工商管理本科畢業論文完整版
㈠ 工商管理專業本科畢業論文
畢業論文是高等教育自學考試本科專業應考者完成本科階段學業的最後一個環節，它是應考者的總結性獨立作業，目的在於總結學習專業的成果，培養綜合運用所學知識解決實際問題的能力。從文體而言，它也是對某一專業領域的現實問題或理論問題進行科學研究探索的具有一定意義的論說文。完成畢業論文的撰寫可以分兩個步驟，即選擇課題和研究課題。
首先是選擇課題。選題是論文撰寫成敗的關鍵。因為，選題是畢業論文撰寫的第一步，它實際上就是確定「寫什麼」的問題，亦即確定科學研究的方向。如果「寫什麼」不明確，「怎麼寫」就無從談起。
教育部自學考試辦公室有關對畢業論文選題的途徑和要求是「為鼓勵理論與工作實踐結合，應考者可結合本單位或本人從事的工作提出論文題目，報主考學校審查同意後確立。也可由主考學校公布論文題目，由應考者選擇。畢業論文的總體要求應與普通全日制高等學校相一致，做到通過論文寫作和答辯考核，檢驗應考者綜合運用專業知識的能力」。但不管考生是自己任意選擇課題，還是在主考院校公布的指定課題中選擇課題，都要堅持選擇有科學價值和現實意義的、切實可行的課題。選好課題是畢業論文成功的一半。
第一、要堅持選擇有科學價值和現實意義的課題。科學研究的目的是為了更好地認識世界、改造世界，以推動社會的不斷進步和發展。因此，畢業論文的選題，必須緊密結合社會主義物質文明和精神文明建設的需要，以促進科學事業發展和解決現實存在問題作為出發點和落腳點。選題要符合科學研究的正確方向，要具有新穎性，有創新、有理論價值和現實的指導意義或推動作用，一項毫無意義的研究，即使花很大的精力，表達再完善，也將沒有絲毫價值。具體地說，考生可從以下三個方面來選題。首先，要從現實的弊端中選題，學習了專業知識，不能僅停留在書本上和理論上，還要下一番功夫，理論聯系實際，用已掌握的專業知識，去尋找和解決工作實踐中急待解決的問題。其次，要從尋找科學研究的空白處和邊緣領域中選題，科學研究
還有許多沒有被開墾的處女地，還有許多缺陷和空白，這些都需要填補。應考者應有獨特的眼光和超前的意識去思索，去發現，去研究。最後，要從尋找前人研究的不足處和錯誤處選題，在前人已提出來的研究課題中，許多雖已有初步的研究成果，但隨著社會的不斷發展，還有待於豐富、完整和發展，這種補充性或糾正性的研究課題，也是有科學價值和現實指導意義的。
第二、要根據自己的能力選擇切實可行的課題。畢業論文的寫作是一種創造性勞動，不但要有考生個人的見解和主張，同時還需要具備一定的客觀條件。由於考生個人的主觀、客觀條件都是各不相同的，因此在選題時，還應結合自己的特長、興趣及所具備的客觀條件來選題。具體地說，考生可從以下三個方面來綜合考慮。首先，要有充足的資料來源。「巧婦難為無米之炊」，在缺少資料的情況下，是很難寫出高質量的論文的。選擇一個具有豐富資料來源的課題，對課題深入研究與開展很有幫助。其次，要有濃厚的研究興趣，選擇自己感興趣的課題，可以激發自己研究的熱情，調動自己的主動性和積極性，能夠以專心、細心、恆心和耐心的積極心態去完成。最後，要能結合發揮自己的業務專長，每個考生無論能力水平高低，工作崗位如何，都有自己的業務專長，選擇那些能結合自己工作、發揮自己業務專長的課題，對順利完成課題的研究大有益處。
㈡ 工商管理類本科畢業論文範文
工商管理對於企業發展來說,有著十分重要的影響,並且隨著我國社會經濟的快速發展,工商管理在企業發展過程中的作用越顯突出。下文是我為大家整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!
篇1
淺談工商管理的問題及措施
[摘 要]隨著經濟的快速發展，企業在不斷改制以及不斷的轉變過程中所遇到的問題也會越來越多。而面對這些不斷出現的新型問題，工商管理人才的綜合能力也要隨之不斷的提高，不斷提升自己的創新能力、資訊化管理能力，認真檢討制度化變遷的得失，確立制度化建設的原則和實踐路徑，對於全面提升制度化建設水平、科學建立工商管理制度體系具有十分重要的現實意義和歷史意義。本文就工商管理的職能和工商管理的原則進行相關介紹，並就提高工商管理的水平進行了相關探討。
[關鍵詞]工商管理;管理職能;管理原則
隨著我國經濟的不斷發展，國際間的經濟交往也越來越頻繁。為了能夠維持正常的市場經濟秩序和企業經濟秩序，相關的法律法規必須不斷建立和完善之外，相關的職能部門也要充分發揮其作用。工商管理部門在市場經濟管理中主要負責對工商企業進行有效的監督管理，對維持正常的市場秩序有著重要的作用。
一、工商管理概述
工商行政管理文化屬於機關文化的范疇，而機關文化的提法應該來自企業文化。所謂企業文化是指企業在長期生產經營過程中形成的價值觀念、經營思想、群體意識和行為規范的一種綜合體。工商文化是工商行政管理幹部在長期工作實踐中培育形成的精神財富和物質財富，是引導、激勵和規范行政行為的精神文化、制度文化、行為文化和物質文化。
二、工商管理中存在問題
1.市場競爭力以及相應的管理水平問題
市場競爭是實力的比較，更是管理水平的綜合比拼。而現在我國大部分企業還是會出現生產活動閉塞、生產部門與市場部門不能及時的協調、日常的管理依然混亂、管理機制過於僵化、組織結構缺乏柔性等問題，致使整個企業難以實現經濟規模化的發展要求。同外國的企業相比，就不難發現我們在向規模要效益、向成本要效益、向價格要效益、向質量要效益的過程中，企業的生產計劃、銷售配合依然存在著問題，同國外的企業之間還有很大的差距。這說明我們的管理水平還是比較落後，企業的基礎還不夠堅實、綜合的經濟效益還達不到預定的目標。
2.市場的開拓把握能力以及企業的經營模式問題
當下有很多企業都在向著「零庫存」「即時生產」的方向去發展，可是卻忽略了企業的經營模式中最為關鍵的市場的需求和企業自身的生產模式這兩者的有機結合。生產部門只負責生產、市場部卻不能及時准確有效的反應市場的快速需求變化，造成了很多產品生產出來就不能適應消費者的需求，而變成企業的負擔。
3.企業自身價值的定位不明確問題
從計劃經濟步入市場經濟，工商管理的理念引入以後，企業管理的指導思想也開始發生巨大的轉變。財務報表中的數字的增長所帶來的利益最大化，已經不能滿足現代企業的需要，更多的企業開始制定長遠目標或者說戰略性的發展規劃，企業也從單純的經濟效益的追求轉而承擔更多的社會責任，包括行業領先企業對於行業的操作規程和相關國家法律法規的建議，合理的利用有限的資源、杜絕過多的浪費現象產生，同時更加註重對環境的保護、贊助教育事業的發展和為更多的員工提供培訓、積極參與和改建公共福利等一系列的問題。
4.企業型別的轉變問題
過去企業多數都是在按照生產型企業進行建設，多數依靠的是外來的訂單，所以才會經常出現MADE IN CHINA。長時間下去就會造成企業始終遊走在食物鏈的最底層很難得到快速的發展，基於這樣認知企業的管理者們開始逐漸的轉變自己企業的型別，向著學習型的企業轉變。更多的不是通過減少工資、不斷裁員，而是依靠升級企業自身的能力和提高員工的價值來實現企業的升級。充分發揮人力資源的作用，更加靈活巧妙的運用資本，最大程度的提高客戶的滿意度、社會的滿意度。
三、提高工商管理的有效方法
1.加強思想政治學習
要盡職盡責，勤奮工作，忠於職守，精益求精;要大公無私，清正廉潔;要做到自重、自省、自警、自勵，樹立良好的形象：要立足本職。崗位爭先，為工商事業甘當主力、甘當苦力。
2.建立健全各項規章
為加強隊伍建設，首先要制定並嚴格執行各項制度。一是制定嚴格考核機制。按照目標責任制的要求，真正樹立「干好工作是硬道理，提高素質是硬道理」的評價標准理念，為幹部的成長建立良好的外部激勵環境。二是要建立和健全各項工作制度，以制度性安排保證服務的高效、優質。要通過制度的建立和完善，逐步形成一種主動、高效、優質服務的機制，一種優良的政務環境，在潛移默化中引導良好的工商管理文化的形成。
3.重視教育與培訓
古人道：致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。大力發展工商教育事業，對工商人員有序有計劃地進行政治思想、法制、工商各項業務等教育培訓，是工商文化建設的重要組成部分。美國著名管理學教授羅賓斯在其所著《組織行為學》中指出：「全面質量管理是80年代額潮流，企業再造是90年代的潮流，學習型組織已成為跨世紀的最新潮流」。
4.營造健康人文環境
在工商文化建設中要努力形成文明、團結、和諧、互助、共進、向上的人文環境。領導班子要牢固樹立「德治」意識，堅持以身作則，勤政廉潔，用深入細致、體貼入微的情感管理方法，把企業建設成富有凝聚力、親和力的戰斗集體，營造拴心留人的良好氛圍。
5.創新文化載體
特色活動是體現工商文化的重要方式，群體性的特色活動正是組織幹部建設工商文化的有效方式。通過開展特色活動，廣泛發動，人人參與，潛移默化地影響和激勵著幹部職工不斷進取，將工商文化落到實處。各項活動包括文體活動的開展，都要根據隊伍建設的需要，根據提高幹部素質的需要，多渠道、多方式、生動活潑、寓教於樂，使人從中獲益，得到升華。
6.把握時代特點，積極推進工商文化的現代化
縱觀現代企業管理發展歷程，大都經歷了由人本管理、情感管理至能本管理和人力資源管理的演進過程。在培育現代化的工商文化的程序中，我們應該從以下幾方面著手開展工作：
1引入企業形象設計理念。打造部門統一形象。
2剛性管理與柔性管理相結合，做到剛柔並濟。
3增強交流與溝通，建立和諧的人際關系。
4注重個體差異管理，實現人力資源合理開發。
5培育和發揮團隊精神，增強集體凝聚力。
7.加強相應的執法力度
工商管理的執法效果主要取決於執法的力度，這項工作需要我們從三個方面來進行完善：第一就是相應的對於法律的完善，我國的工商管理方面的法律比較多，各種之間在具體的執行上又有所沖突，使得相關的法律並不具有現實的可操作性。這方面的問題急需解決，而且還要加強相關的法制的宣傳，增強執法人員的相關的法律意識才能夠不折不扣的完成法律法規所賦予的執法權;第二就是需要對內部的職能部門的管理許可權做一個有效的調整，鑒於以往的工商管理各行政部門之間的職能相互重合，管理較為分散而且分頭執法的現象較為突出，這些現象的存在都在不同的程度上削弱了市場監管的相應的力度，所以對於工商管理部門的職權進行明確的分別規劃就有著重要的意義，就是把行政的審批，監督和督查這三個方面進行分開，從而使得內部的業務職能可以進行有效的整合，以避免原來的機構之間的在一些方面的重合的情況再次發生。
四、結束語
總之，管理因人而異，一個管理者管理水平的高低是由他的綜合能力決定的。工商管理人才的培養是企業管理的基礎，同時如何保持這些人才的高創造性是企業在未來發展中需要重點解決的問題。只有有了高素質的管理人才再加上科學的管理制度，才能使企業的工商管理水平上升到科學的高度，進而保證企業更好地生存和發展，在市場經濟條件下才能立於不敗之地。
參考文獻
[1] 李邦熹.新時期工商管理的職能探索[J].管理論壇，20121.
[2] 吳秀婷.分析新時代下工商管理的職能所在[J].中國外資，201219：70.
[3] 劉忠梅.工商部門如何更好地發揮職能作用[J].中小企業管理與科技，200912.
篇2
試論科技創新在工商管理中的必要性
摘要:隨著我國科技水平的不斷提升，各大企業也面臨著諸多挑戰，為了促使企業更好地發展，加強工商管理力度已經成為許多企業所實施的手段。基於科學技術發展下，工商管理逐漸呈現出了新的發展現狀，為企業可持續發展奠定了重要基礎。本文將對科技創新在工商管理中的重要性進行分析闡述，以期提高企業競爭力。
關鍵詞:企業;工商管理;科技創新;策略
1企業工商管理現狀分析
據悉，企業的工商管理內容主要是企業通過新型管理方式來充分利用企業資源，企業資源主要包含企業可流動的資金，企業通過應用與自身發展相適應的管理模式，可以更好地對企業資金進行利用，確保企業市場活動與經濟活動向良性的方向發展。目前，國內很多企業依然使用傳統管理的模式，或者是模仿成功企業管理的模式，並沒有形成一套屬於自己的管理方案，沒有及時對傳統管理的模式進行創新與改革，致使企業自身競爭力得不到提高，以至於無法在新時期市場競爭中生存與發展，在很大程度上影響了企業經濟效益，嚴重阻礙了企業長期發展。此外，企業的工商管理需要把理論知識作為基礎，充分結合工商管理的知識和企業實踐，制定企業的工商管理方案，進而提高企業的經濟效益。
2工商管理中科技創新的重要性
對工商管理進行科技創新，對企業的發展具有一定作用，主要表現在三方面：促進企業核心競爭力增強、促進企業可持續發展、提高企業經濟效益。筆者將分別從這三方面進行闡述
2.1促進企業核心競爭力增強
工商管理科技創新有利於企業競爭力的增強，企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就必須根據市場特徵來對管理模式進行創新，構建一套適宜的管理模式。企業為了提升自身競爭力就必須在創新管理方面下手，促進企業服務質量的提高。
2.2促進企業可持續發展
科技創新是促進企業可持續發展的關鍵，據筆者調查，目前很多企業為尋求發展，對工商管理模式予以創新，均促進了企業走上成功之路。
2.3提高企業經濟效益
工商管理科技創新在一定程度上提高了企業經濟效益，企業通過科技創新獲取了很多利潤，這也是促進企業可持續發展的關鍵措施。
3工商管理科技創新戰略措施分析
3.1完善工商管理監管制度
對於企業發展而言，監督與管理機構對於企業的工商管理有著重要作用;從企業管理者的角度來看，企業基層員工比市場更重要。企業要想取得成功，需要員工努力與付出。因此，企業需要制定監管制度，明確每一個員工的責任、權利，一些對企業發展有貢獻的員工，需及時給予相應的獎勵，一些對企業發展不利的員工，需要進行懲罰，這樣可以提高企業員工工作的積極性。而且企業制定管理制度，可以保證管理執行有據可依，從而促進企業發展與進步。
3.2重視創新管理人才培養
如今，我國的部分企業管理人員在工商管理方面還沒有一個新的認識，還不具備科技創新的理念，還沒有對科技創新有新的認識。企業高層管理者要積極樹立「科學管理乃興國之道」的思想，培養各種專業人才，尤其企業的工商管理人才，這類人才可以輔助企業實施管理、營銷與規劃，並且專業人才可以及時、准確分析企業發展中存在的有利因素與不利因素，並指出企業未來的發展前景，提出企業發展戰略。通過培養專業人才，可以提高企業競爭力，改善企業薄弱的環節，進而提高企業經濟效益與社會效益。
3.3朝向國際化方向發展在日益激烈的市場競爭中，國內企業國際地位在不斷提高，並且國內企業知名度也在提高。因此，企業應該打造具有自身特色的產品，加大企業產品的國際影響力，加強企業市場競爭力，建立企業特色文化。要想國內企業的工商管理向著國際化的方向發展，需要具備現代理念與國際意識進行企業管理與實踐，進而促進企業發展與進步。
3.4建立職業化工商管理隊伍
企業要想穩定、可持續地發展，需要組建一支工商管理隊伍，提高企業管理的制度。若缺乏工商管理的隊伍，會導致企業人力資源應用受到影響，導致企業人才效用得不到發揮。因此，企業管理制度需要全面考慮各種相關因素，充分發揮企業市場競爭的優勢;明確企業每一個工作人員的自身責任，制定獎懲制度，從而提高員工的積極性。
4結語
綜上，筆者對企業工商管理現狀進行了分析，並對科技創新的重要性進行了闡述。隨著我國科技水平的發展，企業為提高自身競爭力，必須將科技創新理念應用到工商管理工作中去，以此更好地促進企業全面發展，為企業創造更多經濟效益。
㈢ 工商管理類本科畢業論文範文
工商管理對於企業發展來說,有著十分重要的影響,並且隨著我國社會經濟的快速發展,工商管理在企業發展過程中的作用越顯突出。下文是我為大家整理的關於工商管理類本科畢業論文範文的內容，歡迎大家閱讀參考!
工商管理類本科畢業論文範文篇1
淺談工商管理的問題及措施
[摘 要]隨著經濟的快速發展，企業在不斷改制以及不斷的轉變過程中所遇到的問題也會越來越多。而面對這些不斷出現的新型問題，工商管理人才的綜合能力也要隨之不斷的提高，不斷提升自己的創新能力、信息化管理能力，認真檢討制度化變遷的得失，確立制度化建設的原則和實踐路徑，對於全面提升制度化建設水平、科學建立工商管理制度體系具有十分重要的現實意義和歷史意義。本文就工商管理的職能和工商管理的原則進行相關介紹，並就提高工商管理的水平進行了相關探討。
[關鍵詞]工商管理;管理職能;管理原則
隨著我國經濟的不斷發展，國際間的經濟交往也越來越頻繁。為了能夠維持正常的市場經濟秩序和企業經濟秩序，相關的法律法規必須不斷建立和完善之外，相關的職能部門也要充分發揮其作用。工商管理部門在市場經濟管理中主要負責對工商企業進行有效的監督管理，對維持正常的市場秩序有著重要的作用。
一、工商管理概述
工商行政管理文化屬於機關文化的范疇，而機關文化的提法應該來自企業文化。所謂企業文化是指企業在長期生產經營過程中形成的價值觀念、經營思想、群體意識和行為規范的一種綜合體。工商文化是工商行政管理幹部在長期工作實踐中培育形成的精神財富和物質財富，是引導、激勵和規范行政行為的精神文化、制度文化、行為文化和物質文化。
二、工商管理中存在問題
1.市場競爭力以及相應的管理水平問題
市場競爭是實力的比較，更是管理水平的綜合比拼。而現在我國大部分企業還是會出現生產活動閉塞、生產部門與市場部門不能及時的協調、日常的管理依然混亂、管理機制過於僵化、組織結構缺乏柔性等問題，致使整個企業難以實現經濟規模化的發展要求。同外國的企業相比，就不難發現我們在向規模要效益、向成本要效益、向價格要效益、向質量要效益的過程中，企業的生產計劃、銷售配合依然存在著問題，同國外的企業之間還有很大的差距。這說明我們的管理水平還是比較落後，企業的基礎還不夠堅實、綜合的經濟效益還達不到預定的目標。
2.市場的開拓把握能力以及企業的經營模式問題
當下有很多企業都在向著“零庫存”“即時生產”的方向去發展，可是卻忽略了企業的經營模式中最為關鍵的市場的需求和企業自身的生產模式這兩者的有機結合。生產部門只負責生產、市場部卻不能及時准確有效的反應市場的快速需求變化，造成了很多產品生產出來就不能適應消費者的需求，而變成企業的負擔。
3.企業自身價值的定位不明確問題
從計劃經濟步入市場經濟，工商管理的理念引入以後，企業管理的指導思想也開始發生巨大的轉變。財務報表中的數字的增長所帶來的利益最大化，已經不能滿足現代企業的需要，更多的企業開始制定長遠目標或者說戰略性的發展規劃，企業也從單純的經濟效益的追求轉而承擔更多的社會責任，包括行業領先企業對於行業的操作規程和相關國家法律法規的建議，合理的利用有限的資源、杜絕過多的浪費現象產生，同時更加註重對環境的保護、贊助教育事業的發展和為更多的員工提供培訓、積極參與和改建公共福利等一系列的問題。
4.企業類型的轉變問題
過去企業多數都是在按照生產型企業進行建設，多數依靠的是外來的訂單，所以才會經常出現MADE IN CHINA。長時間下去就會造成企業始終遊走在食物鏈的最底層很難得到快速的發展，基於這樣認知企業的管理者們開始逐漸的轉變自己企業的類型，向著學習型的企業轉變。更多的不是通過減少工資、不斷裁員，而是依靠升級企業自身的能力和提高員工的價值來實現企業的升級。充分發揮人力資源的作用，更加靈活巧妙的運用資本，最大程度的提高客戶的滿意度、社會的滿意度。
三、提高工商管理的有效方法
1.加強思想政治學習
要盡職盡責，勤奮工作，忠於職守，精益求精;要大公無私，清正廉潔;要做到自重、自省、自警、自勵，樹立良好的形象：要立足本職。崗位爭先，為工商事業甘當主力、甘當苦力。
2.建立健全各項規章
為加強隊伍建設，首先要制定並嚴格執行各項制度。一是制定嚴格考核機制。按照目標責任制的要求，真正樹立“干好工作是硬道理，提高素質是硬道理”的評價標准理念，為幹部的成長建立良好的外部激勵環境。二是要建立和健全各項工作制度，以制度性安排保證服務的高效、優質。要通過制度的建立和完善，逐步形成一種主動、高效、優質服務的機制，一種優良的政務環境，在潛移默化中引導良好的工商管理文化的形成。
3.重視教育與培訓
古人道：致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。大力發展工商教育事業，對工商人員有序有計劃地進行政治思想、法制、工商各項業務等教育培訓，是工商文化建設的重要組成部分。美國著名管理學教授羅賓斯在其所著《組織行為學》中指出：“全面質量管理是80年代額潮流，企業再造是90年代的潮流，學習型組織已成為跨世紀的最新潮流”。
4.營造健康人文環境
在工商文化建設中要努力形成文明、團結、和諧、互助、共進、向上的人文環境。領導班子要牢固樹立“德治”意識，堅持以身作則，勤政廉潔，用深入細致、體貼入微的情感管理方法，把企業建設成富有凝聚力、親和力的戰斗集體，營造拴心留人的良好氛圍。
5.創新文化載體
特色活動是體現工商文化的重要方式，群體性的特色活動正是組織幹部建設工商文化的有效方式。通過開展特色活動，廣泛發動，人人參與，潛移默化地影響和激勵著幹部職工不斷進取，將工商文化落到實處。各項活動包括文體活動的開展，都要根據隊伍建設的需要，根據提高幹部素質的需要，多渠道、多方式、生動活潑、寓教於樂，使人從中獲益，得到升華。
6.把握時代特點，積極推進工商文化的現代化
縱觀現代企業管理發展歷程，大都經歷了由人本管理、情感管理至能本管理和人力資源管理的演進過程。在培育現代化的工商文化的進程中，我們應該從以下幾方面著手開展工作：
(1)引入企業形象設計理念。打造部門統一形象。
(2)剛性管理與柔性管理相結合，做到剛柔並濟。
(3)增強交流與溝通，建立和諧的人際關系。
(4)注重個體差異管理，實現人力資源合理開發。
(5)培育和發揮團隊精神，增強集體凝聚力。
7.加強相應的執法力度
工商管理的執法效果主要取決於執法的力度，這項工作需要我們從三個方面來進行完善：第一就是相應的對於法律的完善，我國的工商管理方面的法律比較多，各種之間在具體的執行上又有所沖突，使得相關的法律並不具有現實的可操作性。這方面的問題急需解決，而且還要加強相關的法制的宣傳，增強執法人員的相關的法律意識才能夠不折不扣的完成法律法規所賦予的執法權;第二就是需要對內部的職能部門的管理許可權做一個有效的調整，鑒於以往的工商管理各行政部門之間的職能相互重合，管理較為分散而且分頭執法的現象較為突出，這些現象的存在都在不同的程度上削弱了市場監管的相應的力度，所以對於工商管理部門的職權進行明確的分別規劃就有著重要的意義，就是把行政的審批，監督和督查這三個方面進行分開，從而使得內部的業務職能可以進行有效的整合，以避免原來的機構之間的在一些方面的重合的情況再次發生。
四、結束語
總之，管理因人而異，一個管理者管理水平的高低是由他的綜合能力決定的。工商管理人才的培養是企業管理的基礎，同時如何保持這些人才的高創造性是企業在未來發展中需要重點解決的問題。只有有了高素質的管理人才再加上科學的管理制度，才能使企業的工商管理水平上升到科學的高度，進而保證企業更好地生存和發展，在市場經濟條件下才能立於不敗之地。
參考文獻
[1] 李邦熹.新時期工商管理的職能探索[J].管理論壇，2012(1).
[2] 吳秀婷.分析新時代下工商管理的職能所在[J].中國外資，2012(19)：70.
[3] 劉忠梅.工商部門如何更好地發揮職能作用[J].中小企業管理與科技，2009(12).
工商管理類本科畢業論文範文篇2
試論科技創新在工商管理中的必要性
摘要:隨著我國科技水平的不斷提升，各大企業也面臨著諸多挑戰，為了促使企業更好地發展，加強工商管理力度已經成為許多企業所實施的手段。基於科學技術發展下，工商管理逐漸呈現出了新的發展現狀，為企業可持續發展奠定了重要基礎。本文將對科技創新在工商管理中的重要性進行分析闡述，以期提高企業競爭力。
關鍵詞:企業;工商管理;科技創新;策略
1企業工商管理現狀分析
據悉，企業的工商管理內容主要是企業通過新型管理方式來充分利用企業資源，企業資源主要包含企業可流動的資金，企業通過應用與自身發展相適應的管理模式，可以更好地對企業資金進行利用，確保企業市場活動與經濟活動向良性的方向發展。目前，國內很多企業依然使用傳統管理的模式，或者是模仿成功企業管理的模式，並沒有形成一套屬於自己的管理方案，沒有及時對傳統管理的模式進行創新與改革，致使企業自身競爭力得不到提高，以至於無法在新時期市場競爭中生存與發展，在很大程度上影響了企業經濟效益，嚴重阻礙了企業長期發展。此外，企業的工商管理需要把理論知識作為基礎，充分結合工商管理的知識和企業實踐，制定企業的工商管理方案，進而提高企業的經濟效益。
2工商管理中科技創新的重要性
對工商管理進行科技創新，對企業的發展具有一定作用，主要表現在三方面：促進企業核心競爭力增強、促進企業可持續發展、提高企業經濟效益。筆者將分別從這三方面進行闡述
2.1促進企業核心競爭力增強
工商管理科技創新有利於企業競爭力的增強，企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就必須根據市場特徵來對管理模式進行創新，構建一套適宜的管理模式。企業為了提升自身競爭力就必須在創新管理方面下手，促進企業服務質量的提高。
2.2促進企業可持續發展
科技創新是促進企業可持續發展的關鍵，據筆者調查，目前很多企業為尋求發展，對工商管理模式予以創新，均促進了企業走上成功之路。
2.3提高企業經濟效益
工商管理科技創新在一定程度上提高了企業經濟效益，企業通過科技創新獲取了很多利潤，這也是促進企業可持續發展的關鍵措施。
3工商管理科技創新戰略措施分析
3.1完善工商管理監管制度
對於企業發展而言，監督與管理機構對於企業的工商管理有著重要作用;從企業管理者的角度來看，企業基層員工比市場更重要。企業要想取得成功，需要員工努力與付出。因此，企業需要制定監管制度，明確每一個員工的責任、權利，一些對企業發展有貢獻的員工，需及時給予相應的獎勵，一些對企業發展不利的員工，需要進行懲罰，這樣可以提高企業員工工作的積極性。而且企業制定管理制度，可以保證管理執行有據可依，從而促進企業發展與進步。
3.2重視創新管理人才培養
如今，我國的部分企業管理人員在工商管理方面還沒有一個新的認識，還不具備科技創新的理念，還沒有對科技創新有新的認識。企業高層管理者要積極樹立“科學管理乃興國之道”的思想，培養各種專業人才，尤其企業的工商管理人才，這類人才可以輔助企業實施管理、營銷與規劃，並且專業人才可以及時、准確分析企業發展中存在的有利因素與不利因素，並指出企業未來的發展前景，提出企業發展戰略。通過培養專業人才，可以提高企業競爭力，改善企業薄弱的環節，進而提高企業經濟效益與社會效益。
3.3朝向國際化方向發展在日益激烈的市場競爭中，國內企業國際地位在不斷提高，並且國內企業知名度也在提高。因此，企業應該打造具有自身特色的產品，加大企業產品的國際影響力，加強企業市場競爭力，建立企業特色文化。要想國內企業的工商管理向著國際化的方向發展，需要具備現代理念與國際意識進行企業管理與實踐，進而促進企業發展與進步。
3.4建立職業化工商管理隊伍
企業要想穩定、可持續地發展，需要組建一支工商管理隊伍，提高企業管理的制度。若缺乏工商管理的隊伍，會導致企業人力資源應用受到影響，導致企業人才效用得不到發揮。因此，企業管理制度需要全面考慮各種相關因素，充分發揮企業市場競爭的優勢;明確企業每一個工作人員的自身責任，制定獎懲制度，從而提高員工的積極性。
4結語
綜上，筆者對企業工商管理現狀進行了分析，並對科技創新的重要性進行了闡述。隨著我國科技水平的發展，企業為提高自身競爭力，必須將科技創新理念應用到工商管理工作中去，以此更好地促進企業全面發展，為企業創造更多經濟效益。
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工商管理是隨著經濟的發展而出現的一種理論,即有市場就有了工商管理。它也是一種手段,國家通過工商管理這種手段對經濟的發展進行掌控和調整。下面是我為大家整理的工商管理本科畢業論文，供大家參考。
工商管理本科畢業論文範文一：公共管理和工商管理的區別分析
摘要：隨著我國市場經濟的日益發展，公共管理和工商管理的地位顯著提高，兩種不同性質的管理共同承擔經濟戰略的發展走向。本文作者通過分別分析公共管理和工商管理的概念及理念等，提出公共管理與工商管理間存在的區別與聯系。
關鍵詞：公共管理;工商管理;區別與聯系
公共管理與工商管理都屬於管理學學科範圍內，具有管理學的共同特徵，能夠通過計劃、組織、協調等手段實現資源的合理配置。但是，公共管理與工商管理又存在本質性的區別，了解公共管理與工商管理間的區別與聯系，能夠有效防治二者管理主體與客體錯位問題。
一、公共管理概念分析
公共管理概念是20世紀70年代被提出的，也是公共行政發展過程的必然結果，也是傳統公共行政面臨的困境與挑戰。公共管理即公共行政的延伸與轉變，二者沒有實質性的區別，但是公共管理更加註重社會公平與平等。公共管理的產生是公共組織的一種職能，主要目的是實現公共利益。公共管理包括很多內容，主要有行政管理、城市管理、發展管理等，是現代管理學科的重要分支，具有較為廣闊的發展前景。公共管理的核心是政府，通過對政策、經濟、法律等方法增強政府的管理能力，提高政府的管理成績和服務品質，促進公共利益的最大化。公共管理具有多元化的主體，能夠推進社會公共事物的進一步發展和促進社會公共利益的最大化。通過調節和控制公共資源來實現公共管理的職責，建立公共管理體制和有效方式是其面臨創新的迫切任務。[1]
二、工商管理概念分析
工商管理研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括兩方面內容，分別是制定企業發展戰略，管理企業內部行為。工商管理具有很強的應用性，是企業必不可少的行政部門。工商管理的專業性要求較高，通過對管理學、經濟學等知識的運用，通過現代管理手段實行企業管理和經營戰略制定，保證企業的生存和順利發展。作為管理學方向下的重要分支，穩定企業生存，促進企業發展是工商管理的重要目標。工商管理涉及內容較廣，專業性較強，對理論知識和綜合能力要求較高，做好工商管理工作是企業順利發展的重要基礎。[2]
三、公共管理與工商管理的區別
1.公共管理與工商管理涉及領域不同
公共管理與工商管理涉及的領域有很大不同，首先，公共管理主要對公共領域負責，涉及的內容是公共問題。而工商管理涉及的是私人領域，是以企業為基礎，具有競爭性的工商企業。公共領域主要指政府機關和事業單位等，其中公共問題就是指社會成員在工作中廣泛受到公共性影響，且具有不可分性，又與公共利益直接相關的社會問題。公共問題一般涉及面廣，問題復雜，包括環境問題、交通安全、食品衛生等，公共問題造成的影響較大，不僅僅是影響單一個體，更多是對團隊或大多數人的影響。其次，工商管理涉及的私人領域則與公共領域截然相反，工商管理是對盈利性組織的管理，也就是企業管理，其基本性質存在差別。工商管理更注重的是企資源配置和生產要素優化處理，目的是獲得最大效益。
2.公共管理與工商管理資源配置不同
公共管理的主體是政府部門，要想實現公共管理的有效實施，需要以公共資源控制為基礎，其中包括以下三方面：首先，公共權力。公共權力是政府實現公共管理的約束力和強制力，能夠實現對社會公共事務享有資源的合法資格進行管理。公共權力歸屬於全體社會成員，不歸私人所有。其功能是實現公共利益，具有權威性強、強直性強，不受任何約束等特徵。其次，政府資源。政府資源包括其所掌握的人力、物力和財力，最重要的是財力的控制。政府財力是公共財產，是政府從事公共事務的基礎。最後，自然資源。各種自然資源也屬於政府資源，包括國土、礦山等。工商管理的主體是非公共資源，其具有的權力是私權利，也是企業組織的一種力量。企業是一個能夠從事商品生產、流通等經濟活動的基本單位，通過對企業經營管理實現組織目標，其私權利包括約束力和產權。企業的私權由私人享有，是一種非公共資源。工商管理的物質資源與人力資源的來源與公共管理不同，並非政府扶持，而是由投資匯報所得，因此，工商管理面臨市場競爭，更注重企業生存和發展。
3.公共管理與工商管理目標不同
以政府為主體的公共管理主要代表社會的公共利益，其本質是公共利益的好壞，其評價標准也以大多數人的利益需求為指標。公共管理更看重社會公平和社會公正，其目標是最大程度的維護公共利益，然後公平、公正的實現公共利益個體化分配，促進社會福利。工商管理代表的是盈利組織的管理，其目標是追求私人領域的利益最大化，其主體是經紀人，以市場規則為基本准則，被市場規范所操控。工商管理以效率為基礎，實現私人利益的擴大化。雖然工商企業也為國家財政作出貢獻，但其最終目的還是實現自身利益。
4.公共管理與工商管理運行機制和方式不同
公共管理通過運用公共權力進行公眾事務的管理，其運行機制的本質就是公共權力的運行機制，其基本依據是法律法規，所以，公共管理是一種法制化的管理，包括兩方面內容：第一，依法行政，依據法律的權力和條款進行公共事務管理，劃分責任，力求管理過程中的每個環節遵循法律法規。第二，法制監督。公共管理的全過程需要在法律法規的內部和外部監督下進行。工商管理是按照市場規律運行的，雖然市場經濟也需要遵循法律要求，但是這種規范只是外在的，市場經濟規律還存在隱性約束，維持市場的正常運作。
四、公共管理與工商管理間聯系
公共管理與工商管理同屬於管理學的重要分支，具有區別，又存在一定的聯系，二者是辯證統一的關系。公共管理與工商管理都以管理學基本理論、方法、知識為基礎，通過組織、控制、領導、決策、執行、監督等手段實現管理。在管理過程中，雖然管理對象不同、運行機制不同，但遇到的問題基本相同，例如組織問題、監督問題、執行問題等，對這些問題的關注和探究，構成了工商管理和公共管理間的共性問題，是二者最大的共通性。
五、結束語
綜上所述，公共管理與工商管理同屬於管理學范疇內，二者在管理本質、管理領域、資源配置、管理目標和運行機制方面都存在區別，但是二者在管理方式和管理手段以及管理問題方面又存在共通性。掌握公共管理和工商管理的區別與聯系，有利於公共利益和私人利益的長遠發展。
參考文獻：
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工商管理本科畢業論文範文二：工商管理下的信息網路化應用
1信息網路化在工商管理中的應用
網路化的快速發展使得社會各行各業的信息化程度大大提高，實踐已經證明，信息化的快速發展對於促進社會各行各業整體效率的提升具有極大作用，因此，進一步加快信息網路化在我國工商管理機關中的建設，既是必要的，也是緊迫的。信息網路化在工商管理中的應用主要體現在：
1.1進一步提高市場監管水平，增加監管手段
在實際工作中，工商管理部門要監管的市場主體較多，各種情況也十分復雜，而這些僅僅靠工商管理工作人員去進行監管不僅工作量十分龐大，而且監管效率和水平也不能有效得到保證，可以說，監管手段不足造成工商管理部門對於市場監管水平的低下是造成諸多不法分子進行不法活動的主要原因之一，而信息網路化的發展則為工商管理部門提供了一個另外的監管手段，那就是進行網路監管，例如通過設立不法活動網路投訴系統、維權網站等來打擊市場不法活動，有效提高工商管理部門市場監管的能力和水平。
1.2拓寬市場監管范圍
信息網路化在工商管理中不僅有助於提高工商管理部門市場監管水平，同時也有助於進一步拓寬工商管理部門市場監管范圍。市場經濟下信息化網路化在各行各業中得到了迅猛發展，因此工商管理部門面臨的形勢要比以往嚴峻的多，因為很多不法分子進行投機活動的手法變得較以往更隱蔽，更加信息化，這就要求工商管理部門必須要進一步拓寬市場監管的范圍和領域，將監管范圍進一步深入到市場經濟中的各個角落中去，而要達到這一目的一個捷徑就是大力進行工商管理部門的信息網路化建設力度和進程，強化工商管理部門市場監管的武器和手段。
1.3提高服務質量，完善各類維權機制
工商管理部門的主要職能就是要對各類市場的經營活動進行日常監管，以充分保護消費者和普通民眾的合法權益。而加強工商管理部門信息網路化建設，就能進一步提高工商管理部門的服務質量，通過建立各類維權網站、投訴管理系統等來認真受理各種投訴、糾紛，最終保護消費者的合法權益不受侵犯。
1.4提高維權效率，建立網路聯動機制
以往基層各個工商管理部門以及各級工商管理之間由於缺少工具而各行其是，工作效率等也是大打折扣，而加強工商管理部門信息網路化建設之後，就可以在各個基層工商管理部門以及各級工商管理部門之間形成聯動機制，以實現各種信息共享，建立工商管理網路聯動機制以提高工作效率。
1.5加強維權意識、知識以及相關法律法規的宣傳
以前工商部門在進行各種維權以及規章制度的宣傳工作的時候都是利用舉辦一些活動、散發各種材料等來進行相關維權知識以及規章制度的宣傳，這樣宣傳不僅浪費了人力物力財力，而且收效甚微，一些不法分子也正是利用普通民眾不懂相關的維權知識而進行不法活動，而加強工商部門信息網路化的建設後則可以很好地解決這一問題，利用便捷的網路工具進行網路化的宣傳工作，加強廣大群眾的維權意識以及各個企業的規章制度意識，切實維護市場正常秩序，來保護廣大消費者的合法權益。
1.6創新工商部門員工培訓形式，提高廣大工商管理部門員工的素質
員工是企業的核心因素，員工基本素質的高低直接制約著一個部門日常工作能否高效率地開展。進一步加強廣大工商管理部門信息網路化建設，不僅可以有效提高工商部門市場監管水平、拓寬市場監管范圍、提高工作效率，而且在創新工商部門內部員工培訓方式，提高工商部門員工基本素質方面同樣具有重要作用。以往工商部門在對內部員工進行培訓的方式無非是進行集中學習、聽一些專家的講座、報告等形式，這些形式雖然也可以提高工商員工的基本素質，但是都存在著共同的缺陷：忽視了廣大員工的積極性，員工被動接受，因而積極性不高，培訓效果也大打折扣，而信息網路化則為我們進行員工培訓提供了一個更好的方法，那就是進行網路化培訓，以這種新的模式來激發廣大員工的培訓積極性，創新員工培訓模式，提高全體員工基本素質。
2進一步加強我國工商管理部門信息網路化建設的對策措施
信息網路化建設在工商管理中的作用毋庸置疑，因而加強我國工商部門信息網路化建設應該成為今後一段時間內我國工商部門建設的重點之一，然而現實情況卻是當前我國工商部門在整體上信息網路化建設嚴重滯後，目前我國工商部門信息網路化建設的現狀是分散、獨立的信息處理，尚未能實現我國工商部門整體的集中化、統一的信息處理，也就是說，工商部門整體系統的信息網路化建設依舊有很長的路要走，因而，筆者認為今後進一步加強我國工商管理不么信息網路化建設，必須重點從以下方面進行：
2.1各級工商部門領導要真正將加強信息網路化建設作為重點工作來做
要想切實加強工商部門信息網路化建設，離不開各級領導的高度重視，各級領導要切實轉變觀念，緊跟工商部門發展的大趨勢，要進一步加強統籌規劃，協調各方組織，切實建設工商部門信息網路化建設。
2.2要以相關工商領導組織牽頭，形成工商部門信息網路化建設的部門或者委員會，專門負責本部門的信息網路化建設
信息網路化建設是面向、服務於整個工商管理部門的，其也是一項涉及面廣、專業性強、技術層次高、施工過程復雜的綜合性的系統工作，因此必須由專門負責的部門、專業性的團隊來負責進行，要切實統一規劃、統一組織，嚴格按照國家工商行政管理局所規定的要求來進行，切實負責起加強工商部門信息網路化工作的重任。
2.3各級工商部門要嚴格落實信息網路化建設經費
各級工商管理部門要積極轉變認識，努力在加強本單位信息網路化建設方面投入資金以及經費，同時也要設法取得當地政府的支持，爭取建設資金，要爭取盡早建成本單位完整的信息網路化，工商管理部門全行業都要積極加強信息網路化建設，爭取早日實現國家工商行政管理局所規定的實現工商行政管理工作“業務管理電腦化，檔案存儲光碟化，信息查詢網路化”的目標。
3總結
㈤ 工商管理的論文
關於工商管理專業管理信息系統課程教學改革探討
［摘要］管理信息系統課程在工商管理專業本科人才培養中佔有重要地位。針對課程教學中出現的問題，本文重新審視了管理信息系統課程發展的內外部環境變化因素，探索符合工商管理專業實際需求的課程教學改革思路。探討了工商管理專業管理信息系統課程的教學目標、教學內容、教學手段、教學案例設置以及實踐能力培養，以期對該課程的工商管理專業本科教學提供一定的參考。
［關鍵詞］管理信息系統；課程；教學改革
0 引言
現代信息技術的飛速發展， 極大改變了企業的生產、商業和管理模式。為此，企業紛紛構建各自的管理信息系統，充分利用信息技術進行信息的收集、處理和利用，以提高企業管理效率、降低運營成本、推進管理信息化、應對信息技術影響下市場環境的挑戰。面對管理信息化的大環境， 在工商管理本科教學培養的課程中，管理信息系統作為一門綜合了計算機科學、管理科學、系統工程等方面知識的課程，從1998 年就被教育部確定為工商管理類本科生的專業基礎課，目前被很多高校確立為工商管理專業的專業核心課，成為培養新型復合型管理人才的主幹課程。
然而一直以來，在管理信息系統的實際教學中，由於種種原因，出現了課程教學目標不明確、教學重點不突出、教學效果不明顯等問題，導致該課程在人才培養中的實際作用與課程地位不相符。因此，重新審視管理信息系統課程發展的內外部環境變化因素，探索符合工商管理專業實際需求的課程教學改革思路，對於工商管理專業本科生培養具有重要意義。
1 課程改革的內外部環境變化因素
1.1 管理信息系統在企業的應用加大了對信息化應用人才的需求信息化應用人才， 主要指信息管理人才（如企業CIO）與信息技術應用人才（擁有信息化素質的普通員工）。首先，隨著管理信息化的推進，越來越多的企業開發實施管理信息系統，據統計，目前我國大中型企業使用管理軟體的比例高達95％ 以上。在管理信息系統的開發實施過程中，由於參與開發人員的知識結構不合理導致了很多MIS 實施的失敗： 一方面負責系統開發的計算機專業人員缺乏管理知識，開發出的軟體系統不能滿足實際管理工作的需要；另一方面參與系統開發和實施信息系統的企業管理人員缺乏管理信息系統方面的知識，在系統的開發和實施中不能對開發方案提出好的建議。因此，為了順利推進企業管理信息系統建設，企業迫切需要具備管理信息系統知識的信息化管理人才參與到管理信息系統的開發和維護改進過程中，配合計算機專業人員，提供更合理貼切的企業實際生產管理系統開發需求，彌補計算機開發人員知識結構的欠缺，推動管理信息系統的順利開發和有效實施。此外，由於信息系統的普遍應用，需要從業者需能夠掌握必要的計算機工具，很快適應並熟練使用管理信息系統，能夠熟悉適應信息技術下新的企業生產管理模式。這些是對從業者信息化素質的要求，也增加了信息技術應用人才培養需求。
1.2 人才培養重點的轉變促進了課程目標和內容設置方向的調整在教育大眾化的背景下，大學教育從「精英型」向「大眾型」轉變，人才培養重點也從「學術型」向「應用型」
轉變。在這種教育目標下，工商管理專業的人才培養目標了發生了相應的改變： 為滿足企業在人才使用方面「拿來就用」的要求，工商管理本科畢業生應具備獨立工作能力、表達能力、實際操作能力和組織管理能力等；為適應信息社會快速的知識更新，畢業生還應掌握扎實的基礎理論知識、寬廣的專業知識，並具備在自身知識結構的基礎上進行自主知識更新的能力。根據工管專業應用型人才培養目標，管理信息系統在課程目標和課程內容的設置方面要體現兩個主要的思想：其一，課程的設置要體現實用性。課程是為培養學生實際技能服務的，因此在課程內容安排上要避免理論性過強、難度過大、不易實踐，盡量做到可理解、可掌握、可操作、可受益。其二，課程內容選取要寬而不泛，體現可用性。課程內容要以學生培養目標的主線，考慮到畢業生走上工作崗位後主要從事管理工作，而非技術工作，因此，在內容選擇上既要構建寬廣的知識結構，又要根據工商管理類學生的特點與要求來確定相應的教學內容和教學重點。
1.3 管理軟體市場的蓬勃發展催生了新的教學內容的教學要求據估算，2009 年我國管理軟體市場規模達到340億元，以用友、金蝶、浪潮等為代表的國內管理軟體品牌在技術、市場、服務等方面不斷突破，國內外ERP、OA、CRM 等商品化軟體也不斷成熟。隨著管理軟體市場的蓬勃發展，越來越多的企業在信息化過程中選擇直接購買軟體產品。但在軟體選型的過程中，由於管理軟體品牌眾多，產品分級發展明顯，高端產品注重平台化、集成化，中低端產品注重標准化、套件化，對於沒有專業背景的企業軟體選型決策者來說帶來一定困難。而且，對於不同類型的企業和不同規模的用戶，對軟體的需求和關注點也有很大不同， 高端用戶在選型時關注資金管理、商業智能等關鍵應用，中小企業選型則更加關注產品適應性。作為企事業單位信息化建設的重要途徑，商品化軟體的選型與實施等內容的重要性日益凸顯出來，也催生了在工商管理人才培養中新的教學內容要求。
2 管理信息系統課程教學改革的內容
2.1 根據社會需求，確定教學目標，規劃教學內容對於工商管理專業本科生，管理信息系統教學目標是培養學生掌握基本的信息技術手段，具備一定的系統操作使用能力；培養學生養成較強的信息意識，能從信息管理的視角去提出、分析和解決實際管理問題的能力；培養學生在信息化環境下的組織、管理和創新能力，具備從戰略角度進行信息技術規劃的能力；培養學生在信息化建設中的參與意識，具備從管理者和使用者的角度參與和組織信息系統的建設實施的能力。
根據工商管理專業學生的實際情況，教學內容主要集中在以下幾個方面：① 了解信息技術對企業管理帶來的影響， 理解管理信息系統的基本概念和技術基礎；② 了解信息技術在企業中的具體應用， 掌握ERP、SCM、CRM 等常用的管理軟體的基本操作；③理解管理信息系統的開發方法和開發過程，掌握管理者在系統開發過程中的基本技能要求；④ 理解信息的傳輸、處理過程，掌握用簡單的軟體技術及管理模型解決管理中的實際問題；⑤理解信息系統實施與運行的管理方法，掌握企業系統選型基本知識。
2.2 根據課程內容，構建教學案例，改進教學手段由於課程包含的內容較多，知識點較為集中，在課程教學中使用案例教學， 構建各種真實的問題情境，加深學生對知識點的理解和掌握。為配合各部分內容的教學，可以選擇不同類型的案例，以保證教學效果，並且案例的選擇要注意跟學生已有的知識結構相銜接。在本次教學改革中，選擇了以下4 種類型的案例，分別在不同的知識點教學中使用（見表1）。
另外，根據教學內容的不同，以及理論課與實驗課的差異，要選擇不同的教學手段，如在理論教學過程中，選擇原理性教學方法、討論式教學方法，在實驗教學環節採用演示實驗、驗證實驗、模擬實驗等多種實驗手段，以完成教學內容，實現教學目標。
2.3 根據教學對象，選擇教學工具，培養實踐能力實踐教學對於鞏固教學內容、理解重點難點、培養操作能力起著非常關鍵的作用。但由於工商管理類專業的學生本身知識結構偏重於管理，信息技術方面的知識相對薄弱，且動手實踐能力不強，在主要以計算機技術作為手段的課程實驗實踐環節學習中存在一定的困難，而且， 由於MIS 課程具有內容難度大、綜合性強等特點，學生在學習過程中容易產生畏難情緒。因此，為改善實踐教學效果，降低計算機技術薄弱給學生帶來的學習障礙，教學中應遵循「重方法，輕手段」的基本原則，合理選擇教學工具。使用較為簡單的開發平台或軟體完成實踐操作，如Access、Excel 等學生容易掌握的軟體，或者使用其他非代碼生成軟體，學生只要設計好流程，軟體自動生成代碼，讓學生既有實踐的能力，又可以將注意力集中到流程設計等重點內容上去，增加學生動手實踐的機會，提高學生的實踐能力。
3 結語
管理信息系統綜合了經濟學、管理學、信息科學、系統科學、行為科學、計算機科學和網路通信技術等方面的知識，它是一門理論性、實踐性和綜合性較強的課程，在實際教學中很容易出現教學重點不突出、教學目標不明確等問題，起不到理想的教學效果。只有針對課程發展的內外部環境進行分析， 針對教學對象進行設置，課程最終才能在培養掌握現代信息技術的復合型的信息化管理人才中起到應有的作用。
參考文獻
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原文地址： http://www.lunwen36524.com/Chinese/Bs_ProctShowa.asp?ArticleID=593
㈥ 工商企業管理畢業論文範文
工商管理類本科畢業生由於專業性不強,在人才市場上,沒有經驗或經驗不足的此類畢業生應聘一般傳統管理類崗位將受到有技術背景並有一定管理經驗的其他專業畢業生的有力沖擊。下面是我為大家推薦的工商企業管理畢業論文，供大家參考。
一：工商管理學科研究方向
一、工商管理學研究方向調查研究
筆者通過對教育部公布的《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》1997年頒布、《普通高等學校本科專業目錄2012》、《學位授予及考研專業目錄公布第四版》進行認真研究，同時對全國知名高校中的工商管理類學科進行研究①，結論如下：
1.比較規范。從整體上看，中國各大高校的工商管理學科已經形成了比較系統的規模和辦學層次，雖然存在著部分院校將工商管理學、管理科學與工程學、企業管理等不同型別的管理類學科都並入管理學院，但在工商管理方面，各位學者均能從工作實際出發，圍繞著企業管理、公司治理、產業組織、企業的社會責任等諸多方面展開，並且緊跟國際全球化、一體化潮流，具有國際視野。針對中國工商企業方面存在的問題針砭時弊，提出積極對策。
2.特色明顯。由於高校服務地方經濟的作用，以及高等學校、高等研究機構的本身「DNA」特點，不同地區的工商管理學院的研究方向呈現出各自特色。以中國人民大學為例，工商管理研究方向緊密圍繞企業管理的各方面職能展開，例如呂景勝教授的公司治理;宋華教授的物流、供應鏈管理;徐家悅副教授的質量管理等。南京大學的工商管理學研究方向則偏重企業戰略，如成志明的戰略管理;劉海建的戰略管理、組織理論;劉春林的戰略管理、創新管理等。各高等院校雖然在工商管理方向研究方面各有所長，但相互補充、完善，呈現出工商管理學叢林的學術之風。
3.形成「叢集效應」。這里所說的叢集超越了一般的產業范圍，指對工商管理的研究相互融合、相互聯接的共同體。例如山東大學工商管理學科集聚現象，山東大學的管理學院分為工商管理、管理科學與工程、資訊管理三個系，工商管理以徐向藝、楊惠馨的戰略管理和公司治理為代表;管理科學與工程以丁榮貴的專案管理、劉崗和吳愛華的生產運營管理為代表;資訊管理以戚桂傑的資訊系統、趙炳新的資訊化管理為代表。三者雖然是從不同的學科角度進行管理學研究，但彼此之間相互支撐、相互促進，在借鑒中相互提升。工商管理學可以提供整體框架，管理科學與工程則從系統、科學方法方面獨樹一幟，而資訊管理學則從資訊化角度整合企業資源要素方面起到意想不到的作用。
二、工商管理學研究方向建議
工商管理是一門基礎理論和方法較寬泛的學科，個人可以根據自己的興趣愛好選擇專業研究方向，由點及面，逐步展開。本文認為可以從工商管理專業本身、工商管理配置的資源要素、工商管理的職能以及工商管理理論的研究前沿等四個方面展開。
1.從工商管理專業方面看，應更多著眼於工商管理的二級學科。其主要的研究方向有工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、審計學、資產評估、物業管理、文化產業管理等。其中工商管理包括工商管理、商務策劃管理、特許經營管理、商品學、連鎖經營管理等。在從事工商管理方向的研究時，既要理清工商管理不同學科、專業層次的關系，又能從整體上對工商管理學科的分類和組成有整體把握，在具體研究過程中才會有的放矢，涇渭分明。
2.按照工商管理的資源要素來劃分。縱觀國內外學者對管理的研究，均離不開對管理的職能、目標和要素的闡述。管理過程之父亨利·法約爾認為，管理活動是指組織、指揮、協調和控制。中國知名學者周三多認為，管理是在特定的環境下，對組織所擁有的資源進行有效的計劃、組織、領導和控制，以實現既定組織目標的過程。工商管理學從屬於管理學類，故可從對組織資源進行配置和使用的方面進行研究，本文認為應包括人力資源管理、財務管理、技術資源管理、市場與客戶管理、政策及 *** 資源管理、資訊資源管理等。
3.按照工商管理職能或業務功能來劃分。從工商管理職能或業務功能來看，其研究方向應圍繞計劃管理、生產管理、采購管理、倉庫管理、銷售管理、財務管理、專案管理、人力管理、資訊管理等展開。另外，各個研究方向之間也有交叉和邊緣的領域，諸如競爭戰略、供應鏈管理、管理決策模型及應用等也應屬於此種劃分范疇。
4.從工商管理理論研究前沿、未來發展方向看。目前越來越多的學者和專家開始深入研究企業文化等「軟體」。譬如，邁克爾·波特對競爭戰略的闡述;邁克爾·哈默、詹姆斯·錢皮對企業再造理論的研究;威廉·大內對文化管理理論的貢獻在於最早提出「企業文化」，強調以人為本;彼得·聖吉在《第五項修煉》中提出「學習型組織」，不斷進行創新等。工商管理理論研究前沿是與時俱進的，目前看，其主要的研究方向主要集中在學習型組織、企業文化、企業技術創新與管理、企業智慧財產權管理、價值評估、企業流程管理、創新與創業管理、企業領導力等方面。即使是同一個研究方向，例如企業領導力，在不同時期、不同地域、不同發展階段的企業，其研究內容均會發生較大的變化，側重點也會不同，但只要對研究或服務物件有一定影響作用，其研究即是值得肯定的。
二：工商管理在鄉鎮行政中的應用
一、工商管理在鄉鎮行政中的應用
工商管理的應用范圍非常廣泛，因為工商管理同時具備經濟、管理以及法律等多方面的知識和專業管理方法。可以在鄉鎮行政中加以運用，達到管理效果。
1、生產管理
生產管理在鄉鎮企業的應用中，可以指對下屬企業生產系統的設定管理和控制，以及日常工作的管理。主要包括生產組織工作、生產計劃工作、生產控制工作等。生產組織工作指的是生產投入之前的准備工作，譬如說鄉鎮企業在開始建廠時的選址，工廠設定，工藝流程設定等等環節。生產控制指的是在生產過程中，對生產進度、產品銷售、產品庫存等的控制。鄉鎮 *** 可以運用生產管理的方法對鄉鎮企業進行管理，使企業按照有效合理的方式建設、執行、管理。
2、財務管理
鄉鎮 *** 的財務問題一直是最核心的問題，尤其是近幾年來一直出現的財政短缺問題一直困擾著大部分鄉鎮 *** 。所以引入工商管理裡面的財務管理對於鄉鎮行政的管理非常有必要。財務管理指的是在在制定好整體目標的前提下，管理現金的收入與支出、資產的分配、投資、籌資、利潤分配等等。可以通過科學有效的財務管理對鄉鎮 *** 的財務進行統一管理、合理分配，盡可能的通過有效的管理來解決鄉鎮 *** 的財政短缺問題。
3、研發管理
鄉鎮企業已經不能僅僅依靠農業作為主要經濟來源了，而應該跟隨時代的腳步，在創新上進行投入。所以鄉鎮企業應該運用工商管理知識進行研發管理。給下屬企業以及農民提供培訓平台，是他們接受新知識。鼓勵他們創新，對他們提供技術指導、獎金鼓勵，資金幫助等等來鼓勵研發。鄉鎮 *** 需要在研發管理的過程中做好績效管理、成本管理以及知識管理等工作。
4、物資與設施管理
物資管理是指鄉鎮行政工作中需要對所需要采購的物資，正在使用的物資以及儲備的物資進行管理。在物資管理過程中，需要做好物資預算，物資購買以及物資控制工作。設施管理指的是鄉鎮行政工作中為滿足人民生活需求，提高人民生活質量所建立設施的管理。在設施管理中，應該包括設施規劃，設施維護等工作。工商管理有很多的管理方法和內容，在鄉鎮企業的管理過程中會慢慢滲入。鄉鎮行政管理工作也會因為引入工商管理的方法和思想變得越來越正規，管理方法越來越得當，管理效率會越來越高。所以在鄉鎮行政工作中，引入工商管理的思路及方法措施是非常必要的。
二、結束語
農村經濟的快速發展必然要求與之相適應的管理方法與管理模式，而鄉鎮 *** 是直接管理農村工作的單位，這就對鄉鎮 *** 行政管理工作提出了很大的要求。運用工商管理的思想與方式是鄉鎮行政工作的必經之路，從生產管理、財務管理、研發管理以及物資設施管理方面入手，慢慢滲入。工商管理在鄉鎮行政中的運用必然後帶給鄉鎮 *** 更成功的管理方式，使農村經濟發展更快。
㈦ 工商企業管理畢業論文
培養企業適用的高級管理人才南方現代社會中，生產力的發展一靠科技，二靠管理，科學的管理對生產效益的提高有著十分重要的意義。雖然工商管理是一種現實的運作系統，但是其運行的信息是綜合而具體的，甚至具有很多難以辨別的信息，這就需要我們從內涵上理解信息。
工商企業管理畢業論文範文一：工商管理的全信息原則與信息開發
一、全信息原則
全信息原則是為決策服務的，工商管理的過程是融於社會生活環境之中的，工商管理的決策無處不在。
所謂的全信息原則，主要表現為把自然方面和社會方面信息融於工程思維當中，也可以說是社會科學領域與自然科學領域的交融。
其次，就是把定量和定性的信息相結合，因為從思維和認識本質上進行分析，我們不難看出，定量分析中包含定性思維過程，而定性思維中也都包含著一定的定量分析過程。
社會大腦的形成和活躍的表現更為重要，現代信息技術和信息時代的到來和飛速發展，計算機技術、網路技術、遙感、遙測等技術的提供，有益於小信息量工作方式和個體思維相脫離，這樣能夠有機的把分散在自然空間的人腦聯繫到一起。
而現代工商管理的大工程特性就是要求我們在工程思維階段中，構思、設計、論證、可行性調查、規劃、計劃、戰略戰術分析等都較為合理，以此避免為實現系統的性能或目標的優化要在收集充分信息方面花最大力氣。
全信息原則的基本要求是，要求決策者必須高度重視信息在科學決策中的作用，深入調查研究，力求全面掌握第一手資料和信息，同時必須保證信息的真實性和准確性，以達到對決策信息的搜集和加工處理應力求准確、全面。
二、信息的概念
雖然工商管理是一種現實的運作系統，但是其運行的信息是綜合而具體的，甚至具有很多難以辨別的信息，這就需要我們從內涵上理解信息。
從世界的物質、運動屬性出發可知信息就是這兩種特性所產生的差異表現。
信息是人的大腦關於客觀事物運動形態和方式的映象。
這是對信息概念在物質形態里的最根本的定義。
從認識論的角度看，信息是關於事物運動狀態方式的某種知識。
從信息的定義上表明信息在這種不同層次對人類社會生存和發展有著重要的作用。
因此在信息的客觀性、普遍性、共享性、動態性、無限性、不完全性等等也隨之產生。
因此，信息在人類社會活動中是重要資源，所以也會有利用開發的問題，工商管理作為一個資源廣大信息載體必然對於信息對其有著重要的作用。
信息的作用是要有針對性的，並不是漫無邊際的開發利用。
不同的系統獲得的信息也是不同的，我們要獲得有效信息，就需要從相應的信息資源中挖掘出來。
在進行信息收集和處理的過程中，實用信息產生信息的作用效果，要以實得和實在信息為基礎。
所以在信息開發過程中，首先要帶有目的性的系統全面的搜集信息，進而獲得大量的有效信息。
其次要對所獲取的信息在科學有效和真實性上初加工和下功夫把關，根據實際情況進行完善補充。
最後，要對信息深加工，使獲得的信息更有序，更貼切和實用。
另外，在積累和貯備信息過程中要注意，信息和復雜的工程實體要相適應，以保證工商管理中動態的調整及適時的使用，要利用好信息系統工程的思想成果。
三、信息開發中的思維方式
觀念和思維方式決定管理的功效，人的思維和思維的有機化是開發利用信息中最基礎和離不開的。
信息可以是思維的原材料或結果，通過思維有利於信息變得明了和增值，還有利於新信息的產生。
在信息開發利用過程中，除了利用人們邏輯思維、歸納思維、反向思維等習慣性通常思維方式外，按照相關的信息特性，有機的配合發散性、創造性、超前性、既定性、假想性思維。
發散性思維有助於已掌握的大量信息展開聯想，進而可在整理加工的基礎上突出重點性方向性信息。
在開發處理信息的過程中創造性思維，以豐富的想像力及對事物的動向特徵的敏感，客觀地揭示事物的本質規律，使信息材料在深加工、精加工中得到增值和升華，使信息不斷地新生。
超前性思維可使人立足現實、展望未來，在事物發展的苗頭、傾向中開發預測未來趨勢，從中獲取前向式的信息或其規律，可為超前性決策提供信息支持。
既定性思維可以在信息的整理加工中使大量的雜亂無章的信息歸納成章，以選定的議題歸攏信息或在信息的有機聯系中選擇議題而發現新事物。
假想性思維在搜收信息的過程中，以工程方向為中心，在假定的事實存在的前提下進行捕捉搜集開發信息的'一種思維模式，它對於集思廣益、廣開渠道大有裨益，這樣廣泛收集整理得的信息可使許多預防性措施在工程設計及論證中得以支持落實。
在信息的開發過程中如能堅持科學而又靈活地應用多種思維方式並使之得到有機的配合，必將會得到出乎意料的結果。
四、結束語
伴隨市場化的不斷深入和人類社會信息化的不斷推進，隨著計算機技術、通訊技術以及信息處理技術特別是諸如因特(INTERNET)網的飛速發展和廣泛應用，工商管理的決策在不斷挑戰著管理者。
在這個意義上講，一方面，為我們帶來了決策信息的迷亂和辨析的困難，另一方面，也為我們在工商管理中堅持全信息原則，以及為開發利用信息提供了物質條件，為獲取信息提供了有利途徑。
建立全球性信息體系，這樣不僅有利於開發轉化吸收信息，還能為工商管理領域的未來發展起到關鍵作用，也是工程領域成敗的關鍵。
工商企業管理畢業論文範文二：工商管理實踐教學的對策建議
一、工商管理專業實踐教學培養體系的現行問題
1.缺乏系統性思考
目前，許多院校的實踐教學體系改革研究成果多是集中於實踐教學形式的研究，並沒有從專業人才方案的制訂、教學管理的創新等角度進行系統性思考和研究，因此無法從根本上解決實踐教學體系的構建問題。
2.缺乏特色定位
許多應用型本科院校辦學特色僅體現在文案上，而在該專業的課程設置、實踐教學環節、理論和實踐教學大綱等方面與學術型高校並沒有本質的區別，培養的學生能力趨同。
3.參與實踐教學積極性不高
一方面，許多一線教師為了增加收入，將主要精力投入在研究課題、撰寫論文等方面，而對實踐教學缺乏熱情和動力。
另一方面，高校學生大多缺乏對企業營運過程的深入了解，加之認識實習和生產實習的流於形式，學生參與實踐教學活動的意願不高。
4.缺乏全面系統的校外實踐教學資源
目前，許多高校通過校企實習協議建立實習教學基地、聘請企業管理人員擔任實習指導教師、鼓勵青年教師深入企業一線進行鍛煉來構建校內外實踐教學資源。
但是，由於管理規范的企業很難有時間和精力去協助學校進行實習教學、企業人員對該專業學生的知識儲備缺乏了解、青年教師的工資收入水平偏低等原因導致了實踐教學資源的匱乏。
同時，各個高校對實踐教學環節質量的考核評價雖有相關標准，但在執行過程中多流於形式。
基於上述問題，必須重新構建工商管理專業的實踐教學培養體系。
二、構建工商管理專業實踐教學培養體系的對策與建議
全面構建工商管理專業實踐教學培養體系，其目的應該是為學生提供相對全面、持續的實踐能力培養平台，提高學生提出、分析和解決實際問題的能力，樹立以“專業實踐應用能力”為中心的評價理念，不斷培養學生的團隊協作精神與創業意識，為用人單位選擇畢業學生提供基本素質與專業技能的評價結果。
為此，高等院校在工商管理專業實踐教學的培養體系構建於實施過程中，必須從以下幾方面加以考慮:
1.轉變觀念，提高實踐教學的在專業人才培養中的地位
學校各級部門和人員應充分意識到:實踐教學培養體系對培養特色鮮明、實踐應用能力突出的工商管理專業學生至關重要。
從社會對該專業畢業生的信息反饋來看，學校對該專業學生在實踐教學環節的訓練與社會要求相去甚遠，導致了畢業生崗位技能不突出。
要改變這種局面，學校領導必須在對待工商管理專業實踐教學方面進行觀念更新。
(1)將實踐教學培養體系置於專業培養方案的中心位置。
長期以來，該專業的實踐教學培養體系一直處於邊緣位置，許多學校領導也僅僅將該專業的實訓實踐教學視為“機房+軟體”、“企業參觀+外發傳單”的教學模式，勢必造成對該專業實踐教學培養體系建設工作的漠視。
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工商管理本科畢業論文
中小企業發展戰略目標與發展方向選擇
摘要：針專對中小企業屬在各國經濟發展中的作用和我國中小企業的現狀，指出對我國中小企業發展戰略和發展方向進行研究的必要性。在研究戰略目標定位時，從中小企業的發展環境、運行結果、噩社會效益三個方面出發，提出了在這三個方面所要達到的戰略目標以噩要實現訪目標所要迭到的十太要求。在確定中小企業發展方向時，鮚告中國國情、中小企業的特點噩加八WTO給我國帶來的機遇和挑戰，提出了要堅持發展特色型中小企業、配套型中小企業噩科技型中小盤業等7個發展方向。
關鍵詞：中小企業；中小企業發展戰略；中小企業發展方向
世界經濟發展實踐表明：中小企業以其經營方式靈活、組織成本低廉、轉移進退便捷等優勢更能適應當今瞬息萬變的市場和消費者追求個性化、潮流化的要求，呈現蓬勃發展的良好態勢。在包括發達國家在內的世界各國的經濟發展中，中小企業都有著舉足輕重的地位，發揮著不可替代的作用
㈨ 工商管理本科畢業論文（原創）
這人是騙子。。。騙論文後去賣錢
大家小心啊