大学生毕业疫情

❶ 毕业的大学生在疫情期间如何就业

毕业就业一直都是老生常谈的问题，却又不得不谈的问题。一场疫情，更是让今年的应届大学生就业问题成为了国家及社会重点关注的社会性事件。

一、当前情况

一场疫情企业倒闭、员工被下岗、薪资缩减、薪资涨幅取消等事件不时出现，874万应届大学生更是待业在家。面对急剧上升的大学生就业问题国家、各地区更是纷纷出台了相关文件，扶持应届生就业。然而问题来了：政策再好，找不到工作的还是找不到工作。不禁问，为什么？

二、认识自己，明确目标

找一份工作，是为了更好的生活。怎样更好的生活？都是应届生，别人为什么可以找到满意的工作，自己却不能？

很多人都是为了找工作而找工作，做的好就继续，做不好就换一份，离职的理由也是千奇百怪。这就是造成很多人找不到工作的原因。

没有一份明确的规划，也没有考虑这份工作适不适合，对自身没有一个明确的认知。找工作要对自身有一定的认知，并且有一份明确的长短期目标，从思维、行为、技能等方面着手，才能找到一份合适、满意又长久的工作。每一个行业只要经营的够久，都有可能成为这个行业 “专家”。

三、凸显优势，提升竞争力

认识自己明确目标后，当然是要向着这个目标前进的了，然而很多人却到在了“第一步”——简历，所有感兴趣的岗位/工作，使用的全部是同一份简历，没有考虑你的简历是否合适这个岗位，千篇一律，没有任何优势，感兴趣的工作也许就因为这一点悄悄溜走。

在我而言，每一份工作都应该对应一份简历，这些简历可以凸显出你竞争这份工作的优点在哪里，能够清晰的让hr记住你，相对其他同岗位竞争者，第一个hr印象分就已经拿到了，在后面的面试环节，只要回答得体，提问专业，基本稳了。

你以为到这里就可以高枕无忧了？

不，远远不够。

四、加强学习，提升能力

学习是保持进步的唯一特性

时代在发展，社会在进步，人永远是处在一个学习的环境，有些知识当你知道或了解的时候，已经缺少了一个时效性，虽然可能是成功的模板，但已经不适用与所有人了，人要保证一定的创新性，工作也一样，老板给了你那么高的工资，是希望员工创造远超于工资的价值的。而且根据自己制定的长短期目标，学习也是必不可少的一环，应届生成功入职后，相对的职场能力、技能相对都是比较稀缺的，如果不能保持一个良好您的学习习惯是很容易被职场淘汰掉。学习也能更好的完成自己制定的长短期计划，可以更好的达到预定目标，就算离职再找，也会更具有优势，公司都是比较喜欢爱学习的员工，这样可以保持公司的竞争力及进取力。

五、查漏补缺

为了一份合适的工作，专业技能是必不可少的，但是工作都是需要一些延伸或者周边技能的，这样是为了更方便的高效的工作，面试前，可以查找下自己在这方面的一些技能缺失，在面试的时候也可以显得自己更专业，从主要技能到辅助技能都是自己一个很好的表现方式。

❷ 疫情下最难毕业季，近七成大学生有求职焦虑，如何看待这一现象

在当前的疫情大环境之下，很多的毕业生难以找到工作，根据调查估计在今年毕业生可能将要突破千万。但是在目前的环境下，就业压力越来越大，很多大学生表示自己在就业方面有严重的焦虑，而且很多的大学生也表示自己未来将何去何从实在是不知道。今天小编就和大家谈一谈在当前情况下就业大学生的焦虑现象。

综上所述，小编看来在当前的大环境之下，确实应届大学生找工作是十分困难。但是我们教育部门和就业保障部门只要做好了相关工作，对接好校企，就能让大学生免除部分的烦恼。同时也要鼓励大学生要有自主创业的精神，也为他们未来的发展打通另外一条路。

❸ 疫情会影响大学生毕业吗 疫情会延迟毕业吗

我们都知道，由于受新型冠状病毒的影响，全国各地的高校都延迟开学，大学生们都会上网课进行学习，但是对于大四学生来讲，毕业就是很重要的一个问题。那么疫情期间会延迟毕业吗？下面让我们具体来看看吧！

疫情会延迟毕业吗

受疫情影响大学生可延期毕业。

日前，市教委发布“做好疫情防控期间高校应届毕业生毕业就业工作”的通知，要求高校对按时完成培养计划且毕业论文(设计)符合质量要求的学生，应努力保障其顺利毕业；因疫情影响确实无法按时毕业的学生，可适当延长毕业期限。对于课程学习、考试、答辩、毕业手续办理、离校等重点工作情况，要通过多种渠道及时准确地通知到每一位相关学生。

疫情防控工作结束之前，毕业论文(设计)选题、开题、指导等环节可采取线上答疑、远程答辩等方式。依据通知，各高校要积极开放文献资源，合理优化学位论文送审、答辩和学位授予工作的时间、方式和流程，努力保障符合条件的学生按期获得学位。对因疫情影响确实无法按时完成学位论文的学生，经学校学位评定委员会研究，可适当顺延培养和学位授予时间。

疫情对大学毕业生的影响

疫情对大学毕业生唯一的影响应该就只有毕业论文、毕业设计和毕业答辩的完成了，毕竟大四毕业生现在也不需要上课了，课业上是不存在有任何影响的。

湖北省教育厅表示，延迟开学期间，教师远程指导学生的毕业设计或论文；学位论文预答辩、评审，充分利用网络视频、电话等方式进行；尽量不延迟毕业生的毕业时间。

总的来说相对于其他学校，大四学生的毕业一般不会太受这次疫情的影响，因为学生准备论文，在网上也可以和论文老师沟通，并不用非得当面交流，大四学生也不用上课，只要准备论文就可以，毕业基本不会受影响，在以往的毕业过程中有很多时间都是可以缩短的，因此，现在多放几天假并不会影响毕业的进程，因此，大学毕业推迟基本不会发生，大学毕业不同于高考或者是中考，受疫情的影响可以说微乎其微。

疫情期间大学生毕业怎么办

（1）活在当下，珍惜此时此刻。觉察当下自己的情绪状态，并思考引发这种情绪的认知观念和行为事件。虽然存在焦虑、担心等消极情绪，但你不应去排斥它，而应体会这种情绪带给自己的影响并接纳它，珍惜活在当下的每一天，规律作息，过好每一天的生活。

（2）调整认知，培养灵活的认知观念。我们要摒弃那些不合理的想法，用一些灵活的想法来替代它。例如，由于每个毕业生都会面临同样的情境，学校一定会调整时间和政策来满足毕业生的需求；毕业之前的超长假期，也是一个难得的休息和放松机会。

（3）挖掘资源，做好能做的充足准备。尽管现实中受到很多限制，但待在家中仍然可以充分挖掘可用的资源，为毕业做充足的准备。“机会只眷顾那些有准备的人”，利用这样的一段超长假期，好好梳理目前的资源与信息也是一个不错的选择。

疫情期间大学生毕业要注意什么

对于即将面临毕业的大学生来说，在最后的半年里，最重要的学习工作，就是完成毕业设计和毕业答辩了。毕业设计的工作量是非常大，很多学校对毕业设计的相关安排，都是可以占据学生非常多的时间的。

学生如果想要在最后的毕业答辩中，收获一个优异的毕业成绩，就需要在毕业设计上付出更多的时间和精力。再加上毕业生本来就要对的求职、培训等问题，可以说毕业前最后的半年是非常忙碌的。

高校的延迟开学，在一定程度上会让本已十分忙碌的准毕业生们的时间更加紧凑。为此，许多高校都针对这一情况做出了相应的处理规定，明确了可执行语音、视频、电话等途径来进行毕业设计的初辩、辅导、修改等工作，以达到尽量不拖延学生毕业时间的目的。对于一些特殊的，或者不可抗拒的因素，可以适当的延迟毕业时间。

在每年的三月份，各大高校基本已经开学并且进入新一学期的正轨之后，每个高校都会迎来一波又一波的校园招聘，即春季招聘。春季招聘可以解决很大一部分高校毕业生的就业问题，是一场非常重要的招聘会。

但是，由于疫情的影响，各地高校开学时间的推迟，对春招肯定是一个致命的打击。除此之外，疫情也对大多数的工厂和企业造成了很大的冲击，致使企业业绩严重下滑，企业招工的规模也就相应地缩小了。

不过，危机往往都是和机遇并存的，春招遭到打击的同时，也有很多的机遇随之而来。在足不出户的情况下，很多有用人需求的单位，都通过在线宣讲和招聘的方法，给准毕业生们提供了相应的工作职位，就等着人才的青睐。

❹ 2022应届生因疫情影响毕业怎么办

疫情应该不会影响一些有能力的大学生，但是始终觉得找工作越来越不容易。因为冲击的大大小小的人和事，可以度过动荡期再去找。还是别太焦虑了。

❺ 疫情对毕业生有什么影响呢

1.首先是受疫情影响，各行各业都受到了冲击，导致就业市场上的人才供过隐脊悔于求，企业招灶正人困难，毕业生就业形势严峻。
受疫情影响，很多行业都出现了停摆的现象。
比如说餐饮、旅游、交通运输等等。
这就导致企业为了维持经营，只能降低自己的员工招聘标准来满足市场需求。
但是野者这样一来，企业会发现人才市场上的人才越来越多了，根本就没有多余的岗位可以招聘到合适的人才。
这样下来就会导致企业只能通过降低薪资待遇来吸引人才。
这就导致大学生找工作越来越困难了，毕竟薪资待遇过低会使得自己失去竞争优势。
为了在竞争中获得优势，毕业生只能降低自己的要求就业岗位需求。

❻ 疫情对毕业生的影响

第一，影响大学生就业创业的成功率

因为在这个期间很多企业，尤其是不少餐饮企业有可能面临倒闭的境地。由于大家的消费水平、消费次数、消费能力都有不同程度的下降，所以实体经济是比较难发展的。在很多时候，尤其是依赖于 社会 消费的这一类的实体经济，尤其会受到较大的冲击。

而且不少的企业，在用工招聘方面，也更加的慎重，有的甚至还进行了裁员。不仅没有招聘员工，还进行了裁员，这样的现象也是比较常见的。毕竟企业想要维持生存，就必须要降低人力资源成本，为企业减轻相应的经济压力。

因此在这个背景下，大学生它就业创业的成功率，也就比较低了。一来是找工作会更难了，因为企业招聘的这个频率和招聘的人数都降低了，另外由于经济发展大环境受到了一些影响，那实体经济也不好做，也就使得创业的工作也受到了不同程度的影响。所以这两个方面的原因使得大学生就业创业的成功率显著下降，这是疫情最大的影响之一。

第二，影响大学生就业创业的实现途径

造成大学生就业创业的实现途径急剧减少。在这个事情发生以前，大学生的就业环境相对是比较好的，因为 社会 各行各业都在处于不断发展的过程当中。而这个事情发生以后，对于大学生在就业的这过程当中，造成了不小的冲击，使得很多岗位都不再面向大学生招聘了，而是直接招聘一些具有工作经验的人。

甚至很多企业直接就抬高了应聘的门槛，原来是面向应届毕业生招聘的岗位，新的要求要2-3年工作经历，这就直接相当于是把大学生求职的途径给截胡了。另外一个方面，在创业的途径这个方面，也有很大的影响。因为大学生的创业主要是一些含金量不高的一些行业，这个时候很多企业和行业为了谋求自身的发展，不得不进入一些低端的领域，就像搞餐饮的，本来是做实体餐饮的，现在也开始送外卖了。这实际上也是挤压了大学生创业的空间。

第三，对大学生的就业创业观念产生了较大的冲击和影响

甚至使大学生丧失了就业的信心和创业的激情。由于本身在这个事情发生以前，大学生的整体的就业创业的热情都不是很高，甚至出现了一些慢就业、不就业、等就业的现象。对于创业更是如此 很多大学毕业生，压根就没有创业的意愿。在这个事情发生以后，就使得大学生对于就业创业的这个意愿更加退化。因为大学生的心态，也会随着这个事情的发生，甚至出现了一些焦虑不安的心理现象。这些都在很大程度上影响了大学生的就业创业工作。

因此在学校里面想要积极主动找工作的人和一心想要创业的人呈现出下降的趋势。想要考公务员的人，也越来越多了，大家都觉得当公务员工资稳定，工作也稳定，不会受到其他方面的影响，可以旱涝保收。但是直接在体制外工作或者自己创业的话，那有可能就会在未来的某一个时段，可能因某一些事情和失去了生活的保障，因此大家都想求稳。

对于以上问题，我觉得可以采取以下三个对策来加以解决。

第一，广泛开展就业创业教育，提升大学生的就业创业能力。

要改变原有的单向灌输式的教育方式，要用实践教育来逐步的替代理论教育。更多的教给大学生一些实际的就业技能和创业的能力。在很多时候大学里面的就业创业课程都比较单调和枯燥乏味。在这种情况下的话就要提高就业创业课程的吸引力，要多给学生讲一些干货，让他们在这个课程当中有一些获得感和增值体验。能够真正地提升大学生的就业创业能力，这是解决上述问题的关键措施。只有大学生具备了这方面的能力，才能够不断地在就业创业实践当中获得成功。

第二，积极组织开展供需见面会，为大学生提供就业创业岗位。

要利用现有的资源和力量，多方面筹集资源，吸引企业来学校进行招聘，千方百计为大学生解决就业创业问题，降低疫情给大学生就业带来的不利影响。要结合大学生的实际需求和专业特点，有针对性地组织企业来校召开供需见面会或者是线上招聘会，让他们提供更多的岗位，从而为解决大学生就业创业问题提供更多的资源。要利用大学生返校的时间，及时邀请一些各级各类的企业来校开展宣讲会，引导大学生正确的求职和创业。在适当的时候，还可以邀请已经毕业的优秀毕业生回校来进行校友专场招聘。

第三，提高精细化服务管理水平，为大学生就业创业保驾护航。

这一项工作需要学校各个部门之间的通力合作，形成合力。要采取切实可行的措施来动员全校的力量来进行这个工作。因为就业是民生之本，是学校人才培养的最终目标，学生能否顺利就业关系到学校各项事业的发展。此外，还可以积极地与当地政府等部门进行协调合作，充分调动一切积极因素来共同解决大学生就业创业的问题。在实际的工作当中，作为从事就业指导管理的部门，要做好精细化服务管理工作，为大学生就业创业提供良好的保障，让他们在找工作的时候更加顺畅、更加舒心。

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