博士找工作按本科學歷

『壹』 博士就業是看專業還是看文憑

兩個都要看，光看一個是不行的。
總體上學歷是次要的，專業才是最重要的。如果某個崗位招聘的職位是碩士生以上學歷，那麼你雖然有博士生學歷，但是專業不符合崗位要求，你這個博士生學歷根本就是審核通過不了的。

『貳』 沒有本科學歷的博士省影響就業嗎

影響。
博士沒畢業的話可以去用人單位找工作，博士雖然沒有畢業但是他們有研究生畢業證。現在社會對學歷的要求是越來越高，本科畢業的大學生想要找到一份令自己滿意的工作是比較困難。研究生在社會上想找到一份令自己滿意的工作也不是很容易。

『叄』 英語專業博士好找工作嗎看本科學歷嗎

一般來說，博士找工作都會有所限制，和性別、年齡等其他因素關聯太多，畢竟用人單位會認為博士在相關領域已經做了多年的專業學習和研究。
不過，找工作最關鍵的還是自身的能力，還有目標崗位的要求。如果自身能力夠強，與目標崗位足夠貼切，那找工作還是比較容易的。
本科學歷在體制內可能會看，但是能力足夠強的時候，就不重要了，畢竟本科學歷只代表了早期的能力。據我了解，英語專業的博士找工作還是很不錯的，加油哦~

『肆』 為什麼博士招聘高校招老師需要看本科碩士學歷呢

最好是相關學科的，也算考察學術背景和你的學科底蘊吧！

如果本科不是211/985的，去好點的大學一般不會考慮的

『伍』 博士可以用本科學歷考職稱嗎

可以。
博士期間可以評職稱，但具體政策要以當地具體情況為准，一般來說都是可以的。其實在職博士學位證書對於評定職稱還是非常有用的。目前部分高校以及科研單位規定，某個年齡以下的人必須在獲得博士學位證書以後才能評高級職稱。通過在職博士相關專業課程的學習，達到一定的條件要求後，獲得在職博士學位證書，是有資格評定高級職稱的。
博士評職稱在論文、著作上同樣有著較高的評審條件，例如被SCI、EI、ISTP或A&HCI、CSSCI收錄，從事教育工作的人在CN學術刊物上發表本專業學術論文6篇以上，正式出版本專業學術著作5萬字以上或譯著翻譯10萬字以上每部，經專家審核，論文具有較高的學術價值，著作、教材具有較高的學術程度和應用價值，就可以評上副教授職稱。

『陸』 聽說現在博士找工作要看本科出身，什麼樣的工作看重這個

看單位，這個沒有統一的說法。我只能說博士都要看本科出身，一般來說是變態的。不正常的

『柒』 博士畢業找工作難嗎

現在就業競爭激烈，學生們為了自己的未來，紛紛加入考研的大軍，可是隨著考研的人數逐年巨增，一些學生為了拓寬就業選擇，就會選擇繼續提升學歷讀到博士。

在大家認知里，能夠考上博士的人，無論是學習能力還是精神素質那都是出類拔萃的，將來進入社會中也是各大企業競相爭搶的人才，完全不會為了就業問題發愁。

可是事實讓人大跌眼鏡，博士生進入社會同樣面臨著就業難的困境，這不免讓很多人感到疑惑，為什麼這些高學歷精英同樣面臨著就業難的問題？

博士生也難找工作，年齡成就業障礙，高學歷不代表「高枕無憂」

之前有一則33歲博士因為找不到工作而抑鬱的新聞，向大家證明了現在博士生的辛酸處境，在大家認知中，高學歷就意味著能找到更好的工作，可是事實上願意招收博士學歷的企業是少之又少。

博士生的年齡是就業難的普遍原因，通常來說，博士畢業後的年齡大多在30歲左右，而且博士生剛進入社會並沒有什麼社會經驗，年齡原因加上缺乏經驗，使得很多博士找不到工作。

而且30歲的年齡正是成家的階段，作為博士生想找一個高薪的工作養家糊口，而作為企業，高薪情況下又想找一個經驗豐富的老手，比起博士生，企業更願意找年輕有干勁的員工。

其二，就目前市場來看，沒有什麼工作是必須博士學歷才能做的，所以一些企業若非特定崗位需要博士學歷，大多為了減少用工成本招聘學歷低一些，薪水也少一些的員工完成工作。

其三，大家可想而知，作為博士生自然是有傲氣的，自身的高學歷加上周圍人絡繹不絕的贊賞，使得博士生大多心氣過高，所以在找工作時，那些薪資達不到自己要求或是工作性質不體面的崗位完全不會考慮。

『捌』 第一學歷本科，然後就業，然後非全日制碩士，全日制博士，再找工作第一學歷是什麼

不建議怎麼操作，風險太大，現在大家都擠破頭往裡面鑽，搞不好你辛辛苦苦好幾年，折騰這么久就一夜回到解放前，守住現有的基本盤才是硬道理，然後再慢慢內部想辦法操作，而不是放棄現有的，搞不好回來連現有的崗位都沒了，甚至你離開的這幾年，你同事都晉升成你領導了，你尷尬不尷尬？

『玖』 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位

當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：

【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。

我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：

第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。

第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。

比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？

舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？

綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。

『拾』 博士畢業進去普通本科學校待遇如何前程怎麼樣

博士畢業進去本科學校的待遇是非常好的，除了正常的工資福利外，還有享受到一些優惠的待遇，比如說給予購房補貼、安家費以及科研啟動費。學校還會按照一定程度的標准為博士發放生活補貼，比如說每個月給2000元，一發放就是三年。若博士的配偶是全日制碩士研究生畢業，就會以人事代理的方式為其安排工作，從事管理崗的職位。在工作之後，若學術成果達到了相關的要求，還會獲得相應的科研獎勵。生育了孩子之後，學校會幫助解決子女的入學問題，包括小學和初中。如果不想購買房子想租房子，每個月是有租房補貼的。

不過博士還是要比碩士好得多，畢竟多上了幾年的學，科研能力以及學習成果要多得多。大部分的博士都可以去本科學校，比如說三本或者二本，如果差的話還可以去大專呢。