美国大学就业
① 美国大学生最容易就业的专业有哪些
一、物理学专业
物理学属于好出国的专业，各大美国研究生院物理人才短缺，因此也比较容易获得奖学金。但是物理专业学生出路堪忧。学习理论物理的优秀学生，如果数理基础很好，在经济形势好的情况下选修些金融课程，毕业后可以去金融机构做数量分析，年薪可达15万至30万美元。如果想钻研学术的话，物理学教授一般都需要1至2轮博士后经历，还要有学术界的人脉，过硬的研究文章。物理学一些领域的学生还可去GE等公司的基础研究部门，年薪7万以上。
二、化学专业
化学也是好出国的行业。就业前景在美国相当不错。其中，有机化学最容易进大的制药公司，如辉瑞，礼来等，博士毕业起薪可达8万至9万美元，硕士起薪约5万至7万美元。但是有机化学比较对身体有害，同时为了去好的制药公司，读书期间要注意积累很多技能，如写作、语言、参加行业学术研讨会、认识行业内人士等。分析化学同样可以去制药公司，分析仪器公司等。无机化学与物理化学就业稍微窄些，但是化学整体上不错，因为化学化工产业比较成规模，有很多大公司需要化学人才，如杜邦，陶氏化学，GE，英国石油，壳牌，爱克森美孚等。
三、数学专业
数学专业学生比较好出国，而且就业前景很好，将来可去金融，保险，银行，地产，信用卡，制药等行业，博士年薪在8万至15万美元以上。优秀的数学博士很多可以不用做博士后就直接做助理教授，一切在美国都是供求关系决定的。
四、统计专业
统计学专业就业前景好，可以去制药、咨询、金融等行业，硕士年薪在6万至8万美元以上。
五、生物专业
生物科学出国容易，但是就业机会水深火热。首先是研究手段原始，体力成分多，其次是功课非常繁重，每周几乎要工作70个小时才能出成果。生物硕士很难找工作，博士都要先做工资低并且没有保障的博士后(年薪3.6万至4.8万美元)之后才可能去公司或者做教授。多数中国学生都缺乏对生物学的了解才走上这条路的，即使是美国优秀学生，从博士毕业到教授一般都要努力很多年。有些顶级生物专业的博士毕业后，能进知名咨询公司，如麦肯锡，BCG，但是这绝对只限于麻省理工，哈佛等少数几所大学。
六、计算机与电信科学计算机科学专业
该专业相关领域很多，多数就业形势都不错，如软件，数据库，网络，硬件，芯片，无线通信等，即使是很理论的行业，就业前景都不差。IT业是成熟的规模行业，可吸收大量优质人才。一般博士毕业多数去大公司做科研，年薪10万美元。硕士毕业做开发人员的多些，年薪5万至8万美元。IT业仍然是美国理工的主流，麻省理工本科与研究生里，50%是ECE专业，电子与计算机工程。
七、工程专业
学习工程的学生，多数在美国可以找到合适的工作。其中，生物医学工程，电信/计算机工程，工业与制造工程，机械工程，化工，石油比较好就业，而土木，材料，核能，航天等比较难就业。美国基础建设项目很少了，而核能，航天等专业有国籍的限制，这些专业的学生多数靠自己的工程与计算机背景找到了与IT相关的工作。美国顶级的工科学生有时候不一定会做工程，而是选择做工业投资，风险投资，发明投资之类的，收入会高很多，可达15万美元以上。
② 美国大学生的就业优势
一、美国大学生的就业状况
(一)就业市场状态
1.失业率上升，市场吸收毕业生比例有下降趋势
美国劳工部最近公布的报告显示，美国的失业率已经升至6.1%，为9年来最高水平，近九百万人失业。密尔沃基人力资源公司最近发布的“就业展望调查”显示，美国现在的就业前景为12年来最差。自美国经??2001年底摆脱衰退开始复苏以来，失业问题不断恶化，全美已减少二百多万个职位。“9.11”事件、美国几大公司丑闻频频曝光、第二次海湾战争和“SARS”风波等也使美国经济接连受到负面影响，许多企业纷纷裁员，从而使美国大学生就业问题更加严重。根据全美高校和雇主协会的研究，2001—2002年度，雇主计划招聘的新大学生总数比上年减少了36%。21302年美国整体就业市场吸收大学新毕业生的比例，比上年下降了1／3。目前，尽管少数行业就业前景不错，但大学生就业比例将再次下降1／3，近一半大学生一毕业就直接加入失业大军。
2.人才需求结构已经变化，知识经济要求人才学历提高
美国近年开始从制造型经济逐渐向知识经济型过渡，雇佣人员模式也因此发生相应转变，对被雇佣的人员学历要求提高。各种工厂已裁掉260万个岗位，削减的岗位主要集中在对学历要求不高的制造业和运输业。与制造业在美国经济中所占比例日益缩小形成强烈反差的是，服务业所占比例越来越大。但不少制造业裁减下来的人员，却因缺乏服务业的相关技能和知识而无法找到工作。低学历的人失业率更高，如“2001年12月，高中以下学历的人失业率为8.3%，而有大学文凭的人的失业率为3%。2003年1月，有学士学位以上的人失业率从3.0%升至3.1%。而有一般大学学历的人的失业率稳定在4.8%。从今年1月开始，高中文化以下的人失业率从8.5%升到9.2%，而高中文化程度的失业率从 5.1%升到5.5%。”美国的人才市场表明教育程度越高，就业也就越稳定。
(二)就业理念和社会心态
虽然大学生找工作不容易，但美国的社会、公众、学生和家长的心态平稳。笔者通过采访美国高校的教授、专家、在校大学生、留学生、管理人员、家长等各类人员六十多人，发现他们普遍对大学生毕业找工作难问题持稳定心态，表现在以下三个方面：
1.生存是理想的基石，先养活自己，再实现理想，不急于求成
就业，首先是找一个活干，理想是从现实做起，找不到专业对口的工作，并不等于失去理想。一个专门为毕业大学生服务的网站进行的民意调查发现，80%的受访者认为，“只要有活干就好”，“找工作的人是活就干”。毕业并不等于一定要实现职业理想，首先要生存，再谈理想。面对就业难，许多大学毕业生心态稳定，接受现实，降低要求，积极适应。
2.面对现实，调整自己，积极应对
很多学生毕业后找不到合适工作，便以积极态度应对，边打工边读第二专业。如访谈中一位经济学硕士生毕生后无法找到本专业工作，她一边做兼职，一边选择易找工作的会计专业就读。她认为，虽然这不是最初的理想，然而，面对现实必须调整自己的人生航道，只有适应社会，才能找到自己的位置。有一个教授家长认为，找不到工作的大学生再读另一个学位，这也是人生一个很好的经历，让他们学会如何与社会接轨。
3.选择专业就读和就业，是个人能力的体现，重在个人的责任
美国文化的价值观强调个人能力，就业好否，完全是个人生存能力的体现，不应把这类问题归责于政府，解决得好不好应由自己去承担责任。因此，美国社会整体心态平稳，公众将这类问题的责任往往分散在个体，而并不形成一个整体社会的压力问题。
二、美国对促进大学生就业的做法
(一)高校：加强人才培养改革，强调适应社会需要，提高大学生的就业适应能力
在高等教育普及化发展进程中，各高校间的竞争加剧，学生的就业直接影响学校的生存。因此，加强人才培养改革，提高教育质量和学生的就业能力，适应社会需要，成为各高校教育改革的主旋律。
1.强调通识教育和学科交叉，提高综合素质和适应能力
通识教育是美国大学本科教育的一个重要特点。“在美国，其一般被定义为主修和辅修专业教育之外服务于学生的智能、情感和社会化等方面发展的教育，主要包括人文、社会科学、数学和自然科学、信息技术应用、外语、多元文化等的教育。”各校要求每人修读一定数量的通识教育课程，一般在大学前两年进行。通识教育有利于培养知识面宽的复合型人才，确保学生全面发展，提高学生综合素质和适应不同工作的就业能力。
美国各高校十分强调文理学科交叉渗透。当今世界的许多重大问题都需要从多学科的角度，运用多种知识才能解决。因此，开设跨学科的综合性课程，培养宽口径、厚基础的复合型人才，成为教学改革的方向。近几年来，许多著名院校设立了专项资金，成立了跨学科教学研究中心，鼓励文理学科交叉、渗透，积极推进边缘学科发展，拓展学生就业适应视野。
2.强化实践应用和研究能力，培养创新精神
在教学的主渠道课堂教学上，教师注重强化应用能力的提高和创新能力的培养。教师一般不在课堂上讲教材内容 (由学生自学)，而是一开始就把该课的教学计划交给学生，在课堂上主要采用分组研讨方法，解决实际问题。教师提出问题，通过小组讨论，运用书本的理论和观点，找出解决方法，最后用演讲、网页、综述等方式汇报。不但提高了分析和解决问题的能力，运用知识和表达的能力，同时，培养了合作协调的精神，使学生学会将书本知识与社会接轨，善于发现问题，创造性地解决问题。同时，注重在教学中开展大量的社会实践与科研活动。一门课程有一半时间安排到相关社团、博物馆等单位实践，使理论学习与实践结合起来；另一特点是，要求学生撰写大量的小论文，鼓励学生有自己的观点和创意，引导学生搞科研活动，与导师一起撰写论文。1999年，联邦政府为鼓励学生从事科研活动，还颁布了《生活费补贴条例》。
3.根据市场需要改革学校的教学
美国教育实行地方分权制，教育的组织和管理权力分属各州及地方政府。大学在行政管理、评聘教授、招收学生、筹集和分配经费、学科和专业设置、学生选课等方面享有充分自主权，学校可依据社会和市场需求及时灵活自主地调整，所以，对社会需求反射快，适应能力、竞争能力强。由于具有较强的自我调控机制和能力，因此，弱化了学校教育的滞后性，增强了适应性，提高了就业率。
4.健全就业服务机构，加强就业指导
美国高校一般设有毕业生就业指导中心，进行职业指导和就业服务，经费充足，机构精干高效，手段现代化。中心建立专门网站，免费提供各项指导、训练，包括从学生入学选专业、系统的职业规划、择业技巧，到毕业就业咨询等一条龙服务。同时美国高校还为毕业生提供有效的就业信息服务。中心有覆盖全美的就业信息网上查询系统，供学生随时查阅，提供各种就业咨询服务，向用人单位推荐学生，举办职业交流洽谈会，负责接待用人单位来校面试，为学生和招聘单位牵线搭桥。经学校推荐的毕业生，成功率通常高于其他渠道。
(二)各个方面，各司其职，加强大学生就业环节工作
美国实行毕业生自主择业制度，政府并不直接调控，但是各个方面如劳工部、高校、中介机构和用人单位都各自发挥作用，协同进行。
1.政府：组织就业调查，制定相关政策和措施，促进解决就业问题
政府劳工部主要负责制定宏观政策和就业调查。其就业统计局在全国采集数据，收集就业市场的需求状况，分析各行各业的需求形势和不同职业对知识和技能的要求，预测经济发展对未来就业的影响，未来十年的就业环境等，每两年微调一次。这种预测结果以上网和发行出版物的形式向社会公布。用这些数据编辑出版的手册很受欢迎，美国大学生几乎人手一册。
择业工作从中学做起。政府规定，每所中学都要按1： 750—1000的比例配备教育辅导人员，其责任包括定期组织专题讲座和咨询指导，引导中学生接触社会、了解认识相关专业在社会的实际和发展情况，结合自身兴趣，及早考虑和选择自己的发展方向，当进入大学时就较为心中有数。另外，政府采取了财税政策刺激经济，增加就业；扶持中小企业发展；发展信息产业，带动服务业；通过政府补助，增加就业；劳务派遣公司为失业者寻求灵活就业岗位；实施一系列培训计划等措施促进大学生就业。
2.中介机构：发挥在学校、毕业生和用人单位之间的桥梁作用
美国有一些非盈利性机构，在学生就业中发挥了重要作用。如全美高校和雇主协会，目前已有一千八百多家高校和一千九百多家用人单位成为其会员，每年为一百多万大学生提供就业服务。该协会作为用人单位和学生的桥梁，促成学生就业；每年还出版定期刊物，对就业市场现状与市场需求、发展趋势以及求职和招聘过程中遇到的法律问题等进行调查分析。其中最有名的是《择业》杂志，许多学校把它列为学生就业的指导用书。
3.用人单位：强化协调快速的用人机制，选择毕业生重视实践经验
美国社会的用人机制运行顺畅，市场调节也比较灵活协调，信息反馈快速。用人单位注重强化其协调高效的用人机制，使社会的人才资源配置更快速协调，毕业生择业效率更高。同时，美国的用人单位非常重视学生的实践经验。为帮助学生积累相关经验，大多数单位提供带薪实习机会，有些单位提供与新聘雇员相近的工资，其中有实践经验的学生录用率高。
三、美国大学生就业状况给我国大学生就业带来的启示
在实施“科教兴国”战略的进程中，我国高等教育快速发展。19四年后连续大规模扩招，高等教育毛入学率现已达到 17%，进入了国际公认的高等教育大众化阶段。然而高等学校的连年扩招，在增加就学机会、促进经济发展的同时，也带来了大学生就业难的现实问题。这种矛盾和问题不予解决，必将影响我国高等教育持续协调健康发展，甚至影响社会的稳定。而美国作为高等教育发展最快，高等教育普及程度最高的国家，在其进程中遇到的大学生就业问题及采取的就业措施正是我国高等教育大众化过程中面临的问题。通过对美国大学生就业状况的分析也给我国大学生就业带来一定的启示，为解决我国大学生就业问题提供了一些经验。
(一)政府：加强宏观调控，完善就业市场，建立信息网络，提供就业指导
我国大学生就业难的一个社会客观原因就是劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善。因此政府必须加快劳动人事制度、户籍制度、社会保险制度等相关制度的改革，促进毕业生就业工作的规范化和法制化。必须加强政府的宏观调控能力，加强政府的人才预测并对专业设置进行及时调整，从而指导高校进行教育教学改革。政府与学生个体和高校不同，它掌握人才需求最全面的信息，因此，政府应发挥自身优势，主动为高校和学生提供必要的市场信息和就业指导。“政府要在毕业生就业过程中，通过法律的、经济的和行政的手段进行调控，以保障人才的公平竞争，维护供需双方的合法权益，建立更加开放的就业市场。”要打破地方保护主义，制定更加灵活优惠的政策，促进人才的合理流动。
政府还应加快就业信息服务，健全就业信息网络。虽然我国目前也有一些就业信息网，但还不完善，信息的准确性和规范性有待提高。可以借鉴美国经验，建立全国毕业生就业信息网络，包括毕业生信息，用人单位需求信息，就业咨询服务，职业交流会等。还应当建立毕业生就业状况的统计监测预警系统和对就业市场的预测系统。对我国经济现状及走势，对就业态势作出科学的分析和预测，作为制定就业政策和就业指导的必要依据。
政府还可借鉴美国做法，构筑学生及早进入社会实践和体验的机制。高中和大学阶段，建立学生实践档案，要求每年假期，学生个体到社会工作一定时间，并要求工作单位作出评价意见，这些记录将作为高中升大学和大学毕业的必修项目之一。让学生个人到社会去找工作的经历，利于及早了解国情，体味民生疾苦，体验生活艰辛；利于及早练就生存的能力和本领；利于及早建立个人责任感，学会不依赖家庭和政府，增强对就业压力的调整能力。
(二)高校：深化教学改革，推进素质教育，完善就业指导，做好“产品”营销
当前我国大学生就业难，其中一个很重要的原因就是由于高等教育发展的滞后性，高等学校的人才培养与市场经济发展不同步，培养出来的毕业生难以适应市场的需要。因此必须改革高校的人才培养模式，大力推进素质教育，不断深化教学改革，做到人才的培养适应市场的需要。如美国大学教育非常强调通识教育和学科交叉，并注重培养学生的实践能力和科研创新能力，使之与市场接轨。同样，我国高校人才培养要适应市场，必须转变办学观念，以质量求生存求发展。要密切关注就业市场的发展变化，适时调整专业结构，不断更新教学内容，注重学生能力培养，全面提高学生综合素质，培养产销对路适应市场的复合型人才。
由于大学毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低是衡量—所大学办学质量好坏的重要指标，它影响到学校的招生和发展。因此高校还必须加强和完善就业指导，做好“产品”营销工作。学校应建立就业指导中心，配备专职人员，加强信息网络的建设，加强与社会特别是用人单位的联系，掌握人才需求信息，积极主动地广泛收集就业信息，并提供给毕业生。帮助毕业生了解市场就业需求，辅导写求职信，传授求职要领和面试技巧等技能。开展就业心理咨询工作，培养健康的就业心理，引导大学生正视自我，正视挫折，提高自我调节能力。这种就业指导工作必须从大学一年级做起，要贯穿整个大学过程，从而培养学生健康的心理，完善的品格，形成正确的就业观念，增强适应性，提高就业能力。
(三)大学毕业生：转变就业观念，提高自身素质，实现职业理想
随着就业制度与就业环境的变化，在就业市场的激烈竞争条件下，大学生必须转变观念，树立与时代发展相适应的就业理念。要转变一次性就业观念，树立多次选择的思想；转变在城市就业观念，树立在城市、农村均可就业的思想；转变在事业单位就业观念，树立在事业、企业单位均可就业的思想；转变毕业即就业的观念，树立创业思想。要认清形势，从实际出发，调整好自己的心态，合理定位。
同时，要努力提高自身素质，提高综合能力。因为就业市场的竞争，实际上就是能力与素质的较量，大学生要把握就业的主动权，就必须注意自身能力的培养与素质的全面提高，按国家与社会需要来塑造自己。大学生应该学会面对现实，对选读学校专业，选择职业，要科学定位，找准位置；学会自强不息，充实自己，勇敢地迎接挑战，参与竞争，真正溶入社会；学会适应市场经济规律，与社会接轨，先就业，后择业，再创业。
③ 美国大学毕业后能留在美国工作吗
看有没有一个身份为美国公民的老板愿意出面为你申请绿卡。
需要看你的专业就业形势，一般来说华人在外面如果学习医学，数学，计算机，会计，保险精算都
会比较容易留下，以及一些实用技术。
现在雇主担保移民也需要排期4-5年，但在这期间你也可以以工作签证名义呆在美国，如果你找了个
美国公民老婆（不一定是金发碧眼的，华人美国公民也可以），则只需要几个月就能移民
④ 不同排名美国大学毕业生就业问题
1，有区复别。尤其是那些top20以内的大学制，那是响当当的。但是你说top50和top80的学校有区别么，那不明显，几乎没有。
美国招聘，关于学历只是看你是否达到了在录取的学历标准。你是top多少学校的不关注你，
2，你比较的就很没意义。如果说你拿美国大学和英国的比，我认为你在做一件很有意义的事。两个教育机制不同的国家，你如何比较呢。
3，在美国，机会相对平等和多。别把你在中国对学历的思维拿到美国来考虑。你毕业后有没有出路和发展，并不是仅仅因为你是哪个学校毕业的。
从你上述问题总结。善意提醒你一句，如果你某天到了美国来读书，你要做的第一件事就是转换你的思维风格。
⑤ 国内大学和美国大学毕业后 在哪里就业好
这不好说
没有可比性
能就业就好
选择自己喜欢的就行
⑥ 哪些美国大学的专业就业前景较好
会计(Accounting)，精算科学(actuarial
Science)，经济学(Economics)，金融(Finance)，商业管理(General
Business)，市场开发(Marketing)，公共管理学(Public
Administration)，自然科回学生物/生命科答学(Biology
&
Life
Sciences)，化学(Chemistry)，地质学、地球物理学(Geology
&
Geophysics)，这些都是美国容易就业的热门专业。
⑦ 与国内大学毕业生相比 美国大学毕业后就业到底好不好
调查显示，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业等对海归的偏好逐渐增加。其中，海归创业民营企业在招聘时对海归的倾向度高达60%，外资/合资企业是54.5%，民企是53.3%，国企是50%。
⑧ 美国大学哪些专业就业好
计算机科学ComputerScience
电气工程
机械工程MechanicalEngineering
化学工程ChemicalEngineering
工业工程InstrialEngineering
信息技术InformationTechnology
土木工程CivilEngineering
统计学Statistics
护理专业Nursing
信息系统管理ManagementInformationSystems
金融学Finance
数学Mathematics
生物工程BiomedicalEngineering
会计Accounting
经济学Economics
物理Physics
生物技术Biotechnology
建筑学Architecture
时尚设计FashionDesign
商务Business
国际关系InternationalRelations
平面设计GraphicDesign
市场营销Marketing
英语English
政治学PoliticalScience
历史History
人力资源HumanResources
新闻学Journalism
广告学Advertising
哲学Philosophy
环境科学EnvironmentalScience
社会科学SocialScience
西班牙语Spanish
通信Communications
室内设计InteriorDesign
化学Chemistry
音乐Music
电影学FilmStudies
公共关系PublicRelations
运动管理学SportsManagement
教育学Ecation
人类学Anthropology
酒店管理HospitalityManagement
生物化学Biochemistry
人文学LiberalArts
心理学Psychology
社会学Sociology
医疗健康管理HealthcareAdministration
社会工作SocialWork
生物Biology
⑨ 美国大学毕业能拿多少钱工资
美国大学毕业能拿多少钱工资，现在分私立大学和公立大学分别介绍下：
排名Top25的私立大学
1.Stanford University 斯坦福大学
平均净成本： $ 4,061
0-5年中位薪资： $ 76,500
10年以上经验的薪资： $ 143,100
早期和中期职业平均薪资： $ 109,800
2.Princeton University 普林斯顿大学
平均净成本：$ 4,557
0-5年中位薪资： $ 72,700
10年以上经验的薪资： $ 141,300
早期和中期职业平均薪资： $ 107,000
3.University of Chicago 芝加哥大学
平均净成本： $ 4,536
0-5年中位薪资： $ 61,600
10年以上经验的薪资： $ 117,500
早期和中期职业平均薪资： $ 89550
4.California Institute of Technology 加州理工学院
平均净成本： $ 6,781
0-5年中位薪资： $ 83,400
10年以上经验的薪资： $ 143,100
早期和中期职业平均薪资： $ 113,250
5.Harvard University 哈佛大学
平均净成本： $ 6577
0-5年中位薪资： $ 72,600
10年以上经验的薪资： $ 142,600
早期和中期职业平均薪资： $ 107,600
6.Yale University 耶鲁大学
平均净成本： $ 6,551
0-5年中位薪资： $ 68,300
10年以上经验的薪资： $ 13.54万
早期和中期职业平均薪资： $ 101850
7.Columbia University 哥伦比亚大学
平均净成本： $ 6,592
0-5年中位薪资： $ 69,200
10年以上经验的薪资： $ 127,500
早期和中期职业平均薪资： $ 98,350
8.Massachusetts Institute of Technology 麻省理工学院
平均净成本： $8633
0-5年中位薪资： $ 83,600
10年以上经验的薪资： $ 150,400
早期和中期职业平均薪资： $ 117,000
9.Pomona College 波莫纳学院
平均净成本： $ 6,975
0-5年中位薪资： $ 60,500
10年以上经验的薪资： $ 119,900
早期和中期职业平均薪资： $ 90,200
10.Duke University 杜克大学
平均净成本： $ 7,880
0-5年中位薪资： $ 68,700
10年以上经验的薪资： $ 133,100
早期和中期职业平均薪资： $ 100,900
11.Washington and Lee University 华盛顿与李大学
平均净成本： $ 8,962
0-5年中位薪资： $ 63,200
10年以上经验的薪资： $ 130,400
早期和中期职业平均薪资： $ 96,800
12.Vanderbilt University 范德堡大学
平均净成本： $ 8,451
0-5年中位薪资： $ 63,800
10年以上经验的薪资： $ 118,400
早期和中期职业平均薪资： $ 91,100
13.Dartmouth College 达特茅斯学院
平均净成本： $ 10,048
0-5年中位薪资： $ 68,900
10年以上经验的薪资： $ 137,500
早期和中期职业平均薪资： $ 103,200
14.Olin College of Engineering 欧林工程学院
平均净成本： $ 10,706
0-5年中位薪资： $ 81,900
10年以上经验的薪资： $ 134,200
平均早期和中期职业平均薪资： $ 108,050
15.Rice University 莱斯大学
平均净成本： $ 10,080
0-5年中位薪资： $ 69,200
10年以上经验的薪资： $ 133 600
早期和中期职业平均薪资： $ 101,400
16.Williams College 威廉姆斯学院
平均净成本： $ 10,448
0-5年中位薪资： $ 64,000
10年以上经验的薪资： $ 135,500
早期和中期职业平均薪资： $ 99,750
17.University of Pennsylvania宾夕法尼亚大学
平均净成本： $ 12,322
0-5年中位薪资： $ 70,100美元
10年以上经验的薪资： $ 135,800
平均早期和中期职业平均薪资： $ 102,950
18.Bowdoin College 鲍登学院
平均净成本： $11057
0-5年中位薪资： $ 59,700
10年以上经验的薪资： $ 116,000
早期和中期职业平均薪资： $ 87850
19.Webb Institute 韦伯研究所
平均净成本： $ 13,682
0-5年中位薪资： $ 79,100
10年以上经验的薪资： $ 134,700
早期和中期职业平均薪资： $ 106,900
20.Brown University 布朗大学
平均净成本： $ 12,697
0-5年中位薪资： $ 65,400
10年以上经验的薪资： $ 131,600
早期和中期职业平均薪资： $ 98,500
21.Haverford College 哈弗福德学院
平均净成本： $ 12,110
0-5年中位薪资： $ 56,100
10年以上经验的薪资： $ 131,400
早期和中期职业平均薪资： $ 93,750
22.Swarthmore College 斯沃斯莫尔学院
平均净成本： $ 12,638
0-5年中位薪资： $ 63,800
10年以上经验的薪资： $ 129,200
早期和中期职业平均薪资： $ 96,500
23.The Cooper Union for the Advancement of Science and Art 库珀科学和艺术促进联盟
平均净成本： $ 4,061
0-5年中位薪资： $ 76,500 ;
10年以上经验的薪资： $ 143,100
早期和中期职业平均薪资： $ 109,800
24.Bates College 贝茨学院
平均净成本： $ 12,108
0-5年中位薪资： $ 57,500
10年以上经验的薪资： $120,300、
早期和中期职业平均薪资： $ 88,900
25.Wesleyan University 卫斯理大学
平均净成本： $ 11,996
0-5年中位薪资： $ 59,300
10年以上经验的薪资： $ 114,700
早期和中期职业平均薪资： $ 87,000
排名Top25的公立大学
1.University of Washington, Seattle 华盛顿大学西雅图
华盛顿大学西雅图校区是华盛顿大学系统的旗舰校区，该校提供180多个专业，以计算机科学闻名。
平均净成本： $ 8,984
0-5年中位薪资： $ 59,900
10年以上经验的薪资： $ 111,800
早期和中期职业平均薪资： $ 85850
2. University of Washington Bothell 华盛顿大学博塞尔分校
该校也是华盛顿大学系统的成员之一，提供55个学位项目，共有5400多名本科生。
平均净成本： $ 8,767
0-5年中位薪资： $ 58,200
10年以上经验的薪资： $ 104,100
早期和中期职业平均薪资： $ 81150
3.Massachusetts Maritime Academy马萨诸塞州海事学院
该校位于麻省秃鹰湾，提供海洋工程领域学士和硕士课程。
平均净成本： $ 10,235
0-5年中位薪资：$ 67,200
10年以上经验的薪资： $ 114,600
早期和中期职业平均薪资： $ 90,900
4.University of Michigan, Ann Arbor 密歇根大学安娜堡分校
平均净成本： $ 10,106
0-5年中位薪资： $ 62,000
10年以上经验的薪资： $ 107,900
早期和中期职业平均薪资： $ 84590
5.Georgia Institute of Technology, Atlanta佐治亚理工学院
平均净成本： $ 12,284
0-5岁校友的中位数薪酬： $ 70,800
10年以上经验的薪资： $ 131,900
早期和中期职业平均薪资： $ 101,350
6.Pure University, West Lafayette 普渡大学
平均净成本： $ 10,828
0-5年中位薪资： $ 60,200
10年以上经验的薪资： $ 105,800
早期和中期职业平均薪资： $ 83,000
7.William & Mary 威廉和玛丽学院
平均净成本： $ 11,320
0-5年中位薪资：$ 57,100
10年以上经验的薪资： $ 113,600
早期和中期职业平均薪资： $ 85350
8.Michigan Technological University 密歇根理工大学
平均净成本： $ 12,080
0-5年中位薪资：$ 64,600
10年以上经验的薪资： $ 110,200
早期和中期职业平均薪资： $ 87,400
9.University of California, Los Angeles 加州大学洛杉矶分校
平均净成本： $ 12,416
0-5年中位薪资： $ 60,000个
10年以上经验的薪资： $ 118,500
早期和中期职业平均薪资： $ 89250
10.Baruch College 巴鲁克学院
平均净成本： $ 11473
0-5年中位薪资： $ 57,100
10年以上经验的薪资： $ 107,600
早期和中期职业平均薪资： $82350
11.University of California, San Diego 加州大学圣地亚哥分校
平均净成本： $ 13,367
0-5年中位薪资： $ 61,300
10年以上经验的薪资： $ 126,800
平均早期和中期职业平均薪资： $ 94,050
12.University of California, Riverside 加州大学河滨分校
平均净成本： $ 11,685
0-5年中位薪资：$54,000
10年以上经验的薪资： $ 109,300
早期和中期职业平均薪资： $ 81,650
13.New Mexico Institute of Mining and Technology 新墨西哥矿业技术学院
平均净成本： $ 13,756
0-5年中位薪资： $ 62,500
10年以上经验的薪资： $ 121,500
早期和中期职业平均薪资： $ 92,00
14.Missouri University of Science and Technology 密苏里科技大学
平均净成本： $ 14,066
0-5年中位薪资：$ 66,700
10年以上经验的薪资： $ 116,400
早期和中期职业平均薪资： $ 91550
15.University of California, Irvin 加州大学欧文分校
平均净成本： $13820
0-5年中位薪资： $ 57,700
10年以上经验的薪资： $ 121,800
早期和中期职业平均薪资： $ 89750
16.Montana Tech 蒙大拿科技
平均净成本： $ 13,133
0-5年中位薪资：$ 61,900
10年以上经验的薪资： $ 107,200
早期和中期职业平均薪资： $ 84,550
17.California State University Maritime Academy 加州州立大学海事学院
平均净成本： $ 15515
0-5年中位薪资：$ 67,500
10年以上经验的薪资： $ 129,100
早期和中期职业平均薪资： $ 98,300
18.University of Virginia 弗吉尼亚大学
平均净成本： $ 14,374
0-5年中位薪资： $ 62,300美元
10年以上经验的薪资： $ 119,900
早期和中期职业平均薪资： $ 91,100
19.University of California, Santa Barbara 加州大学圣巴巴拉分校
平均净成本： $ 14,176
0-5年中位薪资：$ 57,300
10年以上经验的薪资： $ 121,500
早期和中期职业平均薪资： $ 89,400
20.California State Polytechnic University, Pomona 加州州立理工大学波莫纳分校
平均净成本： $ 13335
0-5年中位薪资： $ 56,000
10年以上经验的薪资： $ 111,600
早期和中期职业平均薪资： $ 83,800
21.University of California, Davis 加州大学戴维斯分校
平均净成本： $ 14186
0-5年中位薪资： $ 59,400
10年以上经验的薪资： $ 113,800
早期和中期职业平均薪资： $ 86600
22.North Carolina State University, Raleigh 北卡罗来纳州立大学罗利分校
平均净成本： $ 132244
0-5年中位薪资： $ 55,800
10年以上经验的薪资： $ 104,700
早期和中期职业平均薪资： $ 80,250
23.SUNY Maritime College纽约州立大学海事学院
平均净成本： $ 18019
0-5年中位薪资： $ 73,300
10年以上经验的薪资： $ 140,100
早期和中期职业平均薪资： $ 106,700
24.University of Delaware, Newark 特拉华大学纽瓦克分校
平均净成本： $ 13,909
0-5年中位薪资：$ 56,700
10年以上经验的薪资： $ 105,700
早期和中期职业平均薪资： $ 81,200
25.University of California, Berkeley 加州大学伯克利分校
平均净成本： $ 17,413
0-5年中位薪资：$ 68,300
10年以上经验的薪资： $ 132,300
早期和中期职业平均薪资： $ 100,300
⑩ 美国本科生就业前景怎样
在中国，本科毕业后的学生有很多，但是找不到好的工作也比比皆是，于是很多学生打算去美国读硕士来增加自己的竞争力;谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作，然后又去读博士，下面美国留学签证网的专家就为大家介绍一下去美国留学后就业形势，希望大家提前做好准备。 然而必须要了解的一点是，这条法则在美国不适用，在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的。在美国，本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，更多注重的是个人能力，只要能表现出的价值， 那么就可以被录用。
而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。 第二个方面，美国的教育体制在某种程度上决定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。整体来说， 美国的教育体制与有着很大的差别。在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说，是阶梯性的，无法跨越的。而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。很多时候国内的学生管这个叫直博。实际上这是错误的说法，虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起读一些课。但本质上还有很大的区别的，一般来说，美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才;而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research“研究”类的，而非技术性的。
例如， 在A学校读本科的本科生， 和另一个在B学校读的研究生， 同时去了C学校的PhD， 在理论上毕业时间是一样的，然而将来的就业面是不同的，了解了这一点，希望对正在纠结到底申请博士还是硕士的学生有所启发。 从这样不同的定位教育目的来说， 可以看出研究生院就业的一些端倪。高级的、技术型人才(重点在高级的)， 在大部分公司里，所占的员工比例比较低，所以在应聘相应的职位的时候机会也相应的并不多。而做研究的PhD的话，职位就少之更少了。所以为什么在坊间一直流传PhD找不到工作的原因就找到了，因为真正需要PhD去应聘的职位太少了。