研究
8、 智慧旅遊視角下的景區遊客管理體系研究
9、 五台山景區管理研究
10、 基於環境認知的生態旅遊者對景區管理方式的態度測量
11、 推行生態型旅遊景區管理
12、 淺析生態旅遊景區管理存在的問題與建議
13、 優化我國旅遊景區管理的對策研究
14、 生態旅遊景區管理存在的問題及解決 措施
15、 我國旅遊景區管理存在的問題及發展對策
16、 旅遊景區管理改革創新研究
17、 智慧景區管理平台的設計研究
18、 試論生態旅遊景區管理存在的問題及對策
19、 基於網格化的景區管理模式創新研究
20、 我國旅遊景區管理研究
21、 旅遊法背景下景區管理的遊客滿意度研究
22、 基於社區參與的旅遊景區管理
23、 庄河市旅遊景區「四維互動」管理模式研究
24、 西安旅遊從業人員景區管理能力和跨文化交際能力培養初探
25、 景區擁擠度評價體系研究
26、 四川青城山--都江堰景區管理的智慧
27、 旅遊景區管理問題及對策探究
28、 基於智慧旅遊視角的旅遊景區管理發展探索
29、 生態旅遊景區管理存在的問題及對策
30、 雲和梅源梯田景區管理創新實踐探析
31、 我國旅遊景區前台管理信息化評價研究
32、 旅遊景區管理中存在的問題及對策
33、 五台山景區管理體制創新研究
34、 臨海古城「智慧型」文化旅遊景區建設研究
35、 高速免費與景區管理的矛盾探究--以華山景區為例
36、 電子門票讓景區管理更規范[N]
37、 基於利益相關者視角下旅遊景區管理的和諧共生機制探究--以九寨溝景區為例
38、 廬山旅遊景區管理存在的問題及對策研究
39、 淺談旅遊景區管理存在的問題及對策--以錦州市旅遊景區為例
40、 論低碳經濟視閾下的綠色景區管理
41、 體驗經濟時代的旅遊景區管理模式
42、 畢節試驗區百里杜鵑景區管理體制變遷的旅遊效應研究
43、 生態旅遊景區管理存在的問題及對策研究--以四川省南充市凌雲山生態景區為例
44、 基於RFID的旅遊景區管理
45、 旅遊景區管理與服務測評體系構建與實證檢驗
46、 基於社會責任的重慶市遺產型景區管理機制研究
47、 北京「世界文化遺產類旅遊景區」實現精細化管理的路徑研究
48、 石家莊旅遊景區管理現狀與提升對策探索
49、 生態文明視閾下的景區管理課程教學模式研究
50、 旅遊景區管理現有問題及其對策
建築工程管理畢業論文題目
1、從翻譯目的論角度論建築英語漢譯
2、綠色建築全壽命周期建設工程管理和評價體系研究
3、國際建築工程項目成本管理問題研究
4、基於ERP的建築工程項目管理系統的設計與實現
5、建築工地工程信息管理系統的研究與實現
6、建築行業工程項目管理系統的設計與實現
7、建築工程管理系統的設計與實現
8、精益建造在L施工項目管理中的運用研究
9、ED泵業公司新建廠房工程項目質量控制研究
10、S大學宿舍大樓建設項目進度管理研究
11、BIM在建築工程管理中的應用研究
12、房屋建築工程施工質量管理的研究
13、建築工程質量管理信息系統的設計與實現
14、建設工程質量法律制度研究
15、建設工程項目合同信息管理系統開發與應用
16、工程管理模式-在Z集團中的應用研究
17、地方性建築企業工程管理人員績效考核體系研究
18、某房地產企業工程管理流程的改進探索
19、東莞市西城建築公司工程管理信息系統分析與設計
20、建築工程管理人員的社會支持、個體應對方式、工作家庭沖突與職業承諾的關系研究
21、天津大學高科技樓工程施工質量管理分析
22、對建設工程項目管理模式的探討
23、廣東某民營房地產企業工程管理模式的研究
24、邢台建築工程管理系統的分析與設計
25、建築智能化總包企業核心競爭力研究
26、建築工程項目成本管理研究
27、房地產集團管控下多項目群工程管理體系構建及應用
28、基於上下文感知的建築工程質量管理模型的設計與實現
29、建築工程施工成本控制方案設計與應用
30、建築工程管理系統的設計研究
31、智能化工程的范圍管理研究
32、BIM在建築工程管理中的應用
33、基於TQC理論的建築物滲漏原因分析與防治
34、六西格瑪管理在建築工程管理中應用
35、夏熱冬冷地區建築用陶瓷顆粒絕熱系統技術及管理研究
36、伊春市林業棚戶區改造工程項目施工管理
37、YCBM學院工程管理專業教師能力提升工程研究
38、城市建築垃圾和工程渣土管理政策的評價研究
39、中國建築企業海外工程承包項目管理因素研究
40、房地產建築工程外牆打圍項目風險管理研究
41、對建築工程全過程造價管理的研究
42、推進綠色建築工程管理關鍵問題研究
43、建築施工質量管理系統的開發
44、建築工程項目成本控制研究
45、建築裝飾工程項目施工成本管理 方法 研究
46、建築節能工程管理及信息系統研究
47、Y建築公司績效考核方案設計
48、建築及相關工程服務業在WTO「後過渡期」面臨的機遇、挑戰及對策研究
49、大型工程項目管理模式研究
50、現代建築工程信息管理系統的設計與實現
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★ 管理類畢業論文範本
★ 管理類論文
㈧ 棚改政策新政2021
摘要 1，2021年棚戶區改造最新政策。
㈨ 棚戶區改造與住房保障的作者介紹
蔡榮生，1965年出生。1987年畢業於清華大學，獲工學學士學位；1992年和2002年畢業於中國人民大學，分別獲經濟學碩士和博士學位。曾任職於中共中央台灣工作辦公室，現任中國人民大學商學院教授、博士生導師、招生就業處處長。主要研究方向為產業組織理論、產業政策設計等，著有《大型流通企業的國際化發展之路》等學術專著，在《新華文摘》、《財貿經濟》、《中國軟科學》等國內著名期刊發表過多篇學術論文，並主持國家社會科學基金項目等多項科研課題。吳崇宇，1983年出生。2007年畢業於北京大學，獲經濟學學士學位；2008年畢業於美國華盛頓大學，獲政治經濟學碩士學位；2012年畢業於中國人民大學，獲經濟學博士學位。曾任職於北京大學中國信用研究中心，現為中國人民大學經濟學院博士後。主要研究方向為產業經濟學、信用管理等，參與編寫《朝陽社會服務管理與社會信用建設的理論和實踐》等著作，在《新華文摘》《財貿經濟》、《管理科學》等國內著名期刊發表過多篇學術論文，並參與多項科研課題。