大學老師出來授課費用

1. 大學老師工資多少

大學老師一般年薪是-15萬。

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。

而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。

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老師升職加薪注意事項

在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。

晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。

此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。

2. 專家講課每天收費標准

第一章 總 則

第一條 為了規範本基金會聘請專家費用支出標准，加強對專家費用的管理，參照《國家科技支撐計劃專項經費管理辦法》、《民口科技重大專項經費管理暫行辦法》、《中央和國家機關會議費管理辦法》、《中央和國家機關培訓費管理辦法》的有關精神，按照公益性組織原則，制定本辦法。

第二條 本基金會各部門在聘請有關專家過程中發生的各項費用支出適用本辦法。

第三條 本辦法所指聘請專家的費用包括會議費、項目評估費、咨詢費、講課費及稿費等。

第二章 食宿費、交通費支出標准

第四條 食宿費、交通費支出標准：是指聘請專家參加相關的會議，主要包括研討會、評審評估會和年度會議等產生的食宿費、交通費。支出標准見下表：

單位：元/人/天

參會人員 住宿費 伙食費 交通費 合 計

外聘專家 300 150 100 550

外聘工作人員 240 130 80 450

註：1. 外聘專家據實報銷火車軟席（軟座或軟卧）、飛機經濟艙，市內往返交通費。

2. 外聘工作人員據實報銷火車硬席（硬座或硬卧）、飛機經濟艙，市內往返交通費。

第五條 各部門應嚴格控制會議規模和會期。嚴禁將個人消費的長途電話費、洗衣費、參觀門票等列入會議費開支。

第六條 各部門應盡量選擇定點接待酒店安排住宿。

第三章 外聘專家評審費用支出標准

第七條 專家評審費：是指各部門組織者或者委託有關專家，按照規定的程序、辦法和標准，對項目進行的評審活動。專家項目評審費將結合項目數量、業務量及管理要求核定。

評審咨詢費發放標准（稅後）按照外聘專家（正高級技術職稱）1000元/人/天，其他聘請人員和基金會常聘專家500元/人/天執行。

評審過程中發生的會議費用執行會議費支出標准。

第八條 專家咨詢費：是指各部門在項目實施中，邀請專家參加專題會議或提供書面策劃報告等過程中支付給專家的咨詢費用。

咨詢費發放標准（稅後）按照正高級技術職稱專業人員500-800元/人/天，其他人員300-500元/人/天。時間超過兩天的，從第三天開始按照正高級技術職稱專業人員300-400元/人/天，其他人員200-300元/人/天執行。

第四章 外聘專家講課、講座費用支出標准

第九條 專家講課費：是指各部門在舉辦研討會、培訓班時支付給專家的講課費。講課費標准（稅後）按下列執行：

（一） 院士、全國知名專家不高於3000元/半天；正高級技術職稱專業人員不高於2000元/半天；副高級技術職稱專業人員不高於1000元/半天。

（二） 國家部委及金融機構的司局級（含）以上人員不高於3000元/半天；其他人員不高於2000元/半天。

（三） 基金會常聘專家不高於1000元/半天。

考慮到市場化因素，講課費由本基金會和專家協商確定，最高不得超過上述標準的150%。

授課專家交通費、食宿費參照會議費支出標准。

第五章 稿酬費用支出標准

第十條 本基金會為開展國民金融知識普及教育需要支付稿酬的，應參照國家版權局《出版文字作品報酬規定》（1999）並結合本基金會實際，向教材創作人支付報酬。

第十一條 本基金會支付稿酬為一次性基本稿酬：指按作者所編寫並被教材採用的字數，以千字為單位向作者支付報酬。

第十二條 基本稿酬標准，每千字30～100元。支付基本稿酬以千字為單位，不足千字部分按千字計算。

支付報酬的字數按實有正文計算，即以排印的版面每行字數乘以全部實有的行數計算。末尾排不足一行或占行題目的，按一行計算。

第十三條 本基金會支付的基本稿酬為可變標准，具體根據國家版權局法規規定而變化。

第十四條 本基金會代扣代繳支付給教材編審者基本稿酬的個人所得稅。

3. 講師培訓費一般是多少

內部培訓講師大多是一天300-500，我所在的單位是一天200，作為補助。

外部講師根據培訓課程的范圍不同，收費也不同，一般按天收費，價格從1000起步到好幾萬不等。戰略、領導力等高層課程收費相對較高，基層課程相對便宜。但也有培訓機構通過包裝，將一般的老師或者自己內部員工包裝成知名大師，收費一路飆升。

講師，高等學校教師的學銜或職務名稱之一。1912年，中華民國臨時政府教育部公布的《大學令》，開始規定大學在必要時得延聘講師。

1927年國民黨政府教育行政委員會公布的《大學教員資格條例》，正式規定大學教員分教授、副教授、講師、助教四級。中華人民共和國成立後沿用未變。1960年3月5日，國務院頒發的《關於高等學校教師職務名稱及其確定與提升辦法的暫行規定》。

任職基本條件：

1、大學專科畢業以上，擔任助理講師職務四年以上，能擔任培訓教員工作。

2、能勝任一門或一門以上課程的講授和全部教學工作，質量較高，教學效果好。

3、掌握一門外國語，能閱讀本專業的外文書籍和資料。

專業技術人員所取得的學歷必須同申報晉升職務的專業相同或相近，否則一般應視為不具備規定學歷。

對先參加工作後取得規定學歷的人員（以取得學歷證書為准），取得學歷前後的任職時間可以相加計算，達到任職時間要求的，可以申報高一級專業技術資格。正常申報中級職務，任助理級的總年限最低不得少於4年。

4. 北京的大學老師出來做一次講座大概多少錢

看你請誰了。視他不同的學校和在不同領域內的地位不同而異。一般的需要一兩千元。

5. 某高校教師於2011年12月被某單位聘請講課,取得講課費收入5000元,請計算該教師講課費收入應

該教師講課費收入應納的個人所得稅為800元。

設講課費是X

X<4000時

交的個人所得稅:(X-800)*20%

X>4000時有三個不同的稅率:

1.X<20000的

交的個人所得稅:X*(1-20%)*20%

2. 20000<X<=50000時

交的個人所得稅:X*(1-20%)*30%-2000

3. 當X>50000時

交的個人所得稅:X*(1-20%)*40%-7000

那麼該老師應該繳納的個人所得稅=5000（1-20%）*20%=800元

勞務費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,並且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付職工薪酬"科目核算;勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算。

4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

以上內容參考 網路——個人所得稅

6. 為什麼大學老師的課時費那麼貴

級別不一樣，工資待遇不一樣。
1、級別不一樣，高校教師的教學不是義務教學，基本工資一千多元加課時費，每節課20到30不等。
2、工資待遇不同，大學教師的收入來源全靠講課來換取收入，基本工資基本可以忽略不計。

7. 教授上一節課大概多少錢

大學不是這么算錢的啊，教授的話，一般一個月工資10000+，不包括他自己和公司的項目的

8. 高校教師的課時費是多少

是不一定的，不同學校的規格不一樣的，並且也要由雙方敲定。

高校教師的課時費沒有收費標准，一般每小時有40元、60元、100元不等，那些給emba或者研修班上課的達到上千元。

國家沒有對課時費有明確規定，在一些知名大學，課時費可根據主講教師教授的水平而定，其他一般學校都是由雙方談判敲定的。

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薪資行情

大學講師的工資制度經歷了改革後更加完善，有的大學推出了「三元結構薪酬制度」，將崗位、資歷、績效作為教師薪酬構成的三個要素，把教師崗位細分為教學科研、教學、科研三類，在薪酬設計上對教學崗位加大了鼓勵的力度，鼓勵年輕講師多上講台，促使資深教授願上講台。

這種獨特的薪酬分配方案一改以前崗位津貼制度對教學這種基礎性工作獎勵不足的缺陷，明確了教師必須完成的基本教學工作量，體現了教學科研並重的特點，兼顧了教師的工作興趣和工作重心。

同時，新制度強化了崗位職責，加大了對超額完成工作量的優秀教師的績效獎勵，有助於克服原制度崗位薪酬分配上的平均主義傾向。

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

職業發展路徑

一般來說， 大學講師是由助教晉升而來的，是大學教師中的中級職稱。講師如果在學術和科研方面有一定的成績，則會晉升為副教授，進而晉升為教授。但有些陪同翻譯員如果有志向從事教師職業，且具有碩士以上學歷，也可投身到大學講師的行列，從事英文教學。

在美國大學里，新來的教師有一段6-7年的考察期，以考察教師的學術水平和職業道德，然後學校根據學術資質，決定是否授予教授職稱。而在中國，大學中的老師一般按照講師——副教授——教授的路徑向上發展。

在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。

在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。

晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。

此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。

9. 在武漢大學本部當講師、副教授、教授，課時費大致是多少

八塊吧好像，反正很少的
那天一副教授給我們曬工資單，好像只版有一千九百多（當然是權拿到手的工資，去了保險、公積金之類的）。老師的工資有兩部分，財政工資和學校的補貼工資。即便是教授博導，加上學校的補貼一個月也就五千而已，不過年終有分紅（看學院盈利能力啦）。
其實最重要的部分還要靠自己做課題拿錢，哈哈

10. 大學老師的工資大概多少

不一定，大學教師的工資是：國家基本工資+講課的課時費+學校獎金福利制度。並且大學教師的級別不一樣，工資待遇不一樣。比如：輔導員基本工資一千多元。一般教師，基本工資一千多元加課時費，每節課20到30不等。課上得越多，掙錢越多，另外還有學生考核成績有一定獎金。如果講師或者副教授工資和課時費就高些。如果是碩士研究生導師，那麼課時費更高，一節課上百元。如果是博士生導師，那麼收入就更高了。真的差別很大。一般來說：一般教師每月工資：二千到三千左右。講師或者副教授每月三千到五千左右，教授到碩士生導師每月五千到七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣，一般大學越重點，越出名，教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多。