招聘看本科學歷

A. 程序員招聘到底看不看學歷的

企業招聘自然都是看學歷的，而且至少要大專及以上學歷，當然如果你技術過硬，企業也是會放寬條件，說到學歷，成考或者自考的文憑都是可以的，畢竟當程序員，技術和經驗才是更重要的。

那當程序員到底需要什麼學歷？IT行業的這種選人標准一定程度上也是源於其本身屬於新興的朝陽產業，對於人才的學歷高低並無偏見。

現在每個企業在招聘的時候都會設定非常高的應聘標准，也就是說求職者必須經過項目經理的面試才能進入企業。

而且在試用期內定期的評估，會對新員工的實際工作業績進行評價，從而確定每個進入企業的求職者都是技術精英，我想如果你的技術不行的話，就連筆試這關都過不了，也就談不上什麼復試。

我覺得你不要去在意IT對學歷要求高不高，而是先理清自己是否有興趣去學IT,如果有，就全力認真去學習研究IT所具備的知識，打好扎實的基礎，以便未來能發揮你在IT行業的優勢，創造屬於自己的財富！

我相信想學it技術的人如果能夠找對自己合適的發展方向，脫離學歷對自身思維的桎梏，一定可以闖出自己的一番天地來。加油！

B. 本人全日制專科學歷，現在招聘都要本科，想自考本科，有用嗎

自考本科有用。

現在多數用人單位在招聘的時候都對學歷有明確的要求，而且多數都要本科，所以全日制專科學歷應該自考本科，這對以後的求職和就業都是有好處的。擁有本科學歷以後再找工作的時候，就不會讓學歷成為自己的短板，可以和其他本科學歷一樣擁有同等的入職機會。擁有本科學歷以後能讓自己拿到更多的工資，還會有更多升職的機會。

自考本科還會讓自己有更多的學習機會，能接觸更多高學歷的人群，拿到學歷以後進入職場成功的概率會更高一些，另外擁有高學歷的人反應靈活，智商更高，平時所接觸的人群也會發生明顯的改變，能讓自己結交更多的人脈，為自己以後的發展打下基礎，也能讓自己擁有更多的求職和工作機會，這樣事業成功的概率也會高很多。從多個不同的角度來看，有全日制專科學歷，在自考本科是有好處，對自己以後未來的發展有很重要的作用，有能力有時間的人可以去嘗試。

C. 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位

當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：

【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。

我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：

第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。

第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。

比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？

舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？

綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。

D. 比較好的工作公司都要本科學歷嗎

應該說比較好的公司最低學歷都要求的是本科，因為越好的公司自然門檻也就越高，這是母庸置疑的。首先所有的公司都渴望能招聘到高學歷人才，因為學識儲備余額淵博的員工對於發展公司高精尖技術有至關重要的作用，他們能推動一個公司的發展，並且如果公司統一學歷很高的話，在招聘人才的時候也是一個亮點，能夠吸引更多人才的青睞，打出公司的名聲和口碑。現在本科學歷的含金量已經沒有那麼高了，因為隨著本科教育的普及，以及就業壓力的加大，研究生的報考和讀研人數都是逐年升高的。一樣東西越多，也就越不值錢了，讀研的人群都那麼龐大，競爭都如此激烈，更何況本科生呢，所以比較好的公司現在很多都要求最低學歷是本科。這個你通過逛招聘會就能夠發現，很多崗位都要求本科及本科以上學歷才能應聘，這成為李一個門檻。

E. 為什麼有些企業招聘時只看學歷哪些企業是代表

現在有不少企業在進行員工招聘的時候，都會對學歷進行一些限制，例如有的企業要求員工必須具有本科以上的文憑，然而還有不少企業對學歷的要求更高，必須是從985211畢業，如果學歷沒有達到要求，連投簡歷的機會都沒有，而這些企業一般是一些大型的企業，包括騰訊，阿里巴巴華為，因為他們企業效益非常不錯，所以招聘員工的要求較高。

有不少企業裡面全是一些高學歷人才，所以學歷較低根本就進不去。不得不承認，現在不少企業存在著一些學歷歧視，隨著國內畢業生的人數不斷增加，現在不少企業要求研究生以上的文憑，如果學校一般甚至連投簡歷的機會都沒有，現在的學歷在不斷的貶值，所以用人單位挑選的空間很大，自然而然對學歷的要求就會更高。

F. 為什麼現在大多數企業招聘時要看學歷學歷真的可以評估一個人的能力

為什麼現在大多數企業招聘時要看學歷？學歷真的可以評估一個人的能力？這是一個非常普遍的現象。

實際招聘人才的時候，不一定都是按照全日制還是非全日制選擇人才。還有，這個企業有可能不希望你在他的公司就業，找到借口或者理由拒絕你的申請。現代社會，不是所有公司或者老闆都看你的學歷。社會競爭力很重要，你可以多應聘多家公司，自己從中篩選喜歡的公司，就業這是雙向選擇，你選中公司，公司不選擇你，這很正常，不必要太在意學歷，再說別人也不了解你的學識，就算是非全日制照樣比全日制本科生活的更好，相信自己最重要，關鍵是你自己是怎麼想的？

G. 為什麼很多招聘都要求本科學歷以上

你可能反問，難道本科以下學歷的人就沒有能力強的么，

有的，連阿里都有專科學歷的員工。

這個問題說穿了就是一個經濟問題，

1，用人成本

公司招聘是有成本的吧

培訓是有成本的吧

培養你熟悉業務這期間是有成本的吧

一個員工從招聘到為公司賺錢整個過程中需要付出很多大的成本。

2，降低風險

從大數據來講，本科以上學歷優秀的人數佔比是高於本科以下學歷的人數的。

這就造成一個現象，招聘本科以下學歷員工的風險更大。

所以本質上是一個降低風險的行為。

雖然這種行為會漏掉一些本科一下優秀的人才，相對來講降低風險才是最重要的。

H. 為什麼大多數公司招聘都要求本科或研究生以上呢

在生活當中我們會發現這樣的一個問題，就是本科生和研究生的確非常的多。這個時候也會讓一些學歷並不那麼高的人，感覺到十分的憂愁。因為對於他們來說，如果不能夠提升自身的學歷，的確也會受到一些相應的困擾。對於自身來說，提升學歷是非常重要的一件事情。因為現在學歷已經成為了許多企業的敲門磚，如果我們的學歷並不是那麼的好，很有可能就不會讓這些企業青睞我們。他們就不會選擇錄取我們，因為在學歷面前沒有人是可以走捷徑的。

相對來說，一些專科的畢業生在畢業之後選擇的一些工作是非常的屈指可數的，並且也認為這樣的一些工作是讓自己感覺到不滿意的。那麼他們也會選擇專升本，或者是工作幾年之後繼續自己考研究生，這樣的一種方式能夠提升自己的學歷，那麼就造成了現在社會上有許多的人都是這樣的高學歷。

I. 為什麼很多公司需要本科學歷學歷才是職場的敲門磚嗎

很多公司都需要本科學歷，如果不設置這一個門檻的話，公司在招人的時候就會延長工作的時間。同時現在的畢業生越來越多，也有一部分是專科畢業生，他們的學習能力是沒有本科出色的。所以公司只能夠優中選優，想要找到一個更適合這份工作崗位的員工。

對於一些學歷較高的員工來說，他們的視野也比一些低學歷的員工要開闊許多。他們也能夠提高自己的主觀能動性，在他們心目中非常的清楚，如果未來想要發展的話，一定要用心的待在這個工作崗位上，同時在平台上會有更多的發展。高學歷的員工認識的都是一些學歷較高的，他們在一起交流的時候，也可以更好地宣傳這個平台。

J. 很多用人單位都要求本科學歷以上，大學教育以後也會普及嗎

大學教育不會被普及的，教育正往著普職協調方面發展。有招聘網站統計，千萬畢業生面臨著就業困境，更多人不得不選擇考研或考公，一味普及大學教育只會加重這種困境。企業要求本科學歷以上，只不過是因為公司崗位要求高而已。

一、大學教育不會被普及的，教育正往著普職協調方面發展。

2022年新的《職教法》發布了，取消了初中生畢業後的“普職分流”，這也意味著國家想讓更多的學生有機會進入普通高中，但是我國技能型人才是非常短缺的，所以教育部也規定現在學生進入中職院校後，依然有機會可以考本科和考研。

雖然有很多企業確實要求應聘者本科學歷以上，但是我們更應該注重的是能力方面，而且學歷有時候真的只是一塊敲門磚，所以我們更應該努力提升自己的能力。

所以說本科教育沒辦法普及也不能普及，畢竟現在國家更需要的是專業性技能人才，而且很多企業對於專業型的人才渴求度還是非常高的，所以我們更應該注重提升自身的能力，這樣才能找到合適自己的好工作。