大学各专业就业排名

A. 大学生就业前景好的专业排名

大学生就业前景好的话，现在来说还不是确定的，因为每年都会变。一般来说，就业前景好的像会计，金融。计算机。这些热门行业都就业比较好。

B. 好专业就业排名

大学专业可谓是五花八门，一级学科都有好几百种，二级学科有上千种。这么多专业，怎么选择？成为了大家讨论的话题！

选择专业一般考虑的因素有：

第一，自己的喜爱程度。

比如喜欢什么就趋向于选择什么专业。有多个喜欢方向，哪个最喜欢就选择哪个专业。比如梦想当老师，就去读师范大学喜欢的擅长的学科。

第二，就业前景。

大多数人读大学是为了毕业后就业，那么就业前景就成了很多人选专业的首选。

第三，城市导向。

很多同学因为一座城，爱上一个学校，喜欢深圳的同学们，即使分数高，也会报深圳大学，或者别的大学。马化腾就是这样的例子，当年分数听说可以上清华北大，结果去了深大。

今天重点讲一下第二个因素，就业前景选专业。目前最好就业前景的专业与大家分享一下：

第一，计算机科学与技术

计算机专业如今非常火爆，信息时代对计算机的依赖非常大。比如编程软件开发，人工智能，智能支付，机器人等等，都离不开计算机专业。据毕业学生透露，一般本科生工资都要过万！更高学历或者技术大咖工资更高！腾讯做游戏的热门软件（比如王者荣耀）研发部门平均工资上百万哦！

第二，机械设计制造及其自动化

机械设计制造及自动化是老牌工科专业，也是我国就业率最高的老牌工科专业！机械制造高级人才分为：研发、设计、工艺和装配四个方向工作岗位，也是目前紧缺人才。就业不成问题！工资也不低！

第三，通信工程

我国最火的通信公司无非是中兴和华为，当然还有很多别的大公司，偏电信方向的移动、联通、电信公司，每年需要很多高科技专业人才。听进中兴通讯的学长透露，普通本科生月薪也有一万左右，研究生更不用说，稍微好的技术咖年薪都要四五十万，更不用提华为提出的百万年薪计划！

第四，电气工程及其自动化

电气工程及其自动化是我国工业自动化紧缺人才专业，很多大型企业所需要。比如石油化工，重型机械，国防，电力，电子，通讯等公司做研发，设计，施工等！

第五，师范类（小学，初中，高中以及学前教育）

我国初级，高级的基础教育，目前出现井喷式发展，人们越来越注重教育。各个学校都在招收各师范类大学师范生。就深圳而言中考后有一般学生没高中读，深圳大力发展基础教育，急缺优秀师范类本科生。深圳公立高中教师工资也一万多。另外，很多培训机构也紧缺优秀师范生！

C. 大学专业就业排名

考研是选择学校重要还是选择专业重要，这要看两者之间的差距有多大： 1、如果差距回不是很大，肯定首答选985学校，其次是211。如果都是非211则意义不大，因为很多用人单位的招聘人员只了解学校的大致情况，一般都不清楚专业排名。 2、如果差距很大，如一些照顾性的211学校或者名校的新办专业和老牌的专业学校相比，肯定首选专业强的学校，因为师资不同，将来的学习效果也不一样。

D. 大学专业的就业率排名

就业率没有意义，有人1300月薪也很开心的就业了，有人3100的工作也不愿接受，就业率完全不能反映就业质量、待遇；

如果普通学校某学科专业实力确实比较强，可优先考虑，否则同等情况下优先考虑211和985大学

所谓的学科实力比较强，就是该学科有国家重点学科，或者“一级学科博士点 + 博士后流动站 + 省部级重点学科 -- 这三项同时满足”

所谓的院校排名是针对学校总体实力的排名，对选择具体专业或方向的考生而言意义不大，除非你指想炫耀自己毕业学校的知名度更高！这些排名极易对考生产生误导，一般是对教育不大知情者才热衷于此，这是很多教育专家极力反对的！因为每所高校都有自己的优势学科，某些院校的综合排名虽然低点，但单个学科上的实力、师资和地位可能非常拔尖，在业内领域具有很高认可度（211院校的排名一般低于985，但211高校中某些学科的实力是一些985院校无法企及的，所以要淡化学校的规模化，突出办学定位和特色，集中优势师资和资源培育各专业的优秀人才，这才是可取之道！！）；

合肥工业大学是211高校（综合排名65左右），排名绝对在成都理工大学（综合排名140左右）之前，但后者在地质方面有四个国家重点学科，培养的地质类人才质量和数量比合肥工业大学的地质毕业生普遍好，业内认可度也绝对更高；

上外、北外并非985高校，但有谁敢否认上外、北外的语言类毕业生总体上不如浙大、哈工大、上海交大的外语毕业生呢？

教育的目的是提高人的综合素质和专业素养，中国很多高校为求大求全疯狂盲目扩招专业，催生了一批又一批师资配置差、培养经验无、就业和培养质量劣的垃圾专业，这让无数懵懂学子成为学校弱势专业的试验品和小白鼠，这是高等教育的误区，是对社会和学生及家长十分不负责的！！！！麻省理工学院等不少国外知名大学都能严格控制所设专业数目和招生数，虽然专业较少、学生不多，但是做出的贡献、培养的人才质量是我们大家有目共睹的！

只有学有所成，对社会贡献更大，回报更多才能获得更好的发展渠道和待遇，对社会和个人这一点才是最重要的；如果无法实现教育应有的社会推进价值和对受教育者的价值，什么都白谈！那教育就是在浪费他人青春、就是在耗费民脂民膏、就是在杀人！！

建议广大考生在选择学校和专业的时候结合个人理想、爱好，综合考虑学校学科师资、办学历史、省部级和国家级重点学科设置情况、教师论文和科研项目情况、毕业生就业质量和社会声誉等综合考虑，理性判断和选择学校及专业；

C9 大学可以认为是综合排名前10的，但意义不大，中国农大排名并不高但在农学中全国第一，北京师大排名也不很高，但在师范中是第一..............求学还是在考虑学校的同时考虑到学科的实力，这样对考生更有意义，再好的学校都有弱势的或者比较一般的学科和专业

E. 大学专业就业率排名

理工类是发展的基础，特别是工科需求量更大，最新闻：工科的就业率排第一。

“985”工程高校排名（后扩大的34所）：

1. 国内一流的“985”工程大学，国家确定首先建成世界一流大学的C9”大学联盟。据介绍，国家重点建设的这9所高校是我国高等教育的精锐部队，强中强校，重中之重：
北京大学（文、理科为主）
清华大学（理、工科为主）
哈尔滨工业大学（理、工科为主）
中国科技大学（理科为主）
复旦大学（文、理科为主）
上海交通大学（理、工科为主）
南京大学（文、理科为主）
浙江大学（理、工、农科为主）
西安交通大学（理、工科为主）

2. 国内二流的“985”工程大学：
中山大学（文、理科为主）
武汉大学（文、理科为主）
北京航空航天大学（理、工科为主）
中国人民大学（文、理科为主）
北京理工大学（理、工科为主）
同济大学（理、工科为主）
天津大学（理、工科为主）
南开大学（文、理科为主）
中南大学（理、工科为主）
东南大学（理、工科为主）
华中科技大学（理、工科为主）
大连理工大学（理、工科为主）
北京师范大学（文、理科为主）

3. 国内三流的“985”工程大学，即其余的“985”工程高校：
湖南大学（理、工科为主）
华南理工大学（理、工科为主）
厦门大学
吉林大学
东北大学
重庆大学
电子科技大学
山东大学
西北工业大学
中国海洋大学
四川大学
兰州大学

F. 大学专业就业排行榜

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。 校园人才的需求出现新态势 有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征： 第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。 第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。 第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。 第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。 第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。

G. 大学就业前景好的专业排名

机械类或者理工类