電大開放大學成本會計習題及答案開放本科

1. 國家開放大學成本會計

成本會計是基於商品經濟條件下，為求得產品的總成本和單位成本而核算全部生產成本和費用的會計活動，現代成本會計是為克服通貨膨脹所引起物價變動導致會計信息失真弊端，在物價變動情況下，以資產現行成本為計量屬性對相關會計對象進行確認、計量和報告的程序和方法，它是以貨幣為主要計量單位，針對相關經濟主體在產品生產經營過程中的成本耗費進行預測、決策、控制、核算、分析和考核的價值管理活動。現代成本會計是在繼承傳統成本會計基礎上發展起來的一種新型會計理論，是傳統成本會計在物價變動環境下的延伸和拓展，將成本核算與生產經營有效結合，具有不同於傳統成本的會計程序和會計方法，可隨經濟環境的改變而及時反映資產價值變化，具有高度的決策相關性。

一般企業的成本會計都需要做以下工作內容：

1、審核公司各項成本的支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，並定期編製成本分析報表。

2、每月末進行費用分配，及時與生產、銷售部門核對在產品、產成品並編制差異原因上報。

3、進行有關成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。負責成本的匯總、決算工作。

4、協助各部門進行成本經濟核算，並分解下達成本、費用、計劃指標。收集有關信息和數據，進行有關盈虧預測工作。

5、評估成本方案，及時改進成本核算方法。

6、保管好成本、計算資料並按月裝訂，定期歸檔。

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2. 誰有成本會計習題集的答案

碼：00156
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。
1.實際工作中的產品成本是指( )
A.產品的生產成本
B.產品生產的變動成本
C.產品所耗費的全部成本
D.生產中耗費的用貨幣額表現的生產資料價值
2.下列各項中，不屬於工業企業經營管理費用的是( )
A.生產費用 B.財務費用
C.所得稅費用 D.管理費用
3.企業內部各級成本會計機構之間的組織分工，若採用集中工作方式，則下列說法錯誤的是
( )
A.不便於實行責任成本核算
B.不便於直接從事生產經營活動的各單位和職工及時掌握本單位的成本信息
C.不利於調動職工自我控製成本提高經濟效益的積極性
D.不利於廠部成本會計機構較及時地掌握企業有關成本的全面信息
4.下列各項中，屬於我國工業企業費用要素的是( )
A.製造費用 B.期間費用
C.折舊費 D.生產成本
5.品種法和分步法的最大區別在於( )
A.產品成本計算對象 B.間接費用的分配方法
C.成本計算期 D.完工產品與在產品費用的分配
6.對於應由產品成本負擔的在產品盤虧的凈損失，經審批後應記入的借方科目是( )
A.營業外支出 B.管理費用
C.製造費用 D.基本生產成本
7.季節性生產企業，其製造費用的分配宜採用( )
A.年度計劃分配率分配法 B.生產工人工時比例分配法
C.生產工人工資比例分配法 D.機器工時比例分配法
8.能夠配合和加強生產費用和產品成本定額管理的產品成本計算的輔助方法是( )
A.分類法 B.分步法
C.分批法 D.定額法
9.單位價值較高，使用期限較長且不易破損的低值易耗品，其攤銷方法應採用( )
A.一次攤銷法 B.五五攤銷法
C.凈值攤銷法 D.分次攤銷法
10.會計期末結轉管理費用時，記入借方科目的是( )
A.利潤分配 B.本年利潤
C.管理費用 D.營業收入
11.採用簡化的分批法，在產品完工之前，產品成本明細賬應( )
A.登記間接費用和生產工時 B.只登記直接材料費用
C.只登記間接費用，不登記直接費用 D.登記直接材料費用和生產工時
12.在輔助生產費用採用計劃成本分配法時，為了簡化計算工資，輔助生產勞務的成本差異一般全部計入( )
A.管理費用 B.生產成本
C.製造費用 D.營業外損益
13.下列各項費用中，屬於期間費用的是( )
A.財務費用 B.營業外支出
C.生產費用 D.製造費用
14.下列各項中，應確認為可修復廢品損失的是( )
A.返修以前發生的生產費用
B.可修復廢品的生產成本
C.返修過程中發生的修復費用
D.可修復廢品的生產成本加上返修過程中發生的修復費用
15.輔助生產車間的產品或勞務主要用於( )
A.輔助生產車間內部的生產和管理 B.基本生產和經營管理
C.對外銷售 D.專項工程建造
16.下列各項中，屬於我國工業企業應設置的成本項目的是( )
A.主營業務成本 B.其他業務成本
C.製造費用 D.期間費用
17.如果比重不大，為了簡化成本計算工作，副產品採用的計算成本方法可以相類似與
( )
A.品種法 B.分批法
C.分類法 D.定額法
18.在逐步結轉分步法下，如果半成品完工後，不直接為下一步驟領用，在驗收入庫時的會計分錄為( )
A.借：自製半成品 貸：生產成本
B.借：產成品 貸：半成品費用
C.借：半成品費用 貸：產成品

3. 電大成本會計機考試題及答案

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實際工作中的產品成本是指產品的（ ）。

選擇一項：
A. 製造成本
B. 理論成本
C. 定額成本
D. 重置成本
實際工作中的成本具體表現為產品的製造成本和期間費用。

正確答案是：製造成本

正確計算產品成本，應做好的基礎工作是（ ）。

選擇一項：
A. 正確確定財產物資的計價
B. 正確劃分各種費用界限
C. 確定成本計算對象
D. 建立健全原始記錄工作
企業應做好的各項基礎工作包括做好定額的制定和修訂工作，建立和健全材料物資的計量、收發、領退和盤點制度，建立和健全原始記錄工作，做好廠內計劃價格的制定和修訂工作。

正確答案是：建立健全原始記錄工作

下列各項應計入「管理費用」賬戶的是（ ）。

選擇一項：
A. 銀行借款的利息支出
B. 銀行存款的利息收入
C. 企業的技術開發費用
D. 車間管理人員工資
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用，企業的技術開發費用應計入「管理費用」賬戶。

正確答案是：企業的技術開發費用

下列會計賬戶中，年末余額不轉入「本年利潤」賬戶的是（ ）。

選擇一項：
A. 「財務費用」
B. 「製造費用」
C. 「銷售費用」
D. 「管理費用」
「財務費用」、「銷售費用」、「管理費用」等賬戶的年末余額要轉入「本年利潤」賬戶。

正確答案是：「製造費用」

4. 現在網上有中央廣播電視大學開放式教育的考題及答案嗎

沒有找到考題，但我找到了答案，不知是不是你要的。

中央廣播電視大學開放教育期末考試
行政管理專業（開放本科）
《公共部門人力資源管理》模擬試卷答案及評分標准

一、選擇填空題（每題2分，共10分）
1. 價值
2. 教育。
3. 能崗匹配
4. 工作分析
5. 以人為本

二、多項選擇題（每題2分，共10分，每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分）
1.ABD
2.ACD
3.ABC
4.ABD
5.AD

三、判斷題（每題2分，共10分，對的在括弧中打√，錯誤的在括弧中打×）
1. √
2. ×
3. √
4. √
5. ×

四、名詞解釋（每題5分，共20分）
1.職位分類：指的是以職位為對象，以職位的工作性質、難以程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和級別，作為人事管理基礎的一種人事分類制度。
2.公共部門人力資源生態環境：指客觀存在的、並直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發展的各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發展的各種自然和社會環境的總和，是公共部門人力資源發展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環境和內部環境。
3.績效評估：又稱績效考核或績效評價，它是按照一定的標准採用科學的方法檢查和評定組織內部公務員對職位所規定的職責的履行程度，以確定其工作成績的管理方法。
4.公共部門人力資源培訓與開發：指為了促進公共部門組織目標的實現，根據組織實際工作情況和員工發展需要，對員工的知識，技能，能力和態度等所實施的培養和訓練。

五、簡答題（每題10分，共30分）
1.公共部門人力資本不同於一般人力資本之處在於
（1） 公共部門人力資本具有社會延展性；
（2） 公共部門人力資本具有成本差異性；
（3） 公共部門人力資本具有績效測定的困難性；
（4） 公共部門人力資本具有收入與貢獻難以對等性；
（5） 公共部門人力資本具有市場交易不充分性。
（各要點2分）

2. 公共部門工作分析的作用主要表現在：
（1） 工作分析是公共部門人力資源規劃的基礎。
（2） 工作分析為公共部門人員甄選與錄用提供了客觀標准。
（3） 工作分析對公共部門的員工培訓與開發工作具有重要的指導意義。
（4） 工作分析為公共部門的績效評價提供客觀依據。
（5） 工作分析有助於薪酬制度設計的科學性。
（6） 工作分析有利於公共部門員工的動態調配與安置。
（7） 工作分析有助於勞動安全。
（8） 工作分析有助於公共部門的工作設計工作。
（全部答對者給滿分，少一項扣一分）

3. 答案要點：
（1）職位分類的優點在於：①因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象（2分）；②可以使考試和考核標准客觀，有利於事得其人，人盡其才；③便於實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃（1分）；④可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利於獲得職位的最佳人選，解決機構重疊、層次過多、授權不清、人浮於事等問題，提高組織機構的科學化、系統化水平，使組織機構經常處於合理高效的狀態。（1分）
職位分類的缺點主要表現在：①在適用范圍上，職位分類較適用於專業性較強的工作和職位，而對高級行政職位、機密性職位，臨時性職位和通用性較強的職位，則不太適用；②實施職位分類的程序繁瑣復雜，需要動用大量的人力、物力並需要有經驗的專家參予，否則難以達到科學和准確地步；③職位分類重事不重人，強調「職位面前人人平等」，因此嚴格限制了每個職位的工作數量、質量、責任，嚴格規定了人員的升遷調轉途徑，有礙於人的全面發展和人才流動，個人積極性不容易得到充分發揮；④職位分類在考核方面過於注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（各要點1分）

六、論述題（20分）
參考答案：
（1）專家治理以及政府管理職業化。隨著知識經濟和信息社會的來臨，隨著政府管理復雜性的增加，隨著政府管理對大量信息的需求，隨著政府管理日趨技術化和專門化，政府管理對專門性的需要更加強烈，這一切均導致了知識工作者的興起。以發達國家為例，據估計，在不遠的將來，無論是公共組織還是私營組織的工作，將有90％為專家系統或人工智慧所擴張或替代，所謂擴張，系指專家系統與專門技術人員兼顧工作，使工作的效率效能提高；所謂替代，系指未來相當比例的工作，由機器代替人力去做。與此同時，知識和信息工作者，在政府公務領域內將佔主導地位。在未來的公共組織中，知識和專家的權威將會日益顯現。
（2）從消極的控制轉為積極的管理。傳統的公共部門人力資源管理，是一種以控制為導向的消極的管理，這種管理的基本特點在於：強調效率價值的優先性；強調公務員的工具角色；強調嚴格的規劃和程序；重視監督的控制；強調集中性的管理等。傳統的以控制為導向的管理不免使公共部門人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部門人力資源管理更具積極性。所謂積極性的公共部門人力資源管理，乃是要在已有的公共部門人事制度的基礎上，創造一個公務員潛能發揮的良好環境，促使公務人員具有使命感，從而更好地促使組織目標的達成和效能的實現。與傳統的控制導向不同，新的公共部門人力資源管理強調的「授能」，即授權賦能，主要特徵表現在：開放參與決策機會；提供行政人員發展自主性的機會；發展組織共同願景；發展並維持組織成員之間的依賴、開放式溝通等。
（3）公共部門人力資源發展的重視和強調。面對知識經濟和信息社會的到來，面對新知識和新技術的挑戰，越來越多的組織認識到公共部門人力資源發展——即通過持續的學習以改變公務員和公共管理者的態度、行為和技能——的重要性。更為重要的是由於今天公共組織管理者和公務員面臨的是一個快速變遷的社會，過去被動式的學習已經無法適應時代的要求，具備新的學習能力是公共部門人力資源發展的核心，學者馬庫德稱之為「新學習」，所謂新學習它具有以下特徵：學習目標是欲達成組織績效；學習的重點在「學習如何學習」的過程；靈活適用具有彈性的組織結構，使學習多樣化；學習時要發揮運用創造力，培養非直線式、直覺式的思考；學習可使人們更有意願及能力，發揮更有效率而邁向成功；鼓勵人們積極參與及投入各項組織的活動；組織應具有開放性的特性，對於不同的學習方式都能夠討論及包含；學習是一連串的規劃、執行與反饋過程；強調教學相長，相互學習；將學習融入工作之中，同時成為生活中不可分割的一部分。
（4）人力資源管理與新型組織的整合。在信息技術的沖擊下，傳統的金字塔形的組織機構正在讓位於更合乎新信息社會需要的組織結構。為了因應環境的變化，提高效率、符合創新的要求，發揮公共部門人力的專業才能、有效運用科學技術，組織的彈性化、靈活化、臨時性擴大授權已成為必然趨勢。對未來的組織結構，人們有許多描述，如網路組織、無縫隙組織、後官僚組織等等，不管叫什麼名稱，可以肯定，新型的組織結構將具有如下特色：對環境具有開放性，組織結構的彈性化；組織更趨扁平化，中層管理的削減；強調通過對話建立權威，權力的均等化；信息的共享和決策的開放；權力結構從集中、等級式的，轉化為分散網路式的；從自上而下的控制轉為相互作用和組織成員自我控制；組織的價值觀從效率、安全、迴避風險轉向效能、敏感性、適應性和勇於創新。總之，新型組織結構強調一種更能發揮公務員能力和潛能，而不是抑制創新與活力的組織。
（5）公共部門人力資源管理的電子化。信息和網路技術在公務員管理中的應用已成為一個顯著的特徵，人力資源管理的電子化和網路化，可以增加效率，節約成本；有利於人力資源戰略和政策制定；有利於加強人員之間的溝通與聯系；有利於實現參與管理。未來主要的發展包括：電子人事政策法規和電子人力資源資料庫；電子招聘；電子福利支付；電子動態管理等。
（6）政府人力精簡與小而能的政府。政府組織規模的龐大，乃是過去時代各國政府的一個普遍現象，究其原因在於政府功能的擴張、社會的發達、政務的增繁以及政府自身的內在擴張。而政府之擴張反過來導致赤字、績效低下、成本擴張。所以，從1990年以後，各國之文官改革，莫不把人力精簡和緊縮管理作為主要措施。美國在1999年會計年度精簡全職公務人員27.29萬人；加拿大亦在總數22.5萬名公務員中精簡5.5萬名。中國中央政府亦精簡了30％的公務員。隨著「小政府」觀念的深入人心，人力精簡繼續成為公共部門人力資源管理的一個基本趨勢。
（7）績效管理的強調與重視。隨著公共組織目的取向色彩日益濃厚，績效將深入種種目標當中，成為最受關注的課題。事實上，組織的成功與否，應視人力資源有效運用的有效程度而定。如今，無論公、私組織，績效管理成為一個最熱門的話題。績效管理意味著組織管理者為公務員規劃責任及目標，以使他們的能力獲得最大的發揮；並通過績效考評，以此作為公務員獎懲的依據。一個有效的績效管理系統應包括以下幾部分：對每一項任務及價值作清楚的陳述；規劃一套用以建立個人行為表現契約的程序；建立一套流程，作為公務人員能力改善計劃的基礎；訂立績效指標；建立績效評鑒機制。
（8）公務倫理責任的強調和重視。近年來，越來越多的公職人員的不道德行為（如腐敗）導致了政府威信的下降，導致了公民對政府官員產生「信任赤字」，嚴重影響到了政府的合法性問題，在此背景下，通過強調公務員的倫理責任而重振政府的威信，就成為未來公共部門人力資源管理的一個顯著特徵和趨勢。在美國，1978年制定「政府倫理法」，對公務員的倫理作為法律規定，同時成立「政府倫理局」，具體負責公務人員的倫理管理問題。美國公共行政學會1985年發表公務員倫理法典，1994年又予以修正，要求公務員為公共利益服務，尊重憲法及法律，展現個人正直，追求專業卓越表現。OECD國家也致力於公務道德基礎設施建設工作，許多國家亦有公務員倫理的法律。我國目前雖然還沒有關於公務員倫理的法律法規，維持公務員的職業倫理還主要停留在靠黨規黨紀和說服教育的層面，但隨著「以德治國」觀念的逐步深入，公務員的職業倫理總是會越來越受人們重視。可以肯定，如何維系公務員倫理行為，是今後我國公共部門人力資源管理面臨的挑戰之一。

希望答案對您有所幫助！

5. 電大成本會計期末考試答案

電大的考試在開學後斷斷續續都有，各種不同形式的考試幾乎貫穿在整個學期。