大学专业性格测试
A. 高考结束了，不知道选什么专业，好象没有特别感兴趣的专业 性格测试如下
你这个性格测试太坏了，光说优点，缺点也很重要啊~比如说你缺点是不善言谈，你很多与人打交道的工作都不能做了呢，是吧。这个测试就是太会忽悠人了。光说好的。
关键是你想以后做什么啊？是想从事技术研发，还是想做与人打交道的工作啊？你哪一门成绩比较好啊~学起来不辛苦有点兴趣的？
男生的话我觉得哈，如果你有爱心且不喜欢压力，喜欢稳定的话，我觉得最近一个人们专业特别好：幼教（学前教育），男生做这个太火了，工资很高的，很抢手，你可以上学的时候再辅修一个管理啥的，以后升官做管理也很有底气的。
要是喜欢设计研发的话，就学个机械设计或者自动化、土木工程、热能与动力工程，或者船舶制造，或者汽车相关等专业
要是喜欢金融啥的话，可以报个经济类的大类专业，以后再根据你的个人爱好选小专业，也不错，做个投资经纪人，或者做个会计很有市场，也很有上升空间，以后考个注册会计师就牛气了
B. 根据心理测试结果怎么选大学专业日后的职业
没用，，有很多事你想做也不一定能做成，做事之前想清楚，是因为爱专好还是一时的虚荣心。真属正想好了再去选定自己的方向。咬定青松不死，立根原在破岩中。拿出点拼尽，一辈子就这么干了！人应该有这种豁达，，如果按心理测试，你说穷人这种性格适合干嘛？快递服务生？富人性格适合干嘛？有天赋没资源和有资源没天赋，你怎么选？社会很现实，不是你想做什么就能做什么的。你可以按性格来，单单你选了那一行也不一定就有出路。天妒英才，时不我与的情形太多了，，无论干啥，请不要犹豫不定，认准了就做。呵呵
C. 大学毕业了，去应聘，遇到性格测试怎么办
我是一名大四毕业生，第一次面试，我要怎么应对性格测试？，下面是我的应对方法：
实事求是
在应聘时，千万不要伪装自己，很多人都会觉得自己比较内向，这样找工作比较吃亏，不太好，于是在答题的时候试图把自己伪装成一个非常外向的人，这样是不可取的。在招聘后续的面试当中，都会参考你的性格测试的结果，很容易造成前后不一致，造成翻车的情况。所以我们要真实的作答，展现最真实的自己，你不需要考虑你的答案对错，而是凭你心里的第一感受选择答案，其实有的时候你想太多，反而会适得其反。还有就是大家在求职准备的过程当中，了解你的目标岗位的具体要求是什么，找到属于自己气质的岗位。
D. 今年大学要选专业，专科 女生 这是mbti性格测试适合的职业，但是我想咨询一下下面哪些职业适合女生
怎么说呢，你这上面大部分的工作女生去做都没问题的，看个人能力，
但是最好去考虑下你学校是哪方面专业比较好，也问下靠谱的师兄师姐有什么好的推荐会比较好
E. 我是一名大学生，需要做一个MBTI的性格测试。
给你个软件。93题，免费的。
F. 性格测试的方法有哪些说出至少十种。
虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉�6�1莫尔顿�6�1马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
二、投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有：
1.罗夏克墨迹测验（RIBT）
由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作。
2.主体统觉测验（TAT）
美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。
G. 性格测试题目
专业的人格测试有:
卡特尔16项人格测试
艾森克人格测试
明尼苏达等
世面上是不会有的,医院心理科会有
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晕，这能发到心理问题这一类来吗
自己上街去买点娱乐八卦的杂志看，
H. 校招线上测评/性格测试应该怎么答才能通过
体现出自己积极向上的一面即可通过。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少。
对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。