大学生实习时间占用太多

㈠ 教育部规定大学生必须实习多长时间

一、实习与就业

有调查显示,近70%的毕业生感觉择业时最缺乏的是实践经验。为增加工作经验,学生利用在学校的学习时间到校外打工实践。实习劳动既产生于学生的自我寻找,也产生于学校与用人单位协议后的安排。学生在成为用人单位的廉价甚至免费劳动力的同时,还产生了《劳动法》上难于解决的问题。

(一)实习生的身份——是学生,还是劳动者?

在毕业生看来,实习是自己职业生涯的开端;但就用人单位而言,实习只意味着企业给那些即将参加工作的学生提供一个锻炼学习的机会,并不存在着应聘和聘用关系。用人单位在招聘会上就直接写明招收实习生,这些实习生既可以是面临毕业找工作的学生,同样也可以是入学不久的低年级学生。更有一些用人单位利用毕业生求职心切,以“实习”之名来廉价赚取毕业生的劳动力。由于《劳动法》保护的是与用人单位形成劳动关系的劳动者,实习生只有与用人单位已经签订聘用(劳动)合同,形成实际劳动关系后,才能按照《劳动法》维护自己的合法权益。因此,实习劳动中产生的争议难以解决。

劳动法律所涉及的劳动者,是指依据劳动法律和聘用(劳动)合同规定,在用人单位从事体力或脑力劳动,并获取劳动报酬的自然人。在我国,作为劳动者首先需要满足法律规定的年龄条件,我国《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”实习生如果小于这个年龄下限,显然不能成为劳动者。我国《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”从该条文可以看出,需要同用人单位成立劳动关系才能成为受我国《劳动法》保护的劳动者。而《劳动法》第十六条规定:“聘用(劳动)合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立聘用(劳动)合同。”可见,我国劳动法要求建立劳动关系需要双方签订聘用(劳动)合同,而在校生在学习期间到用人单位进行实习,双方通常都不可能签订聘用(劳动)合同。对于参加实习的大学生来说,他们是为了积累实践经验,而对于用人单位实习生与单位的正式员工有着本质的区别,实习生不可能在实习单位受到和正式员工一样的待遇,用人单位只是为大学生提供一个参加实践的机会,同时也是自身考察人才的一个过程,它们往往还要向实习大学生或者实习大学生所在的学校收取一定的实习费用,这样的情形与建立劳动关系,签订聘用(劳动)合同的真实意思相去甚远。

在校实习生是否与实习单位形成了事实劳动关系呢?
所谓事实劳动关系,是指用人单位和劳动者实际履行了法律规定的劳动关系的权利和义务,但是双方并没有签订书面的聘用(劳动)合同,而这种形式的欠缺并不影响双方劳动关系的成立。无论是以书面合同方式建立的劳动关系还是事实劳动关系,都具有劳动关系的基本特征,劳动者与用人单位建立劳动关系,从事实际劳动,既是劳动者行使劳动权的具体表现,也是劳动者及其家人赖以生存的保障。而在校生参加实习是为了积累实践经验,不是以实习劳动作为自己谋生的基本手段。而对于用人单位而言,实习生与单位的正式员工有着本质的区别,实习生不可能在实习单位受到和正式员工一样的待遇,用人单位只是为大学生提供一个参加实践的机会,没有为实习生付出的劳动支付劳动报酬的意思。在校实习生在实习期间虽然得服从实习单位的实习管理,但是对实习单位并不具有依附性,反倒在身份归属上仍然依附于供其完成学业的学校。因此在校生在实习期间与用人单位建立的不是劳动关系,在身份上也不能认定为劳动者。

(二)责任归属——是学校,还是实习单位?

任何劳动都伴随着劳动风险。大学生在用人单位实习,实际参与劳动和工作,在这一过程中难免会遇到权益受损的情况,这些情况中最常见的是实习生在实习中身体健康受损和实习单位没有按约定提供实习条件或待遇两种情况。在校生在实习中权益受损时由谁负责、应当由谁负责?

第一个问题是实习生在实习过程中身体健康受损。

这一问题的关键困扰在于在校生在实习过程中受伤,其身份是学生,与实习单位没有劳动关系;而另一方面,实习学生的受伤又是发生在该单位实习过程中的。如果是劳动者,按照《劳动法》和国家《工伤保险条例》的规定,劳动者在用人单位受伤后,应当进行工伤认定,医疗费用由工伤保险或者由没有办理工伤保险的单位支付。由于实习是一个教学环节,而不是法律意义上的劳动,所以实习生和用人单位不存在劳动关系,实习生也不是一个受《劳动法》保护的劳动者,所以在劳动当中受到了伤害,很难按照《劳动法》或者《工伤保险条例》来进行工伤认定。在这一问题上,劳动部1996年8月12日颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定:“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的,可以参照本办法的有关待遇标准,由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。城镇个体经济组织中的劳动者的工伤保险,由省、自治区、直辖市参照本办法的有关规定制定办法。”这一规定对在校生在实习过程中受伤的情况作出了明确的规定,但是国务院2003年4月27日颁布的《工伤保险条例》将此项规定完全删除,而且没有另外做出规定。

㈡ 加入学生会社会实践部会占用很多时间吗大概一周或一学期会占用多少时间

加入学生会一周就占用一周 一学期就一学期

㈢ 大学期间做社团活动会占很多学习时间，是否得不偿失

作为一名毕业三四年的老学长，关于社团这事，真的是有点话想说说。

总起来说，我的个人建议是，凡事有得必有失，关键是想清楚你想要得到什么。

社团活动是大学生活最为重要的组成部分之一，为什么说它重要呢，如果没有社团活动而只是每天上课下课写作业，那与高中相比恐怕没什么两样。或许唯一的区别就是不再会有老师家长的束缚，可以肆无忌惮地躺在床上玩手机看美剧打王者荣耀，或是每天守着自己的小笔记本不亦乐乎。刚入学的大部分本科生恐怕会被这样的生活深深吸引：看，这不就是我想要的生活吗？多快乐呀！

但是这份快乐持续到大四找工作或者考研时，便会变成悔恨：我K，我怎么四六级分数这么低都不好意思拿出手；怎么别人简历都有实习经历就我的简历是一片空白；别人总能得知很多最新的信息而我脑子里是一片空白什么都没有……或者是，为什么别人通过参加夏令营/冬令营直接保送到了好的大学研究生，而我连这件事都没听说过……诸如此类，不一而足。这都是最真实的“毕业季”，比青春电影里更苍白和窘迫。那我罗嗦的这一堆跟社团有什么关系呢？

个人认为社团最重要的地方不在于学什么东西、锻炼什么能力，而是提供给了你一个自主选择自己圈子的机会。大学是一次选择，而这次选择一般人没什么太多的选项，分数就在这摆着。宿舍和班级也是一次选择，但是做选择的人不是你而是辅导员。所以很多人大学四年都没遇到几个志同道合、可以谈心谈理想谈妹子(划掉)的好朋友，最后只能怪自己班级里宿舍里遇到的都是不投缘的人。但是加入社团，就能以最简单的方式扭转这一被动局面：

首先，加入同一个社团的人一定是有着共同兴趣爱好或者是有共同理想的，爱打球的去篮球社，想练习英语出国的去英语角，大家在社团中会有很多共同的话题，自然就更容易认识到志同道合聊得来的人，也就更容易结识优秀的同学。子曾经曰过，三人行必有我师。社团里动辄几十上百人，找到优秀的人抱紧大腿，自己自然也会变得优秀。

当你身边都是些比你优秀的同学时，自己的眼界自然就会提高了。我本科时沉迷山口山，加了我航魔兽群，每天在里面玩梗不亦乐乎。结识了许多朋友不假，但游戏之外的东西收获的很少很少。后来我在一个裸考托福112分的大神的邀请下去了英语角，发现原来不需要native speaker也可以练口语，只要你想要，就总能找到合适自己的机会和环境。还有模拟联合国，里面活跃的都是有志向有能力的大佬们，如果我一入学就能认识这帮现在都在硅谷风生水起的大佬，跟着怹们混个几年，现在的眼界和水平早就不知道高到哪里去了。

每个人有自己的人生规划不假，但是不去社团省下来的时间真的全部用在学习上了吗？对于大多数人来说答案可能会有些不好意思。而且多听听不同的声音，多了解自己思维模式之外的世界，对自己的提升远超过宿舍中的那片小天地。

当然，对于真正胸有大志目标清晰的人中龙凤而言，这种问题是从来不会出现在考虑范围之内的。我的回答仅限于像我一样的普通人，多结交聊的来又有想法的朋友，总是一件很有帮助的事情。

又回到了开头的那句话，想清楚自己到底想要什么。如果一开始不清楚，没关系，多问问过来人，参考别人也是帮助自己找清方向最快的方法。

人生苦短，大学尤甚。一晃四年就过去了，抓紧时间做点有意思的事情，莫让青春喂了狗。

㈣ 本科大学生实习时间多长大几开始去实习实习期间是不一般都不待在学校了

一般抄是大四开学不久一两周左右，实习期一般三个月。有集中实习和分散实习两种。集中实习就是指大家在同一单位/地点实习，往往由老师带队；与之相对的是分散实习，就是各自找各自的实习单位，老师不作统一安排。其实如果打算考研，选分散实习，到时有所学专业相关的公司盖章亦可。

㈤ 新劳动法中有规定大学生在实习期间可以正常时间下班，不用加班吗

新劳动法中有没有明确规定大学生在实习期间可以正常时间下班，不用加班，但是对上班的时间和加班有着明确的规定。但是在《职业学校学生实习管理规定》对实习工资和实习工作时间是有规定的，按照规定大学生实习工资不得低于本职位工资的80%，且不得安排学生加班和夜班。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《职业学校学生实习管理规定》第十六条 除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：

（一） 安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；

（二） 安排学生在法定节假日实习；

（三） 安排学生加班和夜班。

(5)大学生实习时间占用太多扩展阅读：

《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈥ 集中实习是什么情况，占时间多吗，会耽误考研

眼下，硕士研究生考试报名正如火如荼，备考大军正在进行最后紧张的复习。但是对于很多大四学生而言，从9月到12月三个月毕业实习，扰乱了考研复习计划，甚至有学生为此拒绝实习。对此，老师建议，根据专业特点、学生实际，建立新的实习制度。学生：考研实习难两全大四学生最后一年课程少，上学期集中实习，下学期的精力主要放在论文答辩、找工作等事情上。实习阶段正好是考研的最后复习阶段，很多学生就是因为实习期间任务繁重影响了考研。小赵是化学专业学生，去年9月刚开学就被分到指定学校实习。由于化学课都在初三，平常测试较多，除了上课、改作业，晚自习还要辅导。时间久了，小赵渐渐感到力不从心，完全没有时间复习研究生考试。他说：“这些学生忙着中考升学，虽然我是实习老师，也不敢怠慢。”他最后选择放弃了研究生考试。对学医的小张来说，临床技能是必不可少的课程。他白天在医院实习，晚上看书，十分疲惫。思前想后，他还是以当前的实习为重。小张说：“先把专业知识打牢，以后考研也可以。”老师：学生不可不实习按照相关规定，去年以前，大四师范专业毕业生的实习期为40天，实习单位也不会给很多教学任务，大多只是跟班听课，一周讲两三次课，对考研的学生影响不是很大。但是自去年开始，师范专业毕业生实习期延长到3个月，即9月至12月初，而2013年研究生考试又提前到1月初，实习回来的学生集中复习的时间不多。此外，近年来部分农村学校老师进高校学习，高校毕业生去农村学校顶岗实习，这样自然加重了实习生的工作量，进而影响备考复习效果。一位大学教师表示，他所在的院系研究生录取率较去年下降了近一成，这和长时间的实习是不可分开的。因此，有很多大学生向老师提出要求不参加实习。但是，依照学校的实习规定，这些要求均未被同意。建议：建立新实习制度实习和考研时间相冲突，有什么方法能够解决呢？湖北科技学院研究生处处长沈定文表示，对于一些专业的学生来说，参与实习也有利于考研。对于操作性强的专业，实习很有必要，还是一个学习巩固的过程，诸如临床医学，光看书本不动手很难适应岗位需求。还有老师建议，对于不同专业应该实行不同的实习制度。比如，师范专业学生没有从事教师职业计划的，可以根据学生就业计划分配到不同的岗位。因为实习是为工作做准备，单纯为了完成实习任务的实习也不会有好效果。

㈦ 劳动法有规定实习生实习不得超过多长时间么

1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。