大学宿管员的上班时间

❶ 劳动法对宿舍管理员上班时间有什么规定

法律分析：劳动者每日工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时.延长工作时间每日不得超过3小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

❷ 宿管员工作程序及规定

宿管员工作程序及有关规定

学生寝室是学生的家园，是学校校风体现的重要窗口，是学生各种言行举止充分表现的重要场所，为了加强学生寝室的管理，强化宿管员工作职能，特制定如下工作程序及要求，望遵照执行。

早上

1.早上按学校作息时间表上的起床时间提前20分钟起床，打开各寝室电灯，打开宿舍大门，催促学生起床（每周周日早上为学生休息时间，按起床时间推迟30分钟打门），若发现一次没有按时间起床扣5分。

2.起床铃响逐间寝室督促学生整理好内务，并催学生快速到班，如遇学生生病或贪睡或无故不起床等都必须报告班主任。若发现学生在上操铃响还在寝室没有报告，每一人次扣2分。

3.学生全部离开寝室后，宿管员要督促清洁工人逐间打扫卫生，检查学生内务，并做好记载，若一次没有记载扣2分。

4.学生早餐时间，宿管员要站在各自大门口，制止学生不要将早餐或方便面等类似食品带入寝室，若无特殊情况，每缺岗一次扣2分。

上午

5.首先清理各寝室的卫生、内务。卫生没有做好要督促清洁工做好，内务没有做好的帮助作好，并填好扣分表。理完毕将晚睡扣分，内务扣分表送到政教处。以上工作完成后，若要离开校园，必须请假确保手机畅通。如果没有清理离开校园一次扣5分，没有请假离开校园扣10分。

6.学生上课期间，寝室大门要有人值班，学生有事进寝室要凭班主任或政教处的'批条，并做好登记（事由、进出时间）。若没有登记一人次扣2分，如因未关门学生进出或外人进出造成损失由当事人负责。

7.学生中午就餐时，各位宿管员同第4条一样。

8.午餐完毕，寝室不留学生，催促学生到教室午休，宿管员再一次检查卫生和内务，如下内容同第5条。

下午

9.学生在上课期间，寝室大门要关上，人不在要锁好，确保电话畅通。学生要入寝室同第6条一样。

10.下午的第八节课不许离开寝室，因为第八节课高一、二年级有课外活动，有些学生想利用这些时间料理一下生活。宿管员必须在你所管辖的范围内来回巡视，以防同学之间打架闹事。若此时间出事，宿管员不在巡视，每次扣15分。

11.学生晚餐时与第4条相同，学生上晚自习时间与第6条一样。

晚

12.学生下晚自习时，宿管员必须提前2—5分钟到岗，打开各寝室灯，在班主任和值日领导未到岗查寝时，宿管员要不断来回巡视，没有按时到岗一次扣5分，到岗不巡视一次扣5分。

13.班主任到岗或政教处人员到岗查寝时，宿管员要逐个寝室逐个床位清点学生，确保①没有按时入睡的学生及时报告；②不允许学生混睡；③安静。若没有认真清查出现误差，每一人次扣10分；若因没有认真清查发生事故，宿管员一律辞退。

14待班主任和行政领导离岗后，宿管员不得进入自己房间休息，要在你所管辖的范围内来回巡视以防意外事故发生，同时要作为违纪扣分记载。若因不在巡视发生意外事故宿管员不知晓，则宿管员自动离职；若知道违纪该扣分不扣分，宿管员每次扣5分。巡视时间到晚上十一点五十分。若领导抽查提前到房间，每次扣5分，连续五次，取消该月的绩效工资，一月之内有十次，辞退

15宿管员对寝室的财产损坏及时填报修单。

16寝室里学生出现不良现象要及时报告政教处，学生发生急病立即报告班主任或政教处。

附注

1、宿管员每月满分为200分，绩效工资发放的公式为

实得工资=（本人实得分/本月实得分平均分）×200

2、宿管员上班时间另作安排。

❸ 云南大学宿管员上班时间

早六晚十。
云南大学（云大，Yunnan University），创建于1922年，坐落于云南省昆明市，是“世界一流大学”“211工程”建设高校。该校入选“一省一校”“中西部高校基础能力建设工程”“111计划”“卓越法律人才教育培养计划”“卓越工程师教育培养计划”、全国创新创业典型经验高校，为国家“一省一校”国家重点建设大学（Z14）联盟成员、南亚东南亚大学联盟牵头单位。
云南大学前身是1922年成立的私立东陆大学，1930年，改为省立东陆大学，1934年9月，改称省立云南大学，1938年，改为国立云南大学，1950年定名云南大学。1981年11月26日，经国务院批准，云南大学成为全国首批博士、硕士学位授予单位。

❹ 大学宿管员寒暑假不放，合法么

是违法的，如果大学宿舍管理员寒暑假仍然上班，不发工资就违反相关法律的规定。如果寒暑假放假不用上班，要看与学校的劳动合同是怎么约定的。寒暑假即使不上班，也应发生活费。工作十二小时没加班费也是违法的，劳动者加班的用人单位都要支付加班费。
法律分析
若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其余工作和休息办法，但该其余工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。用人单位决定安排劳动者加班的应与其协商，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。用人单位安排加班的时间长度必须符合相关法规的限制性规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

❺ 烟台学校宿管员的工作时间

宿管一般上班时间是24小时的，值班时间为：早上7：30至次ri早上7：30。
亲，宿舍管理人员通常都是早上8点上班。因为宿舍管理员都是24小时的班次，一般都是上一天休息一天的。晚上查完宿舍之后就会在宿舍那边就寝的，次ri早上会有另外一个宿舍管理人员来接班，那个宿管就可以下班了。到次ri到早上8点再来进行交接就可以了

❻ 宿管老师有没有分白班夜班的

分，学校的宿管员，分三班倒上班，早班9个小时，中班10个半小时，晚班8小时。
宿管部工作职责：协助校宿管中心对学生宿舍进行管理，引导同学营造文明、舒适的生活环境，养成良好的生活习惯。协助学校、学院教育学生遵守校及院的各种规章制度，爱护公物，敢于与坏人坏事及不良作风作坚决斗争。监督各院宿管部在宿舍管理工作中的不良行为，并敦促其改正，保证宿管工作有条不紊的进行。
定期召开校宿管部干部会议，总结工作、征求意见、布置任务，统一各项检查标准并组织评比活动的开展，了解其他学校宿管工作的运转情况。负责搞好宿舍的文化建设，开展各种有利于学生身心健康的文体活动，为学生创造一个积极健康文明向上的文化氛围。定期走访宿舍，了解和收集同学反映的情况，经常向宿管中心反映学生对宿舍管理的意见、建议，并联系学校有关部门解决实际问题，发挥学生和学校管理部门之间的桥梁作用。

❼ 宿管员为什么要上24小时

宿管员要上24小时是因为保证宿舍的管理安全。

一般而言宿管员的岗位要求都是严格坚守值班岗位，不擅自离岗、串岗。每日二十四小时内，时刻保持值班室有人。之所有有这么长时间的安排主要是为了保证宿舍的运行安全，也为了保证学生的安全，是非常有意义的。当然宿管员也是有排班的，一般多为三班左右。

简介：

宿舍管理员，简称“宿管”或“宿管员”，专指管理住宿学生及学生宿舍的人。有些学校称呼宿舍管理员为“教官”是不准确的。其实“宿舍管理员”和“教官”是两个截然不同的概念，应区分开来。宿舍管理员则是负责对住宿学生以及学生宿舍进行管理的人。

❽ 苏州科技大学石湖校区宿舍管理员上班时间

大学宿舍管理员应24小时有人在岗，一般是2班倒，8点到16点或16点到8点。

❾ 北京财贸职业学院宿管员怎么样

北京财贸职业学院宿管员待遇优厚。
根据北京财贸职业学院官网资料显示，宿管员工作时间是上24休48，隔天上班，不包吃住，薪资福利是到手2000到3000元，五险一金。
北京财贸职业学院是一所北京市属公办高职院校。是中国特色高水平高职学校建设单位。

❿ 劳动法规定宿管员晚上不能睡觉吗

劳动法对宿管员晚上能不能睡觉，没有明确的规定。
宿管员的上班时间及工作职责由单位制定，一般情况下如果是上班时间是不允许睡觉的。
劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据相关法律，制定本法。
宿管员的工作主要包括以下几条：
1、严格督促住宿学生执行所在学校的规章制度；
2、按时开关宿舍楼大门，值班时间严守岗位，认真值班；
3、督促住宿学生整理内务，清洁宿舍、楼梯、走廊，督促住宿学生下楼上课，晚上考勤查房清点登记住宿人数。必要时对请假的内宿学生要与班主任核实，对无故夜不归宿的要登记，并即时打电话告知家长；
4、监督不让住宿学生使用任何大功率用电器，严禁学生违规用电；
5、防火、防盗、防止住宿学生破坏公物，防止住宿学生打架闹事；
6、若住宿学生生病，要及时通报班主任或学生处，重大病情及时告之家长并及时送医院治疗；
7、要常巡查，发现设备设施需维修的、需更换的，要及时维修、更换；
8、及时消除安全隐患，确保安全；
9、建立住宿学生信息库（姓名、专业、班级、家庭电话、家庭住址、缴住宿费情况等）。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。