大学生就业技巧

『壹』 对大学生就业的建议

对大学生就业的建议如下：

1、保持积极心态：

在求职过程中，可能会遇到各种挫折和困难。这时应该保持积极心态，不断调整自己的心态和情绪。可以向亲朋好友、老师、辅导员等人寻求帮助和支持，也可以参加各种心理辅导和职业咨询等活动。

2、增强自身实力：

在大学期间，应该充分利用学校和社会资源，不断增强自身实力。可以通过参加各种学科竞赛、社会实践、志愿服务等活动，提高自己的综合素质和实践能力。还可以通过参加各种培训课程、学术讲座等，扩展自己的知识面和技能水平。

3、提升综合素质：除了专业知识外，大学生还应该注重提升综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。这些素质在求职过程中同样重要，可以通过参加学生组织、担任志愿者等方式进行锻炼。

4、增强实践经验：企业在招聘时往往更看重应聘者的实践经验，因此大学生应该积极参加实习、社会实践等活动，积累实践经验。这些经验不仅可以丰富自己的简历，还可以提升自己的职业能力和竞争力。

5、拓展人际关系：人际关系在求职过程中也起着重要作用。大学生可以通过参加社交活动、加入校友会等方式，拓展自己的人脉圈。与身边的人保持良好的关系，互相帮助和支持，可以为自己的求职之路增添不少助力。

『贰』 大学生应当如何就业

大学生应当如何就业

大学生应当如何就业，很多的高校毕业生连毕业去向包括哪些都不是很清楚，所以毕业了以后做什么，相信是很多大学生的烦恼，纠结是去大城市还是留在家里发展好。以下分享大学生应当如何就业？

大学生应当如何就业1

简述大学生择业流程，应当如何正确定位，正确面对就业？

一、就业流程：8-9月 基础准备 择业中所有个人佐证材料的整理与收集(如：获奖证书、发表论文或作品、参加各种重要活动的照片等)。10-11月 就业信息收集 信息表格的填写；了解就业政策；分析各种就业形势；锁定就业意向。11月 择业前准备 就业技巧的培训与提高；个人自荐材料的准备；面试的物质准备(如:服饰和资金等)。

12月-下年1月 第一择业高峰 应用获得的就业信息，开始有针对性地择业应聘。1-2月 调 整 总结和反思择业中的得失，调整择业心态和目标，力争择业能力的再提高。3-5月 第二择业高峰 再次为择业成功而努力。同时，这一阶段也是考研失利的同学择业的最佳时期。6-7月 就业准备 根据已确定的职业角色要求，做好岗前准备，办理毕业离校手续。

二、当代大学生应当择如何准确定位,正确面对就业?在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，毕业生应该从以下几方面着手，从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力，主要应注意以下几点：

（一）客观认识自己，把准就业定位

人贵有自知自明，毕业生尤其要做到这一点，在应聘过程中，一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜。

因此，毕业生对自己的就业预期不宜过高，尤其对职务、薪酬的要求，过高的就业预期，一是很难得到用人单位的认同，对于一个缺乏工作经验和业绩的毕业生，是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的；二是容易走进“高不成、低不就”的就业心理误区，这种误区会令毕业生丧失就业机会。

（二）增加诚信意识，奠定就业基石

具有浓厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。毕业生在求职过程中，有的向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明，在撰写自荐材料时弄虚作假，无中生有,不是党员写成党员，英语只通过四级，谎称通过六级考试，甚至伪造各种证书等等。这种欺世盗名的行为在往届毕业生中时有发生，一旦败露将遭到可悲的下场，同学们应引以为戒。

有的在进入企业工作后，单方面毁约，这种匮乏诚信的行为最为企业头疼，因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。一旦有丧失诚信的行为，其求职的基础就不会牢固，人为给自己的求职道路设置重重障碍。

（三）珍惜就业机会，切莫频繁跳槽

目前的就业环境并不宽松，找工作难，找心仪的工作更难，这是不争的事实。因此，在这种就业环境中，毕业生应珍惜就业机会，切忌频繁跳槽。频繁跳槽会严重影响实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高，但习惯性的跳槽，对自己今后长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、重用的人才，应该是那些能够忠诚于企业的人才。

（四）修炼敬业精神，培养良好习惯

敬业精神是人类最伟大的精神之一，毕业生要想在企业立足、发展，没有敬业精神万万不可。一个尽责进取、严谨高效的毕业生是会受到用人单位青睐的。相反，那些马虎敷衍、无序浮躁的大学生在企业将很难立足。因此，毕业生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。

（五）认同企业文化，实现角色转换

毕业生要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。

（六）进入岗位角色，积累工作经验

毕业生如果被录用，就应尽进入岗位角色，尽快了解工作内容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行岗位职责，并逐渐积累经验。毕业生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，受到重视是迟早的事情，职业生涯的拓展也会由此找到契机。

作为即将毕业的我们，首先要明确态度，不仅要为自己做好职业生涯规划，还要认识到现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。

要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。

大学生应当如何就业2

大学生成功就业应该注意以下方面：

一、提高专业技能，提升综合素质

大学生要成功就业，首先就要提高专业技能，提升综合素质。不管是哪一行业，都很注重实际操作能力，应届生的优势就是本身的专业能力。就业等于学历加上能力。当学历不高时，在大学期间可以充分利用业余时间去加强专业技能的学习，参加与提升技能相关的社会实践，并参加一些与专业相关的培训等。

对于大多数企业用人标准来说，用人是很现实和实际的，在综合考虑学历和技能的情况下，一些操作性强的工作会宁愿出低一点薪水要一些学历不高的学生。所以在大学期间，加强自己的专业技能，从而提升就业的含金量。虽然专业知识很重要，但是现在越来越多的企业需要复合型人才。

如果大学生的能力单一，那他今后的发展也会受到限制。所以，大学生在校期间除了基本的计算机、外语等工具类技能，还要提升其他软实力，比如人际交往、团队协作等。

一些大学生在人际交往方面能力薄弱，眼高手低，缺乏团队合作，不会为人处事。大学生应该在大学四年内，通过学习让自己更加独立，有主见，通过参加各种活动，让自己的演讲口才、人际交往等能力得到提升，在面试中展示良好的综合素质。这样在毕业之时有更多的竞争优势面对激烈的职场竞争，从而实现成功就业。

二、了解就业政策，把握就业形势

求职择业不同于学习期间的.实践，它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。

“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”是目前大学毕业生就业的基本政策。在这种背景下，市场主导的地位实际上已经确立，大学生择业和单位选人的自主性都增强了。中国社会飞速发展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。

一些专业由热变冷，由“短线 ”变成了“长线 ”，社会需要量也相对减少，给就业造成了困难。还有些专业，虽在不断地调整和改造，却仍跟不上社会的变化和需要。大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。

三、充分认识自我，明确职业方向

大学生找工作其实并不是很难，但关键是要充分认识自我，知道自己的优势，明确自己的职业方向。不能为了找工作而找工作，然后再不停地跳槽。 每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。就如人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。人贵有自知自明。大学生在择业前尤其要对自己的能力有个正确、客观的认识，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。

大学生应根据自身的实际情况和优势找工作。一般就业不仅要求技术专长、经验等，还要求综合素质。在明确职业方向的时候，尽量去避免与自己专业不对口的工作，也不要做自己不喜欢的工作，这些都是不利于自身发展的。

大学生一定要结合自己的现状，正确的给自己定位。在应聘过程中，每个毕业生一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘单位以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜。

四、树立良好心态，克服“就业迷茫”

学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但是，就一些大学毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”、“心态不正”。

有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展，甚至将可能被汹涌的就业浪潮所吞噬，只能是失业。在就业中，大学生应树立良好的心态：

一是确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。

二是避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。

三是避免理想主义。期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。

四是克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。

殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。

大学生应当如何就业3

大学生毕业后的出路

出路一：考研

延迟就业。有些城市,有些学校能给研究生解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力。

研究生扩招，考研相对容易。更高学历，更具竞争力，以后可以就业，也可以做专业型研究员。

毕业之后就业压力依然在。研究生扩招，意味着以后更多的人持有研究生学历，竞争工作。

研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博。

研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视..

学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。

出路二：公务员

稳定的收入和生活，有良好的保障；

公务员收入不是最高，但福利极好；

有一定的社会地位及相应的权限；

职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；

国家机构员工，本身带有荣誉性质。

工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水】衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。

出路三：就业

很多企业喜欢应届本科毕业生。企业不关注专业是否特别对口，更关注的是可塑性和发展潜力。

趁着年轻可以有更多尝试的机会，积累丰富的工作经验。为以后更好的发展打下基础。

没有和企业相匹配的专业技能。

没有勇气选择自己喜欢的高大上的企业。

没有岗位相关工作经验的积累。

『叁』 我是一名大学生，怎样让自己毕业时，去就业更有竞争力，我应该学会那些东西

【总结】大学生如何顺利就业
思路：
1、市场导向：
人也是生产要素，市场需要什么人才、需要我们具备什么素质，我们都必须去掌握。
老师、朋友、书本甚至亲人都做不了主，市场才是检验人才的唯一标准。
立志做公务员，那么就学公务员；立志做企业家，就培养企业家的素质。
迷惘或困顿时候，透过现象看本质、拨开迷雾看市场，不要轻信理论和书本。

2、目标导向：
根据市场需求和个人好恶，制定目标。一旦确定目标后，日常执行不要偏离大方向。
尤其是一路奔波、遇到困难、失去方向的时候，及时停下来，想想自己的原点和初衷，不要轻言放弃。

正文：
1、定位和目标
对于一个大学生，制定一个宏大且详细的职业规划，很不现实、也没有必要。（当然，我们不否认理想和坚持）
我建议，根据个人情况和专业进行自我定位，制定一个目标，宽泛的包含以下要素：
在什么行业、什么类型的企业、哪类岗位、什么样的工资，开始第一份工作；
甚至更简单，在知名企业、基层岗位开始职业生涯，工资按公司要求就行、无所谓。

2、收集总结
确定目标，就是知道了自己未来的方向，即雇主是谁；
接下来的问题是，这一类雇主，对毕业生有什么要求。

个人建议，去以下网站获取信息，
比如智联招聘、51job、中华英才、招聘或其他行业类招聘网站。

最后，按以下三类总结出自己要准备去学习、掌握的素质。
一出身类，学校、工作经验，都无法改变，但需要面试时巧妙应对。
二资质类，语言、计算机、行业资质等，可以去学习。
三素质类，主要涉及个人办事风格，可以培养。
四经验类，包括行业经验、岗位经验及资源。

其中，出身类、资质类、素质类对应招聘中的任职资格或任职要求；
经验类，对应招聘中的岗位职责。

3、准备
有了定位和目标，也知道该去准备什么，接下就要去严格执行、严格准备这些东西了。
一资质类，没什么好办法，定好计划，一年考出几个。建议，如果有把握，只考试、不报班会省些钱。
注意，不要迷信证书、也不要滥考那么多，恰当适用就好。

二素质类，守时、执行力强、计划性等素质都是可以培养和训练的，别自怨自艾改变不了。
比如，计划性一项，组织出游活动时，把方案制定的详细一些，
包括参加人数（男女比例、饮食习惯等）、交通工具、随身携带物品（食品、药品、雨具等）、时间流程、花销及支付方式、景区路线、应急方案、准备活动游戏及道具等。
长期坚持这个习惯，计划性素质肯定会提高。

三经验类，一方面通过实际工作获得；一方面通过网络、行业内的人去了解归纳。
比如，我们暑期从事商场的促销，多问问工作人员、再查下网络，不难总结出商场百货的工作经验，各类商品的促销员、服务台客服和售后、库房、维修装修、管理办公室等，梳理一下就相当于你在各个岗位实习了一次！无论是否真的做过，能够掌握到这个程度，对于一个新人去找工作也就足够了。

4、实践
实践就是按照以上的方法，去市场上尝试和完善。
建议从大一起，就要学会使用招聘网站，包括填写作简历、选择雇主、制定投递计划、面试等。
一般，大一至大三可以去申请实习或兼职的工作机会；大三、大四就可以去申请实习或全职工作机会。
不要怕不行，你不去尝试、不去尽早的尝试，把所有的问题都暴露解决在毕业之前，
那么很难保证在毕业时会有满意的工作。
天下没有白来的东西，尤其是工作机会，家里有帮助自然好，但若没有，那就一切要自立！

注意两点：
简历要有针对性。尤其是素质类和经验类的素材，一定要突出雇主的诉求。
比如，雇主招聘人事专员，你就专门体现人事方面的素材，招聘啊、培训啊、绩效管理啊等等，行政类的经验就别突出了。
想一想，如果你想买雪糕，人家老是在推荐甜筒如何好，你会觉得怎样？
绝对的好不一定好，合乎需求的好才是真的好！（市场导向）

【总结】大学生如何顺利就业
http://blog.sina.com.cn/s/blog_8aeb23b10100ytkx.html

先这些吧，有问题随时交流。加油啊！
http://blog.sina.com.cn/u/2330665905

『肆』 大学生就业难的问题如何解决

大学生在就业市场上面临挑战，这一问题如何应对呢？以下是几项解决方案：
1. 技能培养：大学生应在校期间积极学习市场需求旺盛的技能，如计算机科学、数据分析、外语等，以提升自身的就业竞争力。
2. 实践经验：通过参与实习、兼职或志愿活动，大学生可以积累宝贵的实践经验，增强自己的职业素养。
3. 拓宽求职渠道：在求职时，不应局限于传统途径，如招聘网站和招聘会。利用个人人脉和社交媒体等多元化方式寻找工作同样重要。
4. 创业机遇：发挥个人创意和优势，研究市场需求，探索创业机会，为个人职业发展开辟新路径。
5. 继续教育：对于有志深入研究的学生，继续深造，如攻读硕士或博士学位，可以提高专业水平和学术能力。
6. 信心建设：除了专业技能，求职成功还依赖于自信、坚定的意志、适应力和良好的心态，这些都是在求职过程中不可或缺的。
7. 求助于专业资源：利用学校提供的职业发展服务，如就业指导中心，获取实用的求职技巧和信息。
总之，通过以上方法，大学生可以充分利用教育资源，发掘个人潜力，探索不同行业和职位，从而在就业市场中取得成功。