大学生招聘时间

1. 大学生应届毕业生招聘会时间、地点（北京）

北京人才市场海淀分部 每周一 每周日
推荐大学生 实习生前来求职

2010年4月11日回 周日 北京热门行业招答聘会
2010年4月12日 周一 北京热门行业招聘会
2010年4月19日 周一 北京热门行业招聘会
2010年4月26日 周一 北京热门行业招聘会

2010年5月09日 周日 北京热门行业招聘会
2010年5月10日 周一 北京热门行业招聘会
2010年5月16日 周日 北京热门行业招聘会
2010年5月17日 周一 北京热门行业招聘会
2010年5月23日 周日 北京热门行业招聘会
2010年5月24日 周一 北京热门行业招聘会
2010年5月30日 周日 北京热门行业招聘会
2010年5月31日 周一 北京热门行业招聘会

地 点：(1)北京人才市场海淀分部中关村招聘会(海淀南路19号时代网络大厦一层)

2. 每年的大学生招聘会有几场 都是什么时候

每个地方 都不一样,大学生招聘会一般是在学校中未毕业就会有

3. 2018应届生招聘什么时候开始

秋招一般九月份开始陆续进行，现在还有一个多月的时间，你可以准备一下，做一个详回细的职业规答划，针对自己的职业方向，然后做一份精美的简历，还可以了解一下自己即将求职行业的发展情况，心仪企业的情况等，准备工作做的充足一些让自己在真正面试时不至于乱了阵脚，祝早日找到合适的工作哦！

4. 大学校园一般什么时候有校园招聘

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。

拓展资料：

1. 校园招权聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

2. 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

3. 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。

5. 近期的招聘会在几月几号呀 我是一名大学生。

报名时间是2016年3月31日-4月11日，中公金融站上面有消息，及时关注最新消息，目前是面试阶段中国工商银行春季招聘已经发布公告

6. 校园招聘会一般什么时候举行

一般在三四月份校园招聘会已经开始了，尤其是在五月份开始以后，校园应届毕业生的求职很大，大型的或是专业的学校会举办校园招聘会，你可以多关注一些学校动态。安徽招聘网也会在学校举办校园专场招聘会。

7. 大型招聘会一般集中在什么时间

一般大型的招聘会会在大学生准备离校毕业之时举行，3月份 7月份 10月份 这样，，，目版的有：一是为了促权进大学生就业，二是企业可找到适合自己公司人才，最终还是以当地的人才管理中心发布的通知为准，你可以上网查询你们当地人才网，上面都会有信息的，希望可以帮助你

8. 如何查到大学生招聘会的时间

现在是科技时代啊网上

9. 大学校园一般什么时候有校园招聘

每年，面对抄应届大学袭毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。
在第一次校园招聘会上，一般所谓的名企是相当多的，很多企业会在这个时候招聘自己需要的人才。
在第二次校园招聘会上，来的企业就不会很多，而且以当地的为主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人数不足而补充招聘，当然，有些企业认为有过考研经历再参加工作的学生，知识储备要相对高一些，他们会在次年才开展招聘工作，但是少！

10. 应届毕业生招聘时间段

1、第一个招聘高峰期——秋招：

第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。

每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。

2、第二个找工作高峰期——春招：

进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。

因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。

(10)大学生招聘时间扩展阅读：

应届毕业生求职优势：

一、[可朔造性强：这是最大的优势，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。也是近两年来，很多企业需要更换新血液时，往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。

二、学习能力强：刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸，对于他们而言更善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。

三、依企业而言，人力成本低：专业人士分析从短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。