區內企業本科學歷以上人才較少
㈠ 為什麼本科以上學歷的人只佔中國人口的4%，但感覺遍地都是大學生
雖然我自己也是本科生，但是我從來沒把自己當回事兒，因為身邊的學霸太多了，感覺自己走到哪真的都很普通。
說到本科學歷只佔4%的數字的時候，我嚇了一跳。我05年參加高考，我們班88個人（在我們年級是大班，普班72個學生），考上重點大學的22人（包括211,985院校），考上普通本科的16人，三本院校的6人（我們那一年好像是剛開始有三本，都是家裡條件還比較不錯的，花錢上的），大專院校的有11個（正規學校的大專專業或者是正規的大專專科），高職類6個（也就是現在俗稱的野雞學校）！ 這裡面很多已經被錄取的，還有十幾個選擇了復讀（其中包括兩個重點，三個普通本科，6個專科），對自己的高考成績不是很滿意。我們是重點高中，所以說大家在學習方面還是非常拼的。學習風氣比較好。
看到官方這個數字我自己默默的算了一下。作為80後的第一代，我們從小學到初中到高中，再到大學！以後每一個階段都會刷下一半的人。假設從小學開始有100個同學的話，那麼最後走到大學里邊的也只有25個。這25個裡面，有本科生應該在5個左右。讓我覺得4%這個數字應該還算是比較准確的。
以前老師們開玩笑的時候經常講，別以為你考個大學了不起。你要去深圳，掉下來一塊磚頭砸死10個人。有9個本科的生，剩下的1個還是研究生。我們畢業後一直在跟同類的人競爭，一直覺得，這個群體應該挺龐大的。現在來看，確實是人群區分。
國家的進步和發展需要人才，需要人才的不斷的補充。近些年大學一直在不斷擴招，大學相對於來講門檻也低了很多。我真心的希望，在大學里，不要光做到寬進，主要是要做到嚴出，才能會為我們的國家，為我們的 社會 ，培養更多優秀的人才。
可能主要是讀了大學出來的，身邊得圈子裡的也基本都是大學生，所以才有種遍地都是大學生的錯覺。另外就是有人提到的，大城市裡是大學生扎堆，但農村裡則不是。我工作的部門，接近200號人，除了老一輩的和新進的一些有關系的是本科外其餘基本清一色的碩士，還有幾個博士，也有海龜。但反過來想，我老家（小城市，還不是農村）我的小學同學，最後上了大學的，可能也就兩三成。
國家普及高等教育是好事。從國家層面想，人口整體素質提高了，國家發展潛力也就大了。這是切身感受。因為現在在非洲相對好的地區，看到的是遠不如國內的基建，不如國內的物質，較高的失業率。招聘當地員工時看收到的簡歷，基本上差不多九成是本科生，很難遇到碩士畢業的。
至於國家普及高等教育造成本科甚至碩士含金量下降，那隻是對個人而言。沒法咯，作為個人，只有努力往上拼咯，211.985的努力
我是70後。
我們那時候，一百個學生一年級學生，能到五年級的，能有90個，剩下10個不是留級了，就是中途退學了。因為那時候，期末考試不及格就不能升年級，有的人一個小學要讀七八年。
好不容易，念完小學，考初中，那時候不看分數，看排名，每個鎮根據初中班級的數量來確定招收人數，通常錄取六七成，也就是說當初100個一年級學生能讀初中得，最多65個。
初三縣里安排一次預選，這65個初三學生會有25個沒有資格參加中考，只剩下40個學生再參加一個月的強化學習，參加中考。成績最好的一兩個進去師專，出來做小學老師，剩下38考高中，能考上的一半左右，也就是20個。至此，100個一年級，到了高中只有20個了
這20個高中生，到了高三，要參加縣里的會考，及格的發高中畢業證，有了這個畢業證才有資格參加高考。到最後走進高考考場的最多18人。能被錄取的，最多五個人。其中一個本科（一本），兩個大專（二本），兩個中專（三本）。
再回頭看，一百個一年級學生，真正考上大學的，也就三個。三本在我們那時候，根本不算大學生。所以那時候，大學生稱為天之驕子。因為錄取率太低，百分之三左右。
21世紀，大學擴招，這十來年，大學生突然多了起來。導致畢業生感覺大學生遍地都是。其實就全體國民來看，並不多。主要是四十歲以上的國民里，存量大學生太少。擴招的後果是，八成大學生集中在22--40歲年齡段。特別是30歲左右的。這是一種短期爆發的結果。
看圖，這是統計局發布的本科以上畢業生人數。1998年至2016年，本科以上畢業生總人數4756萬人，2016年中國人口數量為13.83億，算下來本科以上畢業生佔比3.44%。
所以，從整體比例來看，本科以上的畢業生實在是少之又少。
我們覺得遍地都是大學生的主要原因有：第一，中國人口基數大，雖然佔比不到4%，但是本科及以上學歷的畢業總數也將近五千萬，五千萬的數量並不少。第二，這里僅僅只是本科生，不包括大專生，而現在大家所稱的大學生基本是包含大專生在裡面，若包含大專學歷以上人員，則人數還將進一步增加。第三，人口集中。因為學習原因，以及經濟發展的不平衡，導致大部分的大學生在畢業後選擇在城市就業。大學生往城市人口集中。第四，工作原因。因我們自身原因，我們身邊的同事以及接觸的朋友，基本都是大專以上學歷的人員，導致我們人員大學生遍地都是。
感謝 悟空小秘書 的邀請！
先來糾正一個知識點，大學生指的是在高等院校注冊入學並且接受教育直至畢業前的群體統稱，大學生的范圍包括: 專科生、本科生和研究生（碩士生、博士生） ，所以從嚴謹的態度來說，兩者是不對應的。
既然提到大學生的規模，給人一種「遍地都是」的感覺，那麼我們有必要了解清楚到底目前我國 專科生、本科生、碩士生、博士生 到底有多少人？到底占人口比例多大？占就業人口畢業多大？
1.全國專科生畢業人數
2.全國本科生畢業人數
根據國家統計局網站數據顯示，1978-2017年全國本科畢業生人數為4588.3837萬人，再加上未公布2018年 畢業生（根據往年數據推測400萬左右）， 因此，全國目前本科生總量粗略估計在在5000萬左右。
3.全國碩士生畢業人數
從國家統計局信息來看，只顯示2004-2017年的碩士畢業生人數，但幸運的是，有1978-2009年研究生畢業人數（ 注意這里的研究生畢業人數包括碩士畢業生和博士畢業生 ） ， 總計249.5095萬人，去除前面提過的2009年我國博士畢業生在33萬的規模，那麼1978-2009年碩士畢業生應該在216.5095萬人，再加上2010-2017年的361.8441萬和2018年預計的52萬， 因此，截止2019年，全國碩士畢業生人數在630.3536萬左右。
4.全國博士畢業生生數量
從國家統計局數據來看，我國博士畢業生數據是從2004年開始顯示的，從幸運的是，此前官方曾在在2009年8月31日發布過一份數據，截止那一日，全國累計授予博士學位33萬餘人。再把2010-2017年的數據相加（計算結果是42.4602萬人），總共大約是75.4602萬人，如果在把2018年大概6萬畢業生算進去的話， 截止2019年，全國目前應該有81萬具有博士學位的高等人才。
從公開數據來看，2018年 我國總人口13.95億，目前僅查到2017年我國勞動人口為90199萬，計算出目前我國大學畢業生數量佔全國勞動年齡人口比例為11.87％，可以說這個比例已經很能說明問題了，換句話說，十個求職者中，就有一個是大學生。 當然了碩士畢業生和博士畢業生的比例還沒有達到1％，擁有研究生學歷的依然是 社會 最稀缺的人才。
注意: 如果嚴謹一些的話，我們會意識到，博士生和碩士生其實已經在本科生中統計過了，所以減去這接近的1％的話，那也依然還有10％的比例。
坦白說我並不喜歡「遍地都是」這個形容，雖然國內大學生人數達到10％左右的比例，但是畢竟是接受了國家的高等教育，國家的未來是要交在這些人身上的，只有這一大批人發揮出應有的能量，中華民族的偉大復興才能早一天到來。
都什麼回答，我來告訴你好了。其實原因很簡單，基本上就這幾點。：第一，5%這數據是全體中國人，也就是說中年人，老人，和沒到18歲的孩子也包括。你平時不會傻到去問一個10歲小孩讀大學沒，而中國，中老年人因為時代的原因讀大學的很少，比例自然就被沖下來了。
第二：大學擴招，年輕一代人讀大學的比例大幅度上升，你都在與你的同齡人競爭自然感覺本科不如狗。
第三：現在渠道多了統招，自考，留學，大專，成教，運程等等大把渠道拿證書也都叫大學生。
所以你就能知道說中國人有5%大學生這數據的意義太小，基本就是個廢物數據。重要的是同代人裡面有多少讀本科的，多少一本的這才是重點！
起初，看到這個數據，有點不太相信，因為，滿大街都是大學生啊，我們單位將近400人，入門門檻就得是本科，但查看數據，發現還真是不到4%，具體數據來源是：
1、國家統計局網站1998年至2016年的數據顯示，本科生畢業總人數4756萬人，而2016年全國人口數量為13.83億，本科以上畢業生佔比3.44，再加上17/18以及1998年以前少的可憐了的本科以上人數，去除中間重復計算的問題，也就在4%左右。
2、官方數據顯示，從恢復高考到2017年，40年間累計畢業的大學生，總數達11518.2萬人，粗略按照其中三本以上佔一半，專科生佔一半，也就是說，本科生有5759.1萬人左右。 看起來的確是很多，但是中國的人口139008萬人，大學生占據總人口的比例不到9%，而本科生只佔4.43%。
所以，4%左右的本科生，確實是比較真實的，那麼，為何會覺得遍地都是大學生？主要因素有：
1、大專高職院校太多。我們平常說的大學生，不僅僅是本科生，還有大專，或者高職院校學生，根據教育部公布的2017年教育統計數據，目前我國有1388所高職（專科）院校，在校生人數總計11049549人。而本科院校，才1243所。也就是說，僅僅是高職院校，就比本科院校多，龐大的高職院校學生佔比比較大，構成了大學生群體，同時，還有大量高等專科學校的大專學生，就會給人覺得，大學生多。
2、野雞大學比較多。如今，即便高考不上官方的本科、專科或者高職院校，但可以上挖掘機、廚師等這種民辦的野雞大學，這樣的大學，有392所，按照一所大學1萬人計算，也達到了將近400萬人，所以，會給人感覺大學生多。
3、自考、自學、函授、職業大學等，虛構了大學生數量。我們身邊很多人，沒有考上大學，但後來自學成才，拿到函授文憑，或者大專文憑，就覺得，自己是大學生了。我身邊不少人，掏錢，上了帶「中國」兩個字的大學，其實就是在這邊開的函授班，畢業後，也冒充是中國某某大學畢業的。
4、三本越來越多。我一直覺得，三本就不應該叫本科，就是混了個本科文憑而已，直白的說，跟本科差的很遠，分數達不到、學校不如本科院校，很多都是本科院校下面的分院，有的三本，成績太差，最後要上五年，所以，三本多，學生多，也同樣導致大學生遍地都是。
本科學歷只佔4%，意不意外，驚不驚喜。看到這樣的數據是不是瞬間感到欣慰呢？但是面對就業難就很崩潰了吧，那時感覺遍地都是大學生了！
1.本科學歷只佔4%？
最近兩年高校錄取率超過80%，本科錄取率也在40%以上。本科畢業生達400萬左右。這么多本科以上學歷的人，怎麼只佔4%？我們來算一下。
看看從1998年到2016年的統計數據，本科以上的合計4756萬人，其中有重復計算的，意外，疾病等去世的，可以抵消1998年以前的人數，再加上最近兩年800萬，一共5556萬人，按全國人口14億計算，本科學歷以上佔3.97%。
通過計算我們可以知道本科以上學歷佔4%，是非常真實可靠的數據。事實擺在眼前，我們感覺遍地大學生可能是錯覺。與我們所處的環境有關。
2.為什麼感覺遍地都是大學生？
首先，大學錄取比例越來越大，錄取人數接近800萬，剛剛大學畢業的學生無論是找工作還是干什麼發現身邊都是大學生。大學生找工作也是普遍在大城市或大企業，都是人才聚集的地方，也會感受到遍地大學生。
其次，自考本科，成人本科，網路本專科等等通過繼續教育擁有了高學歷。這方面我在國企和大型企業看到很多。
這樣產生的大學生也是千萬級別的！於是遍地大學生的感覺也是正常的。
總體來講，本科以上學歷佔比不高只是4%，遍地大學生也沒有錯，在大城市隨處可見！特別是40歲以下居多。所以想在城市立足，好好加油吧！
大學生本來是指在正大學校園求學的在校學生，但在實際的生活中，人們往往給這個稱呼賦予了寬泛得多的內涵和外延。通常人們口頭說的「大學生」，是指一切接受過和正在接受高等教育的人，這既包括在校大學生（本科及專科）、碩士研究生及博士研究生，也包括已經接受了高等教育而參加工作的所有人。
從我國當前人口的學歷分布情況來看，題主所說的「本科及以上學歷的人只佔中國人口的4%」，是基本符合現實的。根據教育部公布的數據統計來看，目前，我國擁有本科及以上人口總數，大約有5000多萬。如果加上接受過大學專科（包括高職和高專）的受教育人數，從寬泛的「大學生」的概念的角度來看，我國接受過高等教育的人數超過一億人，但在總人口中來看，也僅僅只佔總人口的比例大約8%，總體比例並不高。
那麼，為什麼現在「感覺遍地都是大學生」？有如下幾個方面的原因：
1、大學生主要集中在城市裡，特別是一二線城市裡，看起來人數很多，但一二線城市數量少，集中的大學生實際只是總體人口的很小部分；而人口的大頭，主要集中在為數眾多的三四線城市、小縣城，特別是小城鎮及農村。這些集中了全國大多數人口的地區，大學生很少，尤其是廣大農村地區，很難見到大學生的身影。
2、我國高等教育井噴，主要是1999年開始的大擴招，之前的大學招生數量較少，只是大擴招後，大學生的數量才急劇增加。從實際數據來看，1999年到2018年，這20年時間培養的大學生佔了全國大學生的80%左右。這些人都是80後出生的，年在20～40歲之間，是人生最好的年華，也是最為活躍的群體，我們往往感受到的「遍地都是大學生」，其實主要就是這各群體。這個群體絕對數量不小，有好幾千萬，又往往特別活躍，尤其是主要活躍在大城市的公司里、機關里、大學里，活躍在 社會 的各個領域，所以大家感覺「遍地都是大學生」。
3、由於最近幾年大學生就業競爭越來越大，就業越來越難，畢業招聘季，各個招聘會往往人滿為患，這給了 社會 大眾一個「大學生真多」的印象，自然覺得「大學生遍地都是」了。
實際上，我國的高等教育雖然發展迅速，大學生數量壯大得很快，但相對於總人口而言，比例依然較低，國民文化素質總體依然不高；更重要的是，由於大擴招導致的大學生數量的大增，培養的質量有明顯下降，很多接受了大學教育的人，並沒有擁有與學歷相當的知識文化素養，能力也沒能獲得有效提升。 我國高等教育的發展，不但需要重「量」，更要重「質」，才能培養出更多有用的人才，進一步提高我國的綜合競爭力。
我是燕園博雅教育，敬請關注。
本科以上學歷的人只佔中國人口的4%，為什麼會有遍地都是大學生的的感覺呢？我想可能是以下三方面的原因：
如果一個女人沒有懷孕的時候，感覺生活中碰到孕婦的幾率挺小的。一旦這個女人有了身孕，就會有身邊到處都是孕婦的感覺。哪怕是走在大街上，一眼望去，都能在人群中找到一個孕婦。這種現象，就是心理學上的「孕婦效應」。「孕婦效應」造成的後果就是，隨著你對某個偶然事件的不斷關注，漸漸會覺得這個偶然事件成為了普遍現象。
生活中，最常見的例子是，你新買了一件東西，會發現同樣擁有這樣東西的人很多。比如，你新買了一輛某品牌的車，會發現大街上很多同品牌的車。同理，如果你是一個大學生，你也會覺得大學生遍地都是。如果，你的孩子是大學生，也會產生同樣的感覺。
中國是一個特別講究圈子文化的民族。所謂「物以類聚，人以群分」，不同層次的人很難玩到一塊去。如果你是一個大學生，那麼你的朋友很可能也絕大數都是大學生。我老家以前有很多不錯的朋友，很多都是初高中就不讀書了，這些年幾乎都漸漸疏遠了。其實人都還不錯，但在一起確實感覺沒什麼好聊的。我對人家的生活不感冒，反之亦然。
「刻板印象，指的是人們對某一類人或事物產生的比較固定、概括而籠統的看法。」這里倒不是說，人們會因為「刻板印象」會覺得大學生多。但是人們會因為「刻板印象」對大學生給予更多的關注。比如人們會因為刻板印象，覺得大學生應該是有才華、有素質、有知識的一個群體。
舉個例子，同樣都是刑事犯罪案件，一個案件的嫌疑犯是普通人，另一個案件的嫌疑犯是個大學生。那麼一般情況下，媒體會對大學生這個案件報道的更多。因為將大學生這種本應「有知識、有文化、有素質」的人與刑事犯罪聯系起來，更能會更有新聞價值，更可能受到更多的關注。
㈡ 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位
當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：
【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。
我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：
第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。
第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。
比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。
解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？
舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？
綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。
㈢ 現在大公司中的人學歷都在一本或以上嗎
是的，現在很多大公司招聘人的要求就是學歷在一本或者是以上。因為現在一本的學生很多，所以大公司一般都不願意退而求其次招學歷比較低的員工。而如果沒有招到合適的那麼可能會把學歷降低到二本。
以前的段子講：985是軟卧，211是硬卧，雙非一本二本是硬座，三本是站票，專科擠廁所，其他的趴火車頂上，到了目的地，沒有人在乎你怎麼來的……
畢業後到了社會才發現：985是飛機，211是高鐵，雙非一本二本是動車，三本是直達，專升本是特快，專科是普快，其他的都是摩托車，然後所有人都在乎你同樣的時間最終走了多遠……
㈣ 大部分的企業為什麼都要求「本科畢業及以上」的學歷
大部分企業在招聘的時候都會要求本科及以上學歷，是因為企業招聘員工他需要一個篩選條件，現在大學畢業的人數真的太多了，企業不可能需要那麼多的人，而通過學歷簡單的去限制顯然是一個非常有效的辦法。
學歷是真的有用的，因為很多企業在招工的時候都有學歷的相關要求，比如說初始學歷一本及以上，然後要求是重點大學畢業等這種各樣的條件，當然他不會直接點名，不要某一類的人，因為這算是招工歧視，國家相關政策方面是不允許的，但是真正能夠進入這些大企業的顯然還需要高學歷這塊敲門磚。
㈤ 為什麼現在的企業都要求要本科以上學歷
首先我們從加薪開始考慮，在現在的社會，都比較現實，一個人的學歷代表他的腰包，對於本科生來說，工資要求上可以低於研究生，從這張圖表中我們可以看出，一萬以下的工資，本科生的比例較大；1萬日元以上的工資因為研究生多，從工資來看，研究生比本科生有著更大的優勢，這也是很多人提高學歷的重要原因之一，因為他們想要很高的傭金。
接下來，我們從睡眠時間開始說話，其實在大學本科四年裡，學習的閑暇時間很多都是自己的，我們可以用它安排活動，也可以用來睡宿舍，因此，考慮到睡眠時間，本科生的睡眠時間很多，但是研究生大多睡眠不足，但是，這也充實了自己，提高了知識量。
第三，從休假的時間來說，考上研究生的話，他就真的不像本科生那麼空閑了，研究生的生活很充實，大部分時間都在進行科學研究，一般來說，自己的指導者都會帶著自己做課題，研究生需要自己做各種各樣的事情，但是本科生除了學校的課以外，休息日幾乎沒有其他的作業，完全依賴於自己。
最後從晉升的速度和提高的空間來說，對研究生來說有很強的能力，所以在晉升的空間里是非常大的，晉升的速度也比本科生快得多，他們的起點可能很高，從這個圖可以看出，如果想進研究生的話，還很容易，但是本科生必須更加努力，而且，大多數職位都有學歷。
㈥ 對保稅區內的企業有何要求
中外投資者均可在保稅區成立貿易或非貿易企業，從事貿易、加工、倉儲、物流分撥、商品展示、房地產開發、運輸及其它服務貿易等行業，並可綜合兼營。
一 海關管理
全區實行保稅制度，按照「境內關外」模式封閉管理；
從境外運入保稅區或從保稅區運往境外的貨物，免關稅、免許可證； 區內企業與海關電腦聯網，貨物進出實行EDI電子報關；
二 稅收
對保稅區內從事加工出口的生產性外商投資企業按15%的稅率計征企業所的所得稅，經營期超過10年的，從獲利年度起，實行「兩免三減半」（頭兩年免稅，後三年減半征稅）的稅收優惠政策；
從境外進入保稅區內使用的機器設備、基建物質、辦公用品、管理設備，以及為加工出口所需的原材料、零部件、元器件、燃料、包裝物料（包括國家限制進口的），免徵關稅和進口環節增值稅、消費稅； 區內交易和產品出口免徵增值稅； 保稅區內企業不實行「免、抵、退」政策；
三 外匯管理
外匯收入實行現匯管理，既可以存入區內金融機構，也可以賣給區內指定銀行； 內外資企業均可按規定設立外匯帳戶； 不辦理出口收匯和進口付匯核銷手續； 經常項目下的外匯開支，內、外資企業實行統一的管理政策，由開戶銀行按規定辦理。
四 車輛出入管理
香港貨櫃車憑保稅區管理局發放的特殊標志可自由進出保稅區； 對投資額超過200萬港幣的客商，可申請自由出入粵港兩地的車牌；
五 出口加工
對加工貿易進口料件，保稅區不實行銀行保證金台帳制度；
除國家實行出口配額的商品外，保稅區可自由加工，並允許區內企業委託區外企業加工出口產品；
區內加工企業採用進口料件加工的產品，經申請批准後，可由該加工企業按料件交納關稅及進口環節稅後直接內銷。
關於在青島保稅區投資的有關問題
新聞來源：青島保稅區管理委員會 瀏覽次數：1224 【列印】 【關閉窗口】
一、企業所得稅優惠及其它稅收問題
企業所得稅 保稅區內企業按15%徵收；外商投資生產性企業享受免二減三政策；保稅區外為33%。
增值稅 保稅區企業進口料件加工，成品出口，免徵生產環節增值稅；進口料件加工，成品內銷，企業可靈活選擇以原料或成品補交關稅；國內采購料件，成品出口，出口退稅；國內采購料件，成品內銷，17%的稅率；保稅區外企業出口退稅。
關稅 保稅區內企業的進口料件，成品出口，海關只需備案；保稅區外企業為出口退稅。
需繳納的稅種及稅率除上述稅種外有：
（1） 個人所得稅 ，徵收方法為：外國職工個人薪金所得減去4000元。中國職工個人薪金所得減去880元後按9級累進稅率表中規定的稅率納稅。
（2） 房產稅，計算方法為：自建房原值乘以70% 再乘以 1.2%，按年度徵收。
（3） 車船使用稅：大型車300元/年，小型車260元/年；載重車60元/年。
二、關於二手設備進口及轉售問題
（1） 公司從國外運到保稅區自用的二手設備及配件，無須辦理有關許可手續，只在海關備案就可以在保稅區工廠投入使用，有關機電產品登記證明後補。
（2） 免稅范圍：建廠所需進口材料、進口設備（含二手設備）和合理數量的自用辦公用品。
（3） 設備轉售：進口免稅設備海關監管期為5年，期滿後可以轉售。
三、關於貸款利率及貸款擔保問題
1、流動資金貸款一般要求企業自籌流動資金總額的30%，其餘70%從銀行貸款。短期貸款利率：執行中央銀行法定利率， 現行基礎年利率為5.85% 各銀行可上浮10%—20%。貸款償還可以以流動資金滾動償還方式或以利潤還款方式。
2、固定資產長期貸款利率：貸款期限3年：年基本利率為5.94%；貸款期限5年：年基本利率為6.21%。
3、流動資金貸款審批時間約為30天。
4、土地、建築物和機器設備均可用來抵押貸款，分別可抵押貸款其評估價值的50%、70%和50%，中國境內合法的評估機構均可對上述抵押物進行評估。
四、關於項目審批程序問題
1、立項批復—可行性研究報告批復—環保批復—公司名稱核准—章程批復—批准證書—工商注冊登記—企業法人代碼證—公安登記，刻章—外匯登記—人民幣開戶—國地稅登記—財政登記—海關備案。
2、注冊需准備的材料
（1）外商投資企業設立登記申請書（樣表，公司法定代表人到工商局當面簽字或授權公證由授權代理人當面簽字；董事會成員簽字；總經理、副總經理簽字；法人代表及董事會成員、總經理、副總經理照片）
（2）授權委託書（該授權書需投資方簽字或蓋章簽字；中文）
（3）公司章程；
（4）投資方營業執照復印件（或投資個人護照復印件、照片；翻譯成中文，並加蓋翻譯單位章）
（5）資信證明原件
（6）名稱預先核准申請書
（7）名稱核准通知書
（8）租房協議（工商局固定格式）
（9）公司住所勘查記錄（工商局勘查人員簽字，附出租方產權證復印件）
（10）董事會成員、總經理、副總經理委派書；簡歷，身份證（護照）復印件、照片（翻譯成中文並加蓋翻譯單位章）
（11）公司會計主管人員的身份證復印件
（12）項目建議書及可行性研究報告，環保立項手續。
2、注冊費用：
（1）公司名稱查詢核准費：300元人民幣
（2）工商注冊費：注冊資金1000萬人民幣以下的企業，工商注冊費按注冊資本的萬分之八收取；1000萬人民幣以上部分按萬分之四收取；超過1億元部分，不再收取費用。工商注冊費用最高不超過4.4萬元人民幣。
（3）刻章費：400元左右
（4）稅務登記：200元
（5）海關備案：55元
以上手續由保稅區全程服務局免費協助企業在15個工作日內完成所有手續。
五、關於原產地認定原則問題
凡在中華人民共和國境內企業開展生產加工業務，使商品發生實質性改變的（以海關商品編碼改變為准），該商品可視為原產地在中國。允許企業使用中性包裝。
六、關於水、電、暖價格及廢水處理問題
電費：電貼費330元/千伏安
基本電價11元/千伏安/月
電度電價0.598元/千瓦時
水費：
基建用水：自來水價格2.45元/立方米，含污水處理後價格3.35元/立方米。
企業用水：自來水價格1.35元/立方米，含污水處理後價格2.15元/立方米。
供暖：水暖貼費24元/平方米（一次性），水暖費24.3元/平方米
廢水處理：廢水排放要符合環保三級標准排放，達標排放不再收取廢水處理費。
七、關於招收工人和遷入戶口問題
1、招收工人：管委人力資源處按照企業用工需要，幫助企業招收工人，免收費用。
2、遷入戶口：企業使用區外工人，符合以下條件可將戶口遷入區內：
（1）國家普通院校應屆統招專科以上學歷畢業、管委批准接收的中等專業學校、中等技工學校的應屆畢業生；
（2）企業錄用的國家普通院校計劃外應屆畢業生、開發區社會力量辦學畢業生被企業錄用簽訂勞動合同工作滿一年的山東省內戶口的合格畢業生；
（3）工作滿二年以上的大中型企業中層管理人員；
（4）工作滿一年以上的高級技術工人，並取得勞動部門頒發的《職業資格證書》；
（5）滿二年以上的中級技術工人，並取得勞動部門頒發的《職業資格證書》；
（6）合同制工人連續工齡滿5年，並取得勞動部門頒發的《職業資格證書》。
3、戶口遷入要交增容費，符合以下條件的可免收增容費。
（1）具有全日制普通高等院校專科以上學歷或取得學士學位以上的人員；
（2）具有中級專業技術職稱任職資格人員、高級技師任職資格人員。
八、關於在保稅區內建宿舍問題
國家《保稅區海關監管辦法》第四條規定，「保稅區內僅設置保稅區行政管理機構和企業。除保安人員外，其它人員不得在保稅區內居住。」現在通行的做法是：根據企業需要，可在廠房內設置宿舍，供一部分工人居住。
九、關於環保問題
環保標准執中華人民共和國國家標准。
廠界雜訊執行GB12348-90《工業企業廠界雜訊標准》Ⅲ類區標准；
城市區域環境雜訊標准執行GB3096-93《城市區域環境雜訊標准》三類標准
污水排放執行GB8978-96《污水綜合排放標准》三級標准；
廢氣排放執行GB16297-96《大氣污染物綜合排放標准》二級標准
大氣環境質量執行GB3045-96《環境空氣質量標准》二級標准。
十、關於人力資源及工資問題
青島市現有全日制高等院校12所，年畢業生1.5萬人。開發區內現有全日制高等院校5所，年畢業生3000人；中專（含職高）19所，年畢業生5000人；技校（含技工培訓學校）11所，年畢業生2000人。
企業需要的管理人員和高級技術工人，可通過人才交流市場和勞動力市場招聘解決。區內企業管理人員一般為大學本科、專科畢業，月基本工資2000元左右，企業根據效益情況每月發1000元-2000元的獎金；工人一般是大專、技校、高中畢業及少量初中畢業生，月工資450元左右，各企業根據效益情況發一定數量獎金。
十一、關於購買土地使用權、辦理使用證問題
企業使用土地要交納土地使用費，工業用地使用時間為50年。在購買土地使用權時，要交納：
1、土地使用費；
2、土地測量費1500元左右（測量時需4—5個測量點，每點326
元）
3、土地評估費：土地價格100萬元以下為4‰
土地價格101—200萬元為3‰
土地價格201—1000萬元為2‰
土地價格1001萬元以上為1.5‰
4、土地使用費成交總額的3%契稅。
免收土地證工本費、土地管理費。
十二、關於廠房建設問題
廠房設計費為工程總造價的1.8%—2.4%（由建設單位和設計院協商），工程監理費為工程總造價的1.2—2%（由建設單位和監理單位協商），保稅區內土地根據地塊不同，基礎打樁深淺不一，一般為11米。
免收工程質量監督費、招標費、基礎設施附加費。
十三、關於區內社會治安問題
保稅區是一個圍網封閉區域，區內設有公安處，公安處下設保安隊和巡邏隊，全力抓好區內治安工作。保稅區是治安秩序最穩定、發案最少的區域，公安處被評為群眾滿意的先進單位。
㈦ 為什麼小微企業不重視員工的學歷
參加過很多次的招聘，作為中小企業（小型企業）的一員，來回答這個問題。
1.在招聘時，我們首先看的不是學歷，而是能力，和企業目前發展以及未來發展定位的匹配度。
2.在同等能力的前提下，我們會優先招聘本科/研究生學歷的學生，如果相同的工作優秀的本科生能夠順利的完成，我們就不會招聘研究生，因為本科生的用人成本更低。
3.碩士和博士在讀期間，其實更多的時候很多學校、很多專業、很多孩子並未比本科期間有更長足的發展和提高（部分，並非全部），而實際上很多不知名學校的研究生很多都是混著就畢業了，只是拿到了碩士的畢業文憑，但是在能力上和本科階段比較起來並未有多大的提升。
4.用人成本是企業考慮的根本。在收入待遇上，博士大於碩士大於本科，但是在實際工作中為企業創收的價值卻不一定有多高，所以在選擇上更優先考慮的是本科和研究生，除非特別的研究類崗位、或者為增加企業的含金量而招聘的一些博士崗位，中小企業更願意選擇合適的、用人成本更低的本科/研究生畢業的學生。
5.很多博士或者碩士還沉浸在象牙塔的自我定位之中，在中小企業普遍都是本科起步的環境中，有時候很難融入到工作群體中去，對自己定位錯位導致很多工作開展起來更困難，這也是中小企業在意願上不願意招聘高學歷人才的很重要的原因。
6.高學歷人才容易這山看著那山高，從個人發展的角度完全沒問題，大家有更好的去處自然選擇更好的去處，但是從企業發展的角度來說，每一次的人員變動對企業的打擊都是致命的，企業需要更多的時間成本去招聘、找到替換的崗位，這也是很頭疼的事情。
㈧ 現在基本工作要求都是本科以上學歷，大專學歷咋辦
現在隨著年輕人學歷越來越高，用人單位的招錄標准也水漲船高，本科畢業生確實成為一些企業招人的必選條件，這給很多大專畢業生來說，無疑加高了一層門坎。不過，大專生要提高學歷也不是什麼難事，國家的成人教育、網路教育是廠開了晉升學歷的渠道，有志青年們只要有上進心，本科畢業證書也是垂手可得的事。如果不願意晉升學歷的青年，也別要喪氣，天生我才必有用，天下之大，用武的地方多著哩，只要腳踏實地工作，莫愁你沒有工作做。
提升學歷的途徑很多。提升自己水平和資格的途徑也不少。當然了，這都需要努力學習去參加相關考試。
現在企業招聘基本要求本科以上學歷，部分崗位放寬到專科以上 。主要是隨著我國大學擴招，每年大學畢業人數不斷增加，今年會超過800萬應屆畢業生(本科生和大專業各佔一半）。現在的求職主力軍是90後，95後。90後的本科生很多，所以企業招聘時候乾脆提高招聘門檻。
所以如果你是專科學歷的話，確實有點吃虧，很可能你能力還不錯，但是本科候選人實在太多，HR乾脆不看你的簡歷。
還有的企業很直接的說：我們不要大專畢業的，985大學本科生優先。
你看，這些企業不僅歧視大專生，也歧視普通本科的畢業生。
大專畢業生如何找工作呢？我有幾點建議：
1.業余時間提升學歷，讀個自考本科
如果你不想受人歧視，可以一邊工作，一邊讀個自考本科。雖然自考的含金量不如全日制本科，但也能證明你有上進心，而且能實打實的提升學歷。
2.尋找不需要本科文憑的工作
有些崗位不需要很高的學歷，比如銷售，維修工等。可以從事這些工作，自然就不會受到歧視。
3.通過內推、人脈找工作
在網上找工作，你和對方都不認識，很容易被歧視，如果找個熟悉的人幫你推薦，讓他幫你說一句好話，即使你是專科學歷，也能輕松面試，後面能否成功，就要看你自己的造化了。
總結：
大專學歷，確實有點低了。建議一邊提升學歷，一邊打造自己的人脈圈。站在老闆的角度來說，如果我想招個人，在不了解對方能力的情況下，學歷是最好的篩選門檻，跟學歷高的人交流通常更輕松一些。
昨天公司來了一個面試的小夥子，前段時間一直在做新冠疫情防控志願者 ，這會兒高峰期過去了，他就出來找工作了。
01
小伙兒99年的， 大專，畢業快2年，畢業後找的第一份工作是干保安，幹了一年多 ，期間攢了一點錢，自費去報了個設計培訓班。
他上學時學的是環境設計，但是本人對這個工作概念很模糊， 專科學校里，感覺老師教的也一般，學長告訴他，老師用的講義PPT還都是三四年前他們用的 ，糊弄人的流水課。
所以， 他在學校時經常去蹭視覺傳達專業的課，自己專門學了PS和AI以及3D建模等設計軟體。
想著畢業後找設計公司當一名平面設計師，但是出去面試的不下二十家廣告設計類公司，都沒成， 有嫌棄學歷不行，有嫌棄不是設計藝術專業的 ，總之對於一個應屆非專業的專科畢業生來說，能遇到的問題他幾乎全都碰上了。
最後沒辦法了就去找個保安的活兒掙錢， 他也不想跟家裡人說，他老家是甘肅一個很偏僻的村子，父母都是老實巴交的農民，靠著種穀子賣小米供他上的這三年學，怎麼著也得要好好混出個樣兒來。
這個孩子看上去比較安靜，說話不多，但是很得體，回答問題的思路也很清晰。
昨天聊完後，現場開了一台電腦讓他開軟體試了試，感覺軟體運用還可以，就是思路方面還欠缺，讓他先回去等消息了。
今天跟大領導說了面試的基本情況，領導覺得可以讓他來試試，三個月試用期，看看可塑性怎麼樣， 只要有上進心、有可塑性、人品過的去，就可以轉正。
我們公司已經好幾年沒招過本科以下學歷的員工了，這次算是一個破例。但怎麼說呢， 沒有無緣無故的愛，是這個小夥子自己的勤奮努力為他贏得了這次機會。
假如我們沒要他，他去別家再不被錄用，那麼很可能他還會回去繼續找份保安的工作，之前已經干過一年了，接著干， 輕車熟路，時間久了，說不定就就釘在保安這一行兒了。
加加油努努力， 機會留給有準備的人，這絕對不是一句雞湯。
你所說的這個問題，是現在多數大專生求職所面臨的問題，想向上走一步，被學歷卡住了，大專應對的職位又不甘心。
一、學歷不等於能力2019年，全國普通高校畢業生約840萬人，比2018年增加近20萬人。當越多的本科畢業生湧入人才市場，學歷在企業面試官前越來越不值錢，崗位就招幾個人，面試的幾十人、幾百人，學歷與能力越來越不對等。隨著國家的發展 社會 進步時代變化，房價和生活條件的上升，研究生、博士生也加入找工作大軍，這時候專科生的位置很尷尬，處在低層，一沒有過硬的學歷，二沒過硬的技術。
二、為什麼企業招聘會選擇高學歷，而忽視能力？做為人事負責招聘，大多數企業人事只按照領導要求招人，明知有能力也不會選擇，擔心領導會怪罪，為什麼領導會對學歷在意，這二點大多數公司都存在：
1. 技術崗位 ：本科學校資質比專科院校高，在技術崗位，首先教學質量之間的差距就能顯示出來，其次是硬體，同樣是建築系院校，一本建築高校跟專科建築學院，你是面試官你會選擇誰？
2. 素質 ：大多數一本院校的學生整體素質比專科院校強，這點我身有體會，我是負責高校科研情報工作的，經常穿梭在各大高校，我所負責的浙江、江西、江蘇三省高校，可以很認真的說整體素質是比專科院校強一些。不要用拿些個例出來反駁，大多數人終歸是普通人，當然你也可以通過努力來改變。
三、在這種情況下，如何改變實現逆轉？1. 改變求職的方向，向專業崗位對接
專科生挺吃香，很多專科生畢業被工廠搶著要，專科3年以實戰為主理論為輔，經歷過實戰訓練，本科生4年學的是理論學術知識，訓練較少還要忙著4、6級考試等等分散學習能力，專科生可以在工廠實習進行考級，混到高級技工，待遇至少是10k左右。
我個人喜歡數控機床，利用寒暑假已經考到高級技工證，在蘇州差不多可以12k左右，南京鐵道職業技術學院車輛系，每年畢業生基本上對接鐵路、輕軌、地鐵國家單位工作，有編制待遇福利也不錯。
2. 提升學歷
學歷可以提升，本事可以學，中考高考輸了不代表一輩子都輸了，學歷雖然重要但不代表不能找到好工作。本科學歷只是敲門磚，讓你進入公司，本事才是最重要的，沒有真本事反而也呆不長。
這二年國家對示範性專科高校有新的政策，允許 社會 工作人報名學習，增加個人學習，提升全民能力，本科也有所放寬，函授、網路教育、自考等等，建議自考和函授，認可度高，每周學習三天左右，拿到本科畢業證，再這里給大家建議，本科後選自己擅長的專業，你從事什麼行業所相對應的專業，這樣無論學起來還是畢業論文都會輕松很多。
如果想考事業單位、公務員，可以再選修馬克思主義哲學學院，以前只有一本有這個專業，前年開始普遍各大高校，學習黨的方針，也是每周三天課，晚上下班在家學考試去學校，學位是馬克思主義哲學法學碩士學位，這樣你就是第二學歷，自考法學碩士學位，考事業單位、公務員很吃香，優先入黨等等，不過有點難考，我最近正在學。
3. 提升知識量
斜杠青年，相信這個詞大家都知道，不滿足專一職業，而選擇多重職業和身份。
我也是斜杠青年，最早只是想多看看書，學習能力，技多不壓身走哪都不怕！慢慢積攢知識量，然後對自身的知識進行轉化，轉化成物質量，也就是錢。在這里建議大家
4.跟所從事行業相接觸的崗位多了解學習 ，我認識的一個人，剛開始是做倉管，做事很務實，倉管打交道的有己方采購和乙方銷售，他幹了一年後跳槽了，去另一家公司做采購。
5.找到自己喜歡的事，因為熱愛所以做的更好 ，2017年的時候我報考法律自考，加入了一個群，有個女孩引起我的關注，後來經常一起學習，她高中畢業在打工，喜歡法律就開始學，學習了10年，現在在南京律師行業小有名氣。
說了這么多，希望能給你有所幫助，最後送你一句話，不要輕易放棄， 社會 很精彩，你只不過還沒有發光
乾坤未定，你我皆是黑馬，
乾坤已定，我也試博三分。
侵圖請聯系，謝謝！
大學本科學歷在公務員/事業編考試、讀研/讀博、求職面試等過程中存在諸多優勢。雖然學歷並不能決定一切，但其已成為就業的基本條件。贊恩先生認為應通過「提升」學歷或專業技能來贏得求職面試中的優勢。r
首先，建議在條件允許的情況下「專升本」。學歷的提升不僅是為了獲得畢業證/學位證，其主要目的是為了得到研究能力與專業實踐能力的雙重提升。專科學校對於學生的培養側重於專業技能，然而本科院校在培養學生實踐能力的同時，注重提高學生的學術能力。因此，本科生通常會在求職面試中存在優勢。r
其次，若條件不適宜進行「專升本」，建議應努力提升自身的專業技能。隨著我國經濟與 科技 水平的提升，各個行業均有不同程度的轉變。然而，在此過程中，需要不斷學習新的知識，掌握新的方法，進而獲得求職面試的優勢。r
能力的提升是決定就業的主要因素，能力的提升包括學歷的提升，但學歷的提升並不代表能力的提升，其需要自身不斷努力。
現在基本工作要求都是本科以上學歷，大專學歷怎麼辦？
我認為：
工作是保障每個人生活的首要前提，工作是提高每個人生活質量量的根本保證。工作決定了人的工資高低。
工作的要求不能一刀切。以什麼為統一標准。比如必須本科文憑。工作是'要按工作性質特點實際需求來要求應聘者，實際工作需要本科的就本科，沒有必要本科學歷的就不要圖個空號。多麼的高水準。要木匠的就招木匠，只要不是鐵匠，不對口。能勝任了本職工作就行。
一，一味的追求高學歷，而工作中又用不上。浪費家長的財力，學生的精力，
二，造成工資的不平等。
作事要講實用。虛偽虛誇要不得。只要因才施用，把人用到合適的地方，都是好人才，大專生就是找到能夠發揮自己作用崗位，靠自已真實能力腳踏實地的干養活自己。慢慢的也能當個小老闆或者骨幹人才得到老闆的重用。
應試教育是目前中國選擇人才的標准，就像古代的科舉考試制度，也是一樣。
隨著近些年大學生的擴招，畢業生也越來越多，所以很多待遇好的企業，擬定的招募人才的標准基本上都是本科及以上學歷。本科學歷人員在求職方面肯定比大專學歷人員有競爭優勢，這是應試教育下的現實和必然結果。
然而大專學歷也並非一無是處，俗話說「天生我才必有用」，存在的即是合理的，很多企業在招募人才時也需要大專畢業生，而且需求量很大，待遇也不低。
學歷只是一把敲門磚，走向職場之後就需要「八仙過海，各顯神通」了，最終誰能混的好還不一定呢！再說了，自主創業也是個人發展的一條路，而且這條路是不論學歷高低，只論成敗的新興之路！也是「英雄不問出處」的坎坷艱辛之路！
現在基本要求都是本科學歷，大專學歷咋辦？
首先，對學歷的要求要看行業狀況。有些專業偏向於研究和高 科技 ，的確偏向於本科，但偏向於實踐操作的專業，本科就業率也不低啊。可以看看這些年的專科、本科就業率情況，進行比較一下。
所以，不要因為是專科生而覺得頹喪迷茫。但同時我要看到目前不論是專科生還是本科生，就業形勢都很嚴峻。
在知識經濟、網路時代，知識和技術的更新換代很快，隨著網路和智能技術的發展，很多行業都會變革。很多實體企業也會受到沖擊。尤其這次疫情，對很多行業都有不同的影響，就業形勢更為嚴峻。
但是，相信經濟在疫情之後會復甦，各地的招聘工作也會走上正軌。今年的畢業生相對而言，在就業形勢嚴峻的同時，又有很多選擇的機會。
首先，專升本擴招30多萬人。如果你真的決定專科學歷有點低，那就升本。
其次，疫情之後復工，會有很多招聘信息。要懂得去網路和線下招聘會尋找工作機會。
第三，如果你真的現在還沒有畢業，那就努力考取專業證書，行業證書，也可以考小學教師資格證。中小學教師也將要擴招。同時利用課余和業余時間自考本科。
所以，你現在可以做的事情很多，而不是嗟嘆，蹉跎歲月。
如今這個時代，本科生也不好找工作，即使找到了工作也不一定穩定。以後都有可能面臨淘汰的風險。
我們能做的，就是不斷地學習，應對這個飛速發展的時代。隨時保持一個就業意識，做好各種就業准備，這樣在以後找工作的時候才能相對佔有優勢，從容應對。
下面，我想談談怎麼樣才能培養起就業意識，做好就業准備。所謂人無遠慮必有近憂，所以現在還沒有工作的時候就要做到未雨綢繆。 第一，培養就業意識。
明白今天所有的求學就是為了以後的就業。這樣你就會關注以後的就業，關注就業趨勢和行業發展，關注企業的用人要求。以就業要求來進行學習安排，學一些企業要求的技能，考一些含金量高的證書。
第二，有了就業意識，就去實施。搜集就業信息，確定就業方向和目標。結合自己的興趣特長，按照明白了企業的要求，來安排學習，做好規劃，考取證書，培養技能。
第三，有機會多去實習、兼職，企業喜歡有經驗有能力的人。如果還沒有畢業，利用業余時間做一些專業方面的兼職工作。這一點很重要。現在很多大學生養尊處優，虛度光陰，這真的很不好。
第四，做好求職簡歷，多鍛煉自己的面試技能。製作簡歷是很講究竅門的，而對於一個應屆生，簡歷很重要。畢竟你的證書和資歷還不夠，企業只能通過簡歷里的文字來材料來衡量你的能力。另一方面，面試很重要，多訓練。
第五，整理好自己的就業心態，一定要自信。相信自己，不多努力，跟著時代的步伐，不斷提高自己。還年輕，怕什麼呢？
我是小蟲大鵬，小蟲也要有夢想，加油。
㈨ 為何絕大多數公司或單位招人，都要本科及以上學歷
當我們在網上找工作的時候，我們會發現許多用人單位要求的學歷都在本科及以上。對於一些專科畢業生而言，他們有時候會非常無奈。因為自己達不到學歷的要求，所以只能看著好工作被別人給搶佔了。實際上，這也不能怪那些公司。因為公司不能有效評價一個畢業生的能力有多強，有時候只能通過簡單粗暴的方式去判斷。那麼，為何絕大多數公司或單位招人，都要本科及以上學歷？首先，畢業生的工作能力不能有效評估，只能客觀地通過學歷去評判。其次，許多用人單位覺得本科及以上學歷的學生思想品德會更好。最後，本科及以上學歷可以提升公司的形象。下面，讓我們具體看一下。
本科及以上學歷的畢業生加入公司的話，可以有效提升公司的形象。這樣，可以為公司引進高端人才打好基礎。畢竟對於公司而言，人才就是寶。
所以，通過上述分析不難理解為什麼許多公司在招人的時候要求本科及以上學歷了。大家覺得呢？