笨蛋大学生

A. 大学生真的眼高手低吗

现在很多企业HR对没能成功渡过试用期的大学生进行分析，认为存在于他们身上的一个重要问题就是，过高地估计了自己的能力，在工作中的实际表现与工作要求相去甚远，经常会出现眼高手低的情况。大学生这种表现，主要有以下三个原因。

【1】---很多大学生还在抱着知识就是能力的错误观点。

他们把自己在大学里学到的理论知识等同于自己所具备的能力，完全没有意识到，知识需要不断地有针对性地工作实践，才能更好地转化成自己的能力。

【2】---根本不了解企业的实际需要。

错误地认为学好了大学的专业课程，就具有了一定的专业能力。

【3】---大部分大学生没有遇到过太多的挫折。

他们根本没有考虑工作中表现，自己所需要承担的责任。

【4】---急功近利的心理。

很多大学生想快速走上自己职业发展的快车道。

【5】----大学生还没有认识到，一次、两次的良好行为表现并没有太多的意义。

想取得成绩，需要的是长期稳定的高标准、高质量的工作效果，以及持续地良好业绩表现。很多大学生急于抓住机会表现自己，也就会忘记虚心学习的重要性，急切的心情，不可能让他们沉下去心把自己的工作和学习做到高标准。同时，他们还忽略了机会是留给有准备的人，在没有相应的能力和经验时，一个看上去很好地机会，更可能是一个美好地陷阱。

【6】----迷恋大企业。

很多大学生通过网络和书籍，了解了一些世界知名企业的管理模式和经营方式，简单地认为这些内容是唯一合理的东西，根本不清楚具体情况具体分析，把所有企业都套在大企业的条件下进行比较，很容易对当前企业产生轻视的心理，不容易产生学习动机，也不会对工作高要求。

【7】-----生搬硬套理论知识。

其一，大学生大学学习期间，最缺少的是社会实践和了实际的工作实习，他们对待实际的工作充满了理想化。

其二，他们根本没有认识到，理论是从实践中的不断总结，是一种普适性的原则。

其三，实际的工作场景，往往都是在特定的条件下进行。现实工作不可能满足课本理论的所有条件，同时，理论往往都有滞后性，不能解释工作中的新情况。

所以，大学生经常在书本理论和实际工作中找不到平衡，很多时候会用完整的理论来要求现实工作，从而对现实产生不满，错失从工作中学习的机会，不能提高自己的工作能力。

很多大学生对自己的实际工作能力有了过高估计，在工作中对很多基础工作看不上眼，不够重视，对一些琐碎的事务性工作抱着排斥的态度，对自己不能担当更多责任和任务怀有怨言，在工作中表现出的积极性不够，甚至很多时候会出现敷衍工作的情况，更不可能在对工作精益求精，眼高手低的评价就是这样来的。